Հաճախ պատահում է, որ նախկինում սիրված աշխատանքը խոչընդոտում է վեհ ծրագրերի իրականացմանը, հետ է պահում առաջ շարժվելուց և թույլ չի տալիս կյանքում ինչ-որ նոր բանի հասնել: Letterամանակ խնայելու և միևնույն նամակը մի քանի անգամ չվերաշարադրելու համար անհրաժեշտ է նախապես պատրաստվել աշխատանքից հեռացմանը և ժամանակին ներկայացնել աշխատանքից ազատման դիմում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վերցրեք մի կտոր թուղթ և գրեք ձեր խնամքի նամակը ՝ օգտագործելով ձեր համակարգիչը / գրամեքենան կամ ձեռագիրը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ սովորաբար, երբ աշխատանքային վեճեր են ծագում, դրանց լուծման հանձնաժողովը կողջունի ցանկացած հայտարարության ձեռագիր տարբերակները, քանի դեռ պաշտոնապես չի հաստատվել այլ ձև: Ձախ կողմում գտնվող էջի վերևում գրեք, թե ում եք խնդրում աշխատանքից հեռացնել: Նշեք կազմակերպության անվանումը, պաշտոնը, ազգանունը և գլխի սկզբնատառերը: Ստորև թողեք տեղեկություններ ձեր պաշտոնի մասին, գրեք ազգանունը, անունը, հայրանունը և անձնակազմի համարը: Երբեմն ցանկալի է էլեկտրոնային փոստ կամ անձնական հեռախոսահամար տրամադրել (տեղական ընկերության կամ բջջային հեռախոսի համար): Սավանի կենտրոնում գրեք «Դիմում» տառի անվանումը:
Քայլ 2
Եղեք հակիրճ և բովանդակալից ձեր հայտարարության մեջ: Մի գրեք շատ ծաղկուն կամ շատ երկար: Փաստաթղթում ավելորդ մանրամասներ պետք չեն, իսկ անձնական պատճառները կարող են նշվել ղեկավարության հետ մասնավոր զրույցի ընթացքում: Մի մոռացեք, որ առաջարկություններն ու ակնարկները կարող են օգտակար լինել ձեր ապագա աշխատանքի վայրում, այնպես որ մի գրեք զայրացած նամակներ և մի օգտագործեք վիրավորական լեզու: Նույնիսկ վերադասի հետ հակամարտության և լարված հարաբերությունների առկայության դեպքում կարող եք պահպանել արժանապատվությունն ու հանգիստ թողնել աշխատանքը: Եթե դժվարանում եք նշել հրաժարվելը թողնելու ձեր ցանկության պատճառներից, օգտագործեք «Խնդրում եմ ազատեք ինձ իմ կամքով» ստանդարտ արտահայտությունը: Սա բավական կլինի:
Քայլ 3
Ներկայացրեք ձեր հրաժարականի դիմումը ոչ ուշ, քան դադարեցման օրվանից 14 օր առաջ: Աշխատանքային օրենսգիրքը պարտավորեցնում է աշխատակցին նախօրոք տեղեկացնել ղեկավարությանը առաջիկա աշխատանքից հեռացնելու մասին, որպեսզի կազմակերպությունը կարողանա թափուր պաշտոնի համար գտնել նոր աշխատողի: Կողմերի համաձայնությամբ ձեզ կարող են աշխատանքից հեռացնել նույնիսկ նշանակված ամսաթվից շուտ, բայց ոչ ոք չի կարող ստիպել ձեզ ավելի երկար աշխատել: Կազմակերպության ղեկավարի համար այս ժամանակահատվածը հասցվել է 1 ամսվա: Մեկնելու օրը նախորդող ցանկացած պահի կարող եք հետ վերցնել ձեր դիմումը, եթե ձեր աշխատավայր չհրավիրվի նոր աշխատող (սահմանված կանոնների համաձայն, դա գրավոր պարտադիր է):
Քայլ 4
Նամակի վերջում դրեք ձեր ստորագրությունը սղագրության հետ և նշեք գրելու ամսաթիվը: Դիմումը ուղարկեք կադրերի, կադրերի կամ ընկերության քարտուղարին: Համոզվեք, որ նամակին տրվել է մուտքային համար, և փաստաթուղթը ստանալու ամսաթիվը սահմանված է:
