Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատելու մասին դիմում ներկայացնելը այս կազմակերպությունում աշխատանքի դադարեցման հետագա գործողություն չէ: Աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է նման հայտարարությունը հետ կանչելու հնարավորություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի իր կամքով ազատման դիմում գրել: Սա ամրագրված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը: Միևնույն ժամանակ, դիմումը ներկայացնելու պահից պետք է անցնի երկու շաբաթ մինչև աշխատանքից ազատման հրաման տալը, եթե, իհարկե, դուք և ձեր գործատուն չհամաձայնվեք ավելի վաղ դադարեցնել ձեր աշխատանքային հարաբերությունները:
Այս ժամանակը կարող եք անցկացնել նոր աշխատանք փնտրելու, ձեր գործերը գործընկերներին փոխանցելու միջոցով, և գործատուն այս ընթացքում կփորձի գտնել նոր աշխատողի:
Քայլ 2
Այնուամենայնիվ, իրավիճակը կարող է փոխվել երկու շաբաթվա ընթացքում, և աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել իր դիմումը: Բայց դա հնարավոր կլինի անել միայն այն դեպքում, եթե գործատուն դեռ չի հասցրել գրավոր հրավիրել մեկ այլ աշխատողի, որին այլևս չի կարող հրաժարվել աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց (օրինակ, եթե նա ինչ-որ մեկին հրավիրել է տեղափոխման եղանակով):
Քայլ 3
Օրենքը չի պարունակում որևէ պահանջ, թե ինչպես ճիշտ հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումները: Այնուամենայնիվ, անալոգիայով, եթե աշխատանքից ազատման մասին դիմումը գրավոր ներկայացվում է գործատուի անունին, ապա այդ դիմումը պետք է ընդունվի նույն ձևով:
Կազմեք գրավոր փաստաթուղթ `ձեր հրաժարականի դիմումը հետ վերցնելու համար: Վերին աջ անկյունում գրեք առաջնորդի և կազմակերպության մասին նույն տեղեկությունները, որոնք Դուք տրամադրեցիք առաջին հայտարարությունում: Փաստաթուղթը կկոչվի նույնը ՝ «Հայտարարություն»: Տեքստում նշեք. «Խնդրում եմ, կարդացեք իմ դիմումը 11.10.11-ից, մուտքային: Թիվ 333 անվավեր է »:
Ձեր սեփական կամքով աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնելիս ձեզանից պահանջված չէր նշել հեռանալու պատճառները, ինչը նշանակում է, որ անհրաժեշտ չէ բացատրել որոշման փոփոխության պատճառները:
Քայլ 4
Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք այլ կերպ վարվել. Եկեք մենեջերի մոտ անձնական նշանակման և բանավոր տեղեկացրեք աշխատանքը շարունակելու ձեր մտադրության մասին, խնդրեք պաշտոնանկության բնօրինակը ձեզ վերադարձնել:
Քայլ 5
Վերջապես, դուք իրավունք ունեք ընդհանրապես ոչ մի գործողություն չձեռնարկել: Սպասեք երկու շաբաթվա ավարտին, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, «եթե նախազգուշացման ժամկետի ավարտից հետո աշխատանքային պայմանագիրը չի լուծվել, և աշխատողը չի պնդում աշխատանքից ազատել, աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է շարունակված: «
Այս դեպքում լրացուցիչ համաձայնագրեր կամ աշխատանքի վերագրանցում չի պահանջվում:
