Կարգապահական պատժամիջոցները աշխատողների վարքագծի վրա ազդեցության միջոցներ են, որոնք նախատեսված են կազմակերպությունում աշխատանքային գրաֆիկի համապատասխանությունը ապահովելու համար: Տույժերի կիրառման տեսակները և կարգը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով, ինչպես նաև առանձին կանոնակարգերով `կապված որոշակի կատեգորիաների աշխատողների հետ, օրինակ` երկաթուղայինների, միջուկային էներգիայի հետ կապված արտադրության մեջ աշխատողներ
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 30-րդ գլուխը սահմանում է տույժերի հետևյալ տեսակները.
- դիտողություն;
- նկատողություն;
- աշխատանքից ազատում
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածով սահմանված կարգապահական տույժերի կիրառման կանոնները պետք է խստորեն պահպանվեն գործատուի կողմից, հակառակ դեպքում աշխատողի նկատմամբ քրեական հետապնդումը կճանաչվի անօրինական:
Այս կանոնները ներառում են.
- կարգապահական իրավախախտման փաստի վերաբերյալ աշխատողի գրավոր բացատրության պարտադիր ստացում կամ բացատրություն տալուց հրաժարվելու ակտ կազմելը: Այնուամենայնիվ, պետք է կազմվի նման ակտ ՝ աշխատողին մի քանի օր ժամանակ տալով բացատրություններ տալու համար: Եթե աշխատողը երկու օրվա ընթացքում բացատրություն չի տալիս, կազմվում է ակտ.
- աշխատանքային կարգապահության խախտումների պաշտոնական ստուգում.
- աշխատողին կարգապահական պատասխանատվության ենթարկելու մասին կարգադրության հրապարակումը `ապօրինությունը հայտնաբերելու օրվանից մեկ ամսվա ընթացքում և դրա կատարման օրվանից վեց ամսվա ընթացքում:
Այնուամենայնիվ, օրենքը նախատեսում է երկարաժամկետ ժամանակահատված կարգապահական պատժամիջոցներ կիրառելու համար ձեռնարկության ֆինանսատնտեսական գործունեության աուդիտի դեպքում `կարգապահական իրավախախտման օրվանից երկու տարի.
- աշխատողի կողմից ստորագրության դեմ կարգապահական հրամանի ծանոթացումը դրա թողարկման օրվանից երեք օրվա ընթացքում կամ ստորագրման մերժման ակտ կազմելը:
Պատժի որոշումը կարող է վիճարկվել `կապվելով աշխատանքի տեսչության կամ դատարանի հետ:
Երբեմն, կարգապահական իրավախախտումը հայտնաբերելիս, աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու հիմքեր կան, օրինակ ՝ եթե նա հարբած է եկել աշխատանքի, չի անցել պարտադիր բժշկական զննում կամ զրկվել է հատուկ իրավունքից և այլն:
Կասեցման ժամկետը կախված է նրանից, թե որքան կտևեն հանգամանքները, որոնք առաջացրել են կասեցումը: Այս ժամանակահատվածի համար աշխատողը չի գանձվում:
