Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը, որը կարգավորում է գործատուի և աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունները, նախատեսում է կարգապահական տույժի երեք տեսակ `նկատողություն, նկատողություն և աշխատանքից հեռացում (հոդված 192): Դրանք բոլորը աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով կամ պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների խախտման արդյունք են: Դրանց կիրառման կարգը գործնականում նույնն է, և վերականգնման տեսակը կախված է մեղքի աստիճանից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կարգապահական պատասխանատվություն պահանջող ցանկացած սխալ վարք պետք է ի սկզբանե փաստաթղթավորվի: Սա կարող է լինել աշխատողի անմիջական ղեկավարի կողմից գրված հուշագիր ձեռնարկության ղեկավարին ուղղված կամ ակտ: Ակտը կազմվում է, օրինակ, աշխատավայրում աշխատողի բացակայության կամ նրա անմիջական աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց հրաժարվելու դեպքում: Եթե տեղի են ունեցել վնասներ, բիզնեսի էթիկայի խախտումներ, առևտրային կամ արդյունաբերական գաղտնիքներ, ապա հատուկ ստեղծված հանձնաժողովի որոշումը, որը կանցկացնի ծառայողական քննություն, ծառայում է որպես ապօրինի վարքի փաստաթղթային ապացույց:
Քայլ 2
Այս փաստաթղթերը կարող են կազմվել ինչպես անհատական, այնպես էլ համընդհանուր: Օրինակ, եթե աշխատողը բացակայում է աշխատավայրից, ապա նախ կազմվում է հուշագիր, ապա գրվում է դրա ակտը, որը ստորագրվում է խախտման առնվազն երեք վկաների կողմից: Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում ձեռնարկության ղեկավարության `աշխատակցին այս փաստաթղթերին ծանոթացնելու պարտավորությունը:
Քայլ 3
Աշխատողը պետք է ներկայացնի բացատրական նշում `նշելով այն պատճառները, որոնք հանգեցրել են խախտմանը: Նա կամայական եղանակով գրավոր հնարավորություն ունի պատմելու հիմնավոր պատճառների առկայության մասին, որոնք կարող են արդարացում դառնալ նրա սխալ վարքի համար: Եթե նա պատրաստ է դա անել, ապա բացատրության համար գրավոր հարցում չի պահանջվում: Հակառակ դեպքում, այն պետք է կազմվի և հանձնվի աշխատակցին `ընդդեմ ստորագրության: Մերժման փաստը պետք է հաստատվի ակտով:
Քայլ 4
Աշխատողը պետք է բացատրական գրությունը ներկայացնի ոչ ուշ, քան երկու օր հետո `այն օրը, երբ պահանջվել է տրամադրել: Եթե դա տեղի չի ունենում, կազմվում է համապատասխան ակտ: Բացատրություն խնդրելու մասին հաստատող փաստաթղթով այս ակտը հիմք է հանդիսանում կարգապահական տույժ կիրառելու համար, նույնիսկ առանց միջադեպի փաստի վերաբերյալ բացատրական նշման:
Քայլ 5
Երբ գրությունը ժամանակին է ներկայացվում, գործատուի գործողությունները կախված են նրանից, թե որքանով են համոզիչ լինել աշխատողի պարտականությունները չկատարելու կամ աշխատանքային կարգապահության խախտման պատճառները: Եթե բացատրությունը բավարարում է գործատուին, ապա կարգապահական պատասխանատվություն չի ձեռնարկվում: Հակառակ դեպքում գործատուն հրամանով որոշում է նշանակված կարգապահական տույժի տեսակը, որը կարող է ուղեկցվել տույժերով կամ վնասի հատուցման պահանջներով:
