Կարգապահական պատասխանատվության միջոց - աշխատողի կողմից ծառայողական պարտականությունները ոչ պատշաճ կատարելու կամ աշխատանքային կարգապահությունը խախտելու համար պատիժ: Կարգապահական տույժը բողոքարկելու համար աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի այս երեք լիազոր մարմիններից մեկին ՝ պաշտոնական վեճերի հանձնաժողովին, աշխատանքի տեսչությանը կամ դատարան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կարգապահական տույժը կարող է բողոքարկվել `պայմանով, որ այն կիրառվել է օրինական ժամկետների խախտմամբ` առանց խախտում կատարած աշխատողի նախնական պահանջի, բացատրական գրության կամ աշխատողի աշխատելու ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացքում: Եվ նաև պայմանով, որ նույն խախտման համար կարգապահական տույժ արդեն մի քանի անգամ կիրառվել է:
Քայլ 2
Արվեստի հիման վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 392-ը, կարգապահական տույժ նշանակելու մասին հրամանը կարող է բողոքարկվել աշխատողի կողմից իր իրավունքի խախտման մասին տեղեկանալու օրվանից երեք ամսվա ընթացքում, իսկ աշխատանքից ազատման մասին վեճերում `աշխատողի պահից մեկ ամսվա ընթացքում: ստացել է աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը որոշել է կարգապահական տույժը բողոքարկել աշխատանքի տեսչությանը, ապա պետք է դիմում ներկայացվի: Այն նշում է այն լիազոր մարմնի լրիվ անվանումը, որտեղ այն ներկայացվում է, տեղեկատվությունը ներկայացնողի մասին և տեղեկատվություն գործատու կազմակերպության մասին: Բողոքի հիմքերը գրելիս ավելի լավ է վկայակոչել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի այն հոդվածները, որոնք հաստատում են, որ պատիժը նշանակվել է ապօրինի կերպով: Կարող եք խնդրել վերականգնել ձեր իրավունքները, կարգապահական տույժ նշանակելու օրինականությունը և մեղավորներին պատասխանատվության ենթարկել: Եթե աշխատանքային տեսչությունը կամ պաշտոնական վեճերի հանձնաժողովը, ստուգելուց հետո, պարզեն, որ տույժը ներկայացվել է օրենքի խախտմամբ, ապա այն չեղարկվում է:
Քայլ 4
Դիմումատուն կարող է կարգապահական տույժը բողոքարկել դատարանում, եթե նա գոհ չէ պաշտոնական վեճերի հանձնաժողովի աշխատանքի և աշխատանքի տեսչության արդյունքից: Նման գործերը քննարկելիս դատարանները կիրառում են Գերագույն դատարանի պլենումի «Ռուսաստանի Դաշնության դատարանների կողմից աշխատանքային օրենսգիրքը կիրառելու մասին» N 2 որոշման 53-րդ կետը:
Քայլ 5
Աշխատողը նաև իրավունք ունի գործատուից պահանջել բարոյական վնասի փոխհատուցում, ինչը բացատրվում է Արվեստի դրույթով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 237-ը: Փոխհատուցման չափը որոշվում է հենց աշխատողի կողմից, բայց պայմանով, որ գործատուի գործողությունների անօրինականությունը ապացուցի դատարանը:
