Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն առնվազն 28 օրացուցային օրվա տարեկան վճարովի արձակուրդի: Սթրեսային և վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատող աշխատակիցներին տարեկան արձակուրդն ավելի երկար է վճարվում: Արձակուրդի վճարումները հիմնված են արձակուրդին նախորդող 12 ամիսների միջին վաստակի վրա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վճարովի արձակուրդը կարող է տրվել 6 ամիս անց, և վճարվում է ընթացիկ տարվա համար նախատեսված արձակուրդի ամբողջ գումարը: Եթե աշխատողը արձակուրդից առաջ հեռանում է վճարման ամսաթվից շուտ, ապա աշխատանքից հեռացնելուն պես գերավճարված գումարը հանվում է հաշվարկից:
Քայլ 2
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, գործատուն պարտավոր է արձակուրդի վճար վճարել արձակուրդի մեկնարկից երեք աշխատանքային օր առաջ: Եթե դա չի արվել, ապա աշխատողն իրավունք ունի հետաձգել արձակուրդը իրեն հարմար ցանկացած պահի կամ հայտարարություն գրել աշխատանքի տեսչությանը կամ դատարան վճարումների ուշացման և գումարի ուշացման փոխհատուցման հաշվեգրման մասին: Ռուսաստանի Դաշնության Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման 1/300-ի դիմաց:
Քայլ 3
Արձակուրդի վճարը վճարելու համար միջին աշխատավարձը վերցվում է 12 ամսվա ընթացքում, եթե ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում այլ բան նախատեսված չէ: Հաշվարկման համար այլ ժամանակ կարող է վերցվել միայն այն դեպքում, եթե դա չի խախտում աշխատողների իրավունքները, իսկ արձակուրդի վճարները կլինեն ոչ պակաս, քան 24 ամսվա միջին աշխատավարձը:
Քայլ 4
Արձակուրդի աշխատավարձը հաշվարկելու համար գումարեք բոլոր վաստակած գումարները, որոնց վրա գանձվում է եկամտահարկը և բաժանեք տարեկան աշխատանքային օրերի քանակի `ելնելով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթից, նույնիսկ եթե աշխատողն ունի 5-օրյա շաբաթ` ժամանակացույց Արդյունքում ստացված ցուցանիշը պետք է բազմապատկվի արձակուրդի օրերի քանակով, հանել եկամտահարկը և թողարկել մնացած գումարը որպես արձակուրդի վճար:
Քայլ 5
Եթե տարվա ընթացքում աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է ունեցել, ապա դրանց համար վճարված գումարը հաշվի չի առնվում հաշվարկի ընդհանուր գումարի մեջ: Անհրաժեշտ է ընդհանուր գումարը բաժանել 6-օրյա աշխատանքային օրվա աշխատանքային օրվա վրա `անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ է ծախսվել հիվանդ արձակուրդի վրա:
Քայլ 6
Եթե աշխատողը աշխատել է 6 ամիս և ցանկանում է մեկ այլ արձակուրդ վերցնել, ապա հաշվարկը պետք է կատարվի փաստացի վաստակած գումարի հիման վրա, որից պահվել է եկամտահարկը `բաժանված բիլինգի ժամանակահատվածի փաստացի աշխատած օրերի վրա` հիմնվելով 6- ի վրա: օր աշխատանքային շաբաթ: Ինչպես նշվեց վերևում, արձակուրդի համար կարող եք վճարել արձակուրդի օրերի ամբողջ տարվա կամ միայն կեսի համար `հիմք ընդունելով, որ հաջորդ արձակուրդի մի մասը չի կարող պակաս լինել 14 օրացուցային օրից:
