Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության ՝ գործատուն իրավունք ունի իր աշխատողների համար աշխատանքային օրվա կրճատում տալ: Դա անելու համար անհրաժեշտ է կազմել աշխատանքային ժամերը կրճատելու մասին հրաման, երկու ամիս առաջ ծանուցել աշխատողներին, գրել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Եթե աշխատակիցներից ոմանք համաձայն չեն, գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատակիցների ավելորդ աշխատանքի պատճառով:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողների փաստաթղթերը.
- - կազմակերպության փաստաթղթերը.
- - ընկերության կնիք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - աշխատանքային օրենսդրություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը, որում անհրաժեշտ է կրճատել աշխատողների աշխատանքային օրը, պետք է կազմի տնօրենին ուղղված հուշագիր: Այս փաստաթուղթը պարունակում է այն պատճառը, թե ինչու է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի կիրառումն անխուսափելի: Այս պատճառները կարող են լինել տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխություն, տնտեսական ճգնաժամ և այլն: Փաստաթղթի վրա ձեռնարկության տնօրենը որոշում է դնում ամսաթվի և ստորագրության հետ:
Քայլ 2
Կազմեք հրաման աշխատանքային օրվա կրճատման համար: Փաստաթղթի վերնագրում նշեք կազմակերպության լրիվ անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անհատի ազգանունը, անունը, հայրանունը, եթե ընկերության իրավական ձևը անհատ ձեռնարկատեր է: Պատվերին տվեք համար և ամսաթիվ: Վարչական մասում մուտքագրեք այն աշխատողների ազգանունները, անունները, հայրանունները, որոնք ենթադրաբար կրճատում են իրենց աշխատանքային ժամերը, նշեք նրանց զբաղեցրած պաշտոնները: Գրեք աշխատանքային ժամերի կրճատման փաստը: Նշեք, որ ցուցակագրված աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկվելու են ըստ իրական աշխատած ժամերի: Պատասխանատվությունը դրեք այն անձի վրա, ով մասնագետներին կծանոթանա այս փաստաթղթին: Ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի ստորագրել հրամանը: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության կնիքով: Կարգում նշված աշխատողներին ծանոթացնել ստորագրության դեմ վարչական փաստաթղթի հետ:
Քայլ 3
Կազմեք յուրաքանչյուր աշխատողի կրճատված ծանուցումների երկու օրինակ: Աշխատակիցները ստորագրության դեմ պետք է ծանուցվեն աշխատանքային օրը նվազեցնելու մասին հրամանի ուժի մեջ մտնելու օրվանից երկու ամիս առաջ: Արգելվում է կրճատել աշխատանքային ժամերը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում նշված որոշ աշխատողների, այդ թվում `հղի կանանց, մինչև երեք տարեկան երեխաների հետ աշխատող մասնագետների համար:
Քայլ 4
Եթե աշխատողներից մեկը համաձայն չէ աշխատանքային ժամերի կրճատման հետ, ապա գործատուն իրավունք ունի ազատել նրանց աշխատակազմի կրճատման պատճառով: Դա անելու համար հարկավոր է համապատասխան հրաման արձակել, աշխատողներին ստորագրության դեմ ծանուցել աշխատանքից ազատման փաստացի ամսաթվից երկու ամիս առաջ, կատարել համապատասխան գրառումներ աշխատանքային գրքում, թողարկել կանխիկ գումար հաշվարկների, ինչպես նաև անջատման վճար: Արգելվում է աշխատանքից հեռացնել աշխատակիցներին, եթե նրանք պատկանում են որոշակի կատեգորիաների, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Գործատուն կարող է նաև աշխատողներին տեղափոխել այլ աշխատավայր, եթե նրանք համաձայն չեն աշխատանքային օրվա կրճատման հետ:
