Մայրության բերկրանքը … Վաղ թե ուշ բոլորը, առանց բացառության, սկսում են երազել այդ մասին: Այն կինը, որը մեր անկայուն ժամանակներում որոշում է երեք-չորս երեխա լույս աշխարհ բերել և բազմազավակ մայր դառնալ, հասարակության մեջ առանձնահատուկ հարգանքի է արժանի: Այս առումով արդիական են դառնում երեխայի ծննդյան և դաստիարակության հետ կապված սոցիալական խնդիրները. Ինչ օգուտներ է տրամադրվում պետության կողմից, ինչպես խուսափել մշտական աշխատանքից անօրինական ավելորդությունից:
Տնտեսական անկայունության պայմաններում աշխատավարձի իջեցման հեռանկարը վախեցնում է, եթե ոչ նույնիսկ աշխատանքի կորուստը: Մեր պետությունը բազմիցս հայտարարել է բազմազավակ ընտանիքներին աջակցելու տարբեր եղանակների մասին: Իրոք, օրենսդրությունը նախատեսում է օգնություն տրամադրել բազմազավակ ընտանիքներին, չնայած պաշտոնական աղբյուրներում ոչ մի տեղ մենք չենք գտնում «բազմանդամ ընտանիքի» բուն սահմանումը: Գործատուները պարտավոր են նաև մի շարք արտոնություններ տրամադրել նման ընտանիքների համար: Կոնկրետ ի՞նչ երաշխիքներ են ամրագրված Ռուսաստանի օրենսդրությունում:
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, բազմազավակ մայրը, որը ծնողական արձակուրդում է գտնվում մինչև 3 տարեկան երեխայի համար.
- կարող է ազատվել աշխատանքից միայն ձեռնարկության լուծարման դեպքում.
Անհրաժեշտ է տարբերակել ձեռնարկության լուծարումը և աշխատակազմի կրճատումը: Աշխատանքից ազատելու դեպքում անհնար է աշխատանքից հեռացնել բազմազավակ մորը, որը գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում:
- պետք է նախազգուշացվեն առաջիկա պաշտոնանկության մասին առնվազն 2 ամիս առաջ.
- աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից հետո միջին ամսական աշխատավարձը պետք է վճարվի ևս 2 ամիս.
- շարունակական աշխատանքային փորձի մեջ ներառված է կնոջը աշխատանքից ազատելու օրվանից մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը:
Եթե ծնողական արձակուրդում մինչև 3 տարեկան բազում երեխաներ ունեցող մոր շրջանում կազմակերպության մեջ էական փոփոխություններ են տեղի ունեցել, ապա գործատուն պարտավոր է.
- մանրամասնորեն բացատրել նորամուծությունները, գրավոր շարադրված և աշխատողին վերանայման համար ներկայացնել փոփոխությունների մեկնարկից ոչ ուշ, քան 2 ամիս առաջ.
- եթե աշխատողը համաձայն չէ նորարարությունների հետ, առաջարկեք նրան նմանատիպ պաշտոն.
- աշխատատեղի կորուստից հնարավոր չէ խուսափել, եթե գործատուի և աշխատողի միջև փոխզիջում չգտնվի: Աշխատանքից ազատման հիմքը կդառնա աշխատողի հրաժարվելը աշխատանքից `կողմերի կողմից որոշված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ կապված:
Նույն աշխատանքի արտադրողականությամբ և որակավորումներով նախապատվությունը տրվում է ընտանեկան աշխատողներին `երկու կամ ավելի կախվածություն ունեցող անձանց, ինչպես նաև այն անձանց, որոնց ընտանիքում չկան անկախ աշխատավարձ ունեցող այլ աշխատողներ:
Ինչպես պաշտպանել բազմազավակ մորը աշխատանքային պայմանների փոփոխման պայմաններում
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածն ասում է. «Այն դեպքում, երբ կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (տեխնոլոգիայի և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում, այլ պատճառներ), Կողմերի կողմից որոշված աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող պահպանվել, թույլատրվում է դրանց փոփոխությունը գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխությունների »: Որոշ աշխատողների համար կարող են ճշգրտվել աշխատանքային պայմանները, աշխատանքային ժամերը և նույնիսկ աշխատավարձերը, ինչը կարող է ազդել նաև բազմազավակ մոր վրա:
Որտեղ դիմել օգնության համար
Եթե գործատուի հետ չկարողացաք փոխըմբռնման հասնել, ապա պետք է կապվեք աշխատանքի պաշտպանության տեսչության, արհմիությունների կազմակերպության կամ դատախազության հետ:
Միայն այդ դեպքում մայրությունը ուրախություն է, երբ այն պաշտպանվում է պետության և օրենքի կողմից:
