Այսպիսով, դուք որոշում եք կայացրել դադարեցնել ձեր աշխատանքը ՝ մինչև 14 տարեկան երեխայի խնամքի համար: Հիշեք, որ, ըստ գործող օրենսդրության, այս լավ պատճառով աշխատանքից հեռացման դեպքում փաստաթղթաշրջանառության որոշ առանձնահատկություններ կան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեր սեփական կամքով գրեք հրաժարականի դիմում: Համոզվեք, որ նշեք աշխատանքից ազատման պատճառը. «14 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի անհրաժեշտության հետ կապված»: Դիմումը պետք է գրեք աշխատանքից ազատման օրվանից առնվազն երկու շաբաթ առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված): Ստորագրեք փաստաթուղթը ձեր անմիջական ղեկավարի հետ:
Քայլ 2
Համաձայնեք ղեկավարության հետ աշխատանքից հեռացման օրը: Եթե այս պահին ձեր ընտանիքում երեխայի հետ կապված բարդ իրավիճակ ունեք, ապա կառավարչի որոշմամբ, ձեզ հետ կարգավորումը կթողարկվի ձեզ անհրաժեշտ օրը: Բայց եթե դիմումը պարունակում է կառավարման վիզա ՝ աշխատանքից հեռացնելու համար, այն ներկայացնելուց հետո հաջորդ օրը չես կարող չգնալ աշխատանքի: Այս դեպքում գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել ձեզ համապատասխան հոդվածի բացակայության պատճառով, քանի որ ձեր դիմումում հիմնավոր պատճառի վկայակոչումը ձեզ չի տալիս աշխատանքից ազատվելու իրավունք ձեր ուզած օրը:
Քայլ 3
Լուծել գործերի փոխանցման և ձեր աշխատանքից ազատման գրանցման հետ կապված խնդիրները: Աշխատանքի վերջին օրը դուք կծանոթանաք աշխատանքից ազատման կարգին, ձեզ կտրվի աշխատանքային գրքույկ և անհրաժեշտ վկայագրեր, և կկատարվի դրամական հաշվարկ: Համոզվեք, որ ձեր աշխատանքից ազատման պատճառը նշված է աշխատանքային գրքում և անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից աշխատանքից հեռացման հրամանում `« 14 տարեկանից ցածր երեխայի խնամքի անհրաժեշտության հետ կապված »: Այս ձևակերպումն ազդում է գործազրկության նպաստների վճարման ժամանակի և չափի վրա `loymentբաղվածության ծառայության հետ կապվելու դեպքում:
