Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատակցին ավելի ցածր պաշտոնի հնարավոր է տեղափոխել միայն նրա համաձայնությամբ, քանի որ աշխատանքային պայմանագրում փոփոխություն կպահանջվի: Աշխատողի համաձայնության բացակայության դեպքում նման փոխանցումը իրականացնելու միակ տարբերակը կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունն է:
Կազմակերպության ներսում ցանկացած տեղափոխություն, կապված աշխատանքային պայմանագրերի փոփոխման անհրաժեշտության հետ (լրացուցիչ պայմանագրերի կնքում), կարող է իրականացվել միայն այդ փոխանցումներին ենթակա աշխատողների գրավոր համաձայնությամբ: Այս կանոնը ճիշտ է ավելի ցածր դիրքի տեղափոխման բոլոր դեպքերի համար, քանի որ նման իրավիճակում չի կարելի անել առանց պայմանագիրը փոխելու: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է միակ տարբերակը, որի դեպքում համապատասխան ընթացակարգը կարող է իրականացվել նույնիսկ աշխատողի համաձայնության բացակայության դեպքում: Այս մեթոդը բաղկացած է աշխատանքային պայմանագրերի փոփոխությունից `կապված այն բանի հետ, որ ընկերությունում փոխվում են կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանները:
Ի՞նչ է նշանակում կազմակերպական և տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմաններ:
Նշված մեթոդը իրականացնելիս գործատուն պետք է կարողանա ապացուցել, որ կազմակերպական, տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմաններն իսկապես փոխվել են: Հակառակ դեպքում, ավելի ցածր պաշտոնի տեղափոխումը աշխատողի պահանջով կարող է անօրինական ճանաչվել: Այս փոփոխությունների փակ ցուցակ չկա, այնուամենայնիվ, դատական պրակտիկայում կազմակերպական փոփոխությունները նշանակում են ձեռնարկությունում կառավարման կառուցվածքի փոփոխություն, բաժինների բեռի վերաբաշխում, աշխատանքային ստանդարտների փոփոխություն, աշխատանքի և հանգստի ռեժիմների փոփոխություն: Տեխնոլոգիական փոփոխությունները ներառում են նոր սարքավորումների, նոր տեխնոլոգիաների ներդրում, աշխատատեղերի բարելավում, արտադրված ապրանքների ցանկի ընդլայնում և մի շարք այլ նորարարություններ, որոնք անմիջականորեն կապված են արտադրության տեխնոլոգիայի հետ:
Ինչպե՞ս դիմել ավելի ցածր դիրքի տեղափոխման համար:
Օրենսդրությունը պարտավորեցնում է աշխատակիցներին առնվազն երկու ամիս առաջ նախազգուշացնել աշխատակիցներին աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության մասին: Եթե աշխատողը չի համաձայնվում լրացուցիչ պայմանագիր կնքել, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է նրան առաջարկել գործունեության ընթացիկ պահին առկա այլ թափուր աշխատատեղեր: Միևնույն ժամանակ, անհրաժեշտ է առաջարկել բոլոր թափուր աշխատատեղերը, ներառյալ ցածր պաշտոններ, ցածր վարձատրվող աշխատատեղեր: Եթե աշխատողը հրաժարվում է առաջարկվող թափուր աշխատատեղերից, նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով: Եթե գործատուն թափուր աշխատատեղեր չունի, ապա երկամսյա նախազգուշացման ժամկետը լրանալուց և պայմանագիրը փոփոխելուց հրաժարվելուց հետո աշխատողին պարզապես հեռացնում են աշխատանքից:
