Աշխատանքային պայմանագրում ցանկացած փոփոխություն, ներառյալ աշխատողի տեղափոխումը ավելի քիչ վարձատրվող պաշտոնի, կարող է իրականացվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Գործատուն կարող է իր նախաձեռնությամբ այդպիսի տեղափոխություն կատարել միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային որոշակի պայմաններ օբյեկտիվորեն փոխվեն:
Աշխատավարձի պայմանը պարտադիր է աշխատանքային պայմանագրում ներառելու համար, հետևաբար, ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի անցնելիս աշխատանքային հարաբերությունների կողմերը պետք է կնքեն լրացուցիչ համաձայնագիր: Նման պայմանագիր կնքելը և պայմանագրում փոփոխություններ կատարելը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ, որը, որպես կանոն, շահագրգռված չէ անցնել ավելի ցածր տոկոսադրույքով աշխատավարձ ստացող աշխատանքի: Գործատուն կարող է ինքնուրույն կազմել այդպիսի փոփոխություններ, և դրանց նկատմամբ աշխատողի համաձայնության բացակայության դեպքում աշխատանքից ազատել նրան միայն այն դեպքում, եթե ամբողջ ընկերության մեջ տեխնոլոգիական կամ կազմակերպական աշխատանքային պայմաններում լուրջ փոփոխություններ լինեն: Միևնույն ժամանակ, կարևոր է հետևել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում նկարագրված նման փոփոխություններ կատարելու ընթացակարգին:
Ինչ կարգով է կատարվում տեղափոխումը ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոնի
Արտադրության մեջ առաջիկա կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական փոփոխությունների կապակցությամբ աշխատանքային պայմանագրերը փոխելու անհրաժեշտության մասին տրվում է հատուկ հրաման: Դրանից հետո առաջիկա փոփոխությունների մասին ծանուցումներ են ուղարկվում այն աշխատակիցներին, որոնց աշխատանքային պայմանները նախատեսվում է փոխել, և յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է ստանա այդպիսի ծանուցումներ անձնական ստորագրության դեմ `նշված իրադարձությունների սկսվելուց ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ: Եթե աշխատողը հրաժարվում է ծանուցագիրը ստորագրելուց (դրա ստացումը հաստատելու համար), ապա պետք է կազմվի հատուկ ակտ, որում գրանցվում են այդ հանգամանքները: Եթե աշխատողը մերժում է աշխատել փոփոխված պայմաններում, կազմակերպությունը պարտավոր է նրան առաջարկել տեղափոխություն այլ թափուր աշխատատեղերի (ներառյալ ցածր վարձատրվող): Եթե նա նույնպես համաձայն չէ թարգմանությանը, ապա նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է:
Ինչ անել, երբ աշխատողը դիմում է դատարան
Որոշ աշխատակիցներ կարծում են, որ գործատուն խախտում է իրենց իրավունքները վերը նկարագրված փոփոխություններն ավարտելիս, ուստի նրանք փորձում են վերականգնել իրենց նախկին աշխատավայրը դատարանում: Եթե աշխատողը համապատասխան հայց է ներկայացնում դատարան, ապա ընկերությունը պարտավոր կլինի ապացուցել կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական փոփոխությունների իրական գոյությունը, որոնք առաջացրել են նախկինում կնքված պայմանագրերի պայմանների միակողմանի փոփոխություն: Բացի այդ, կազմակերպության կողմից տեղափոխման կամ ազատման ընթացակարգի ցանկացած խախտում կարող է հիմք դառնալ աշխատողի վերականգնման համար, հետևաբար, գործատուի կողմից վերը նկարագրված գործողությունների հաջորդականությունը պետք է ուշադիր պահպանվի:
