Օրենքի համաձայն, անհնար է կրճատել երիտասարդ մասնագետին, եթե պարտադիր աշխատանքի ժամկետը չի լրացել: Բացառություն են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված պայմանները:
Երիտասարդ մասնագետներն են
Երիտասարդ մասնագետները (աշխատակիցները) հատուկ ուսումնական հաստատությունների լրիվ դրույքով շրջանավարտներ են: Մասնագետների այս կատեգորիան վերապատրաստում է անցնում բյուջետային հիմունքներով և ուղարկվում է աշխատելու խստորեն ըստ անհատական բաշխման հանձնաժողովի որոշման `համաձայն ստացված մասնագիտության: Երիտասարդ մասնագետներին տրվում են հատուկ իրավունքներ և երաշխիքներ `կապված աշխատողների այլ կատեգորիաների հետ:
Երիտասարդ մասնագետի կարգավիճակ չեն շնորհվում բարձրագույն և միջին մասնագիտացված հաստատությունների շրջանավարտներին, ովքեր սովորել են աշխատանքի վրա ՝ կես դրույքով ուսանողներ: Երիտասարդները, ովքեր ավարտել են ուսման ամբողջ կուրսը, բայց չեն անցել վերջնական սերտիֆիկացում, նույնպես չեն կարող համարվել երիտասարդ մասնագետներ: Եվ նաև այն շրջանավարտները, ովքեր, համաձայն Ռուսաստանի օրենսդրության, իրավունք ունեն ինքնուրույն աշխատանք գտնել:
Պայմաններ, որոնց դեպքում հնարավոր է երիտասարդ մասնագետի կրճատում
Հնարավոր է կտրել երիտասարդ մասնագետին մինչև պարտադիր աշխատանքի ժամկետի ավարտը, որը աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից 2 տարի է, եթե նա չունի աշխատանքի մնալու նախապատվության իրավունք: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 179-րդ հոդվածի հիման վրա աշխատավայրից դուրս գալու իրավունքը տրամադրվում է ավելի բարձր որակավորում ունեցող և աշխատանքի արտադրողականություն ունեցող աշխատողներին:
Եթե ուսումնական հաստատությունը որոշել է երիտասարդ մասնագետին տրամադրել ինքնազբաղվածության վկայագիր կամ դրա վերաբաշխում, այս դեպքում հնարավոր է նաև երիտասարդ մասնագետի կրճատում: Օրինական է նաև երիտասարդ մասնագետի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը, աշխատակազմի իրական կրճատմամբ, և եթե ձեռնարկվել են բոլոր միջոցները նրան աշխատանքի ընդունելու համար:
Պայմաններ, որոնց դեպքում արգելվում է աշխատանքից հեռացնել երիտասարդ մասնագետի
Ռուսաստանի Դաշնության օրենքը պարտավորեցնում է երիտասարդ մասնագետներին կրճատելիս ուշադիր հետեւել իրավական ընթացակարգերին, քանի որ երիտասարդ մասնագետին աշխատանքից հեռացնելու գործընթացը հատկապես վերահսկվում է պետության կողմից: Երիտասարդ մասնագետի իրավունքների և պարտականությունների մասին կանոնակարգի համաձայն `նրանց աշխատանքից ազատումն արգելվում է մինչև աշխատանքի տեղավորման սերտիֆիկատում սահմանված պարտադիր աշխատանքն ավարտելու ամսաթիվը: Եվ նաև անօրինական է երիտասարդ մասնագետներին առանց նրանց համաձայնության տեղափոխել մի աշխատանք, որի պրոֆիլը տարբերվում է իրենց ստացած մասնագիտությունից:
