Դուք իրավունք ունեք հեռացնել փաստաբանին, որը լիովին չի կատարում իր աշխատանքային պարտականությունները, խախտում է կարգապահությունը կամ որակավորված չէ շարունակել իր աշխատանքը: Բայց նման ընթացակարգը պետք է իրականացվի `համապատասխանելով աշխատանքային օրենսդրությանը: Աշխատողի իրավունքները չեն կարող խախտվել, հակառակ դեպքում նա կարող է դիմել դատարան, իսկ վերջինս ձեր գործողությունները կճանաչի անօրինական:
Անհրաժեշտ է
- - կազմակերպության փաստաթղթերը.
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - փաստաբանի փաստաթղթեր.
- - կադրային փաստաթղթերի ձևեր.
- - հաշվապահական փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե դուք որոշում եք դադարեցնել փաստաբանի հետ աշխատանքային հարաբերությունները, խնդրեք նրան գրել իր հայտարարությունը իր կամքով: Սա նվազագույն ժամանակատար մեթոդ է: Բայց դա պահանջում է աշխատողի համաձայնությունը: Փորձեք աշխատակցին համոզել դա անել: Եթե նա աշխատանքից ազատման դիմում է գրում, ապա ստուգեք փաստաթղթի ճիշտությունը: Աշխատանքից ազատման ամսաթիվը կհամարվի նրա վերջին աշխատանքային օրը:
Քայլ 2
Թողարկեք աշխատանքից ազատման հրաման, գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում `վկայակոչելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածը: Տվեք այն աշխատանքից ազատված փաստաբանին `իր կողմից վճարվող կանխիկ վճարումների հետ միասին:
Քայլ 3
Եթե ընկերության փաստաբանը չի համաձայնում գրել իր կամքի ազատ հայտարարություն և սպառնում է ձեզ դատարանով, ապա դուք կարող եք հեռացնել նրան բացակայության պատճառով (եթե դա տեղի է ունեցել): Կազմեք ուշացում կամ աշխատավայրում չներկայանալու ակտ, հաստատեք այն առնվազն երեք վկաների ստորագրություններով:
Քայլ 4
Եթե բացատրական փաստաբանի կողմից գրելուց հետո ոչ մի հիմնավոր պատճառ չի հայտնաբերվել, ապա անցեք աշխատանքից ազատման ընթացակարգին: Կարող եք սկսել այն գործազրկությունից մեկ ամիս անց: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի համաձայն, որը կարգավորում է բացակայության պատճառով աշխատանքից հեռացնելու հիմքերը կարգավորող աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրաման:
Քայլ 5
Եթե այս իրավիճակում դադարեցնեք ձեր աշխատանքը, կկարողանաք տուգանք հավաքել կարգապահության խախտման համար: Գրառում կատարեք անզգույշ փաստաբանի աշխատանքային գրքում, հաստատեք այն պատասխանատուի ստորագրությամբ, ՄՌ վարչության կնիքով: Աշխատակցին ծանոթացեք ստացման դեմ աշխատանքից հեռացման մասին նամակին:
Քայլ 6
Եթե անհնար է փաստաբանին աշխատանքից հեռացնել բացակայության կամ կարգապահության այլ խախտման համար (բացակայությունը կամ ուշացումը չի արվում այս եղանակով), բայց նրա որակավորումը անբավարար է, ապա դուք իրավունք ունեք ձեռնարկությունում սերտիֆիկացում իրականացնել: Տեղեկացրեք բոլոր աշխատակիցներին առաջիկա միջոցառման մասին իրադարձությունից երկու ամիս առաջ:
Քայլ 7
Հավաստագրման անցկացումը աշխատատար գործընթաց է, բայց դրա արդյունքների համաձայն (եթե դրանք անբավարար են), դուք իրավունք ունեք դադարեցնելու աշխատանքային պայմանագիրը փաստաբանի հետ: Մուտքագրեք մասնագետի աշխատանքային գրքում գրառում `հղում կատարելով աշխատանքային օրենսդրությանը:
