Գանձապահը ֆինանսապես պատասխանատու անձն է, որի հետ աշխատանքի ընթացքում կնքվում են աշխատանքային պայմանագիր և լրացուցիչ նյութական պատասխանատվության պայմանագիր: Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացման հիմնական դրդապատճառը կարող է լինել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 7-րդ կետը: Սույն հոդվածի համաձայն, աշխատանքային պայմանագիրը կարող է միակողմանի լուծվել ձեռնարկության միջոցների վատնումի հետ կապված անվստահության պատճառով:
Անհրաժեշտ է
- - ստուգման ակտ;
- - գրավոր բացատրություն;
- - գրավոր պատիժ;
- - աշխատանքից հեռացնելու հրաման.
- - դիմում արբիտրաժային դատարան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Թափոնների և անվստահության պատճառով աշխատանքից ազատում կատարելու համար ստեղծեք վստահված արժեքները վերանայելու հանձնաժողով: Հանձնաժողովը պետք է ստուգի ստացված և ծախսված բոլոր միջոցները `ըստ առկա փաստաթղթերի և գանձապահի գրքի, որը նշում է ավագ գանձապահին կամ գանձապահներին փոխանցված օրական վաստակի բոլոր գումարները:
Քայլ 2
Ստուգելուց հետո գրեք դրա արդյունքների մասին հայտարարություն: Նշեք յուրացման ամբողջ գումարը, ակտի տակ դրեք ձեռնարկության ղեկավարի, գլխավոր հաշվապահի և հանձնաժողովի բոլոր անդամների ստորագրությունները:
Քայլ 3
Ֆինանսական միջոցների բացակայության մասին գրավոր բացատրություն խնդրեք գանձապահին: Եթե գանձապահը հրաժարվում է բացատրություն տալուց կամ ընդհանրապես չի ցանկանում կառուցողական երկխոսության մեջ մտնել, ապա կազմեք մերժման լրացուցիչ ակտ, որը կստորագրեն փաստաթղթերը ստուգած հանձնաժողովի բոլոր անդամները: Ներկայացրեք բոլոր ակտերը գանձապահին `ստացման դեմ:
Քայլ 4
Ձեր կատարած պակասուրդի կամ վատնումների համար կազմեք գրավոր նախադասություն: Դրամարկղին նաև ծանոթացեք ստացման դեմ այս փաստաթղթին: Պատրաստել մեղադրանքի և պատժի փաստաթուղթ պակասի և թափոնների ստուգման և հայտնաբերման օրվանից 30 օրվա ընթացքում: Եթե պակասորդի ակտ կազմելուց հետո դուք գրավոր մեղադրանք և պատիժ չեք ներկայացրել, ապա ժամկետները համարվում են չեղյալ, այսինքն ՝ անվստահության պատճառով աշխատանքից ազատելը չի կարող կիրառվել:
Քայլ 5
Եթե դուք կազմել եք բոլոր փաստաթղթերը սույն հոդվածի պահանջներին համապատասխան, ապա իրավունք ունեք աշխատանքից հեռացնել գանձապահին ՝ առանց վճարելու ընթացիկ աշխատավարձը և չօգտագործված արձակուրդի օրերի փոխհատուցումը: Ամբողջ գումարը ավելացրեք պակասուրդի հաշվին:
Քայլ 6
Հայց ներկայացրեք արբիտրաժային դատարան ՝ վատնված միջոցների ամբողջ պակասող գումարը օրինականորեն ստանալու համար: Դատարանի որոշումից հետո դուք կստանաք բոլոր պարտքերը մաս-մաս, քանի որ եկամտից չի կարող հանվել ոչ ավելի, քան 50%: Միայն ալիմենտի գծով պարտքի դեպքում ամսական եկամտի գումարի 75% -ը կարող է հանվել պարտապանից:
