Երիտասարդ մասնագետները բարձրագույն և միջնակարգ ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ են, որոնց աշխատանքային հանձնարարություններ են տրվել խստորեն իրենց մասնագիտությամբ: Գործատուն իրավունք չունի աշխատանքից ազատել այդպիսի աշխատողներին, բացառությամբ օրենքով նախատեսված դեպքերի: Հեռացման նախաձեռնողները կարող են լինել աշխատակիցները, ինչպես նաև ձեռնարկությունների ղեկավարները:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատակազմի սեղան;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - անձնակազմ և հաշվապահական փաստաթղթեր.
- - Անձնակազմի պատվերների ձևերը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օրենքին համապատասխան, երիտասարդ մասնագետը պետք է 2 տարի աշխատի այն ձեռնարկությունում, որտեղ իրեն ուղարկել են: Ավելին, մեկ տարվա ընթացքում նա ազատվում է սերտիֆիկացում անցնելուց:
Քայլ 2
Եթե երիտասարդ մասնագետը որոշեց լուծել գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագիրը (պայմանագիրը), ապա աշխատողը պետք է աշխատանքից ազատման ակնկալվող ամսաթվից մեկ ամիս առաջ դիմի աշխատանքից ազատվելու մասին: Նշված ժամկետից հետո ձեռնարկության տնօրենը պետք է հրաման արձակի ՝ T-6 տեսքով: Վարչական փաստաթղթի հիման վրա անձնակազմի աշխատակիցը գրառում է կատարում աշխատողի աշխատանքային գրքում:
Քայլ 3
Գործատուն կարող է նաև հանդես գալ որպես երիտասարդ մասնագետի պաշտոնանկության նախաձեռնող: Եթե աշխատողը համակարգված խախտում է կարգապահությունը կամ չի կատարում նրա աշխատանքային գործառույթը, ապա ձեռնարկության տնօրենն իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին բացակայության պատճառով: Դրա համար կազմվում է ակտ, որը ստորագրվում է աշխատավայրում բացակայության երեք վկաների կողմից, բացատրական նշում է գրվում մասնագետի կողմից: Այն սահմանում է բացակայության պատճառը, նրա անհարգալից վերաբերմունքը հիմք է ծառայում հոդվածով նախատեսված ազատման հրաման արձակելու համար: Աշխատակցին տրվում են վճարումներ և աշխատանքային գրքույկ `համապատասխան գրառումով:
Քայլ 4
Եթե ընկերությունը կրճատում է գործը, ապա գործատուն պետք է երկու ամիս առաջ տեղեկացնի երիտասարդ մասնագետին (ինչպես նաև մյուս աշխատակիցներին, որոնց պաշտոնները պետք է կրճատվեն): Աշխատակցին առաջարկվում է իր մասնագիտությանը համապատասխան այլ աշխատանք (և աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի նախորդ պաշտոնի միջին վաստակից): Եթե ընկերությունում թափուր աշխատատեղեր չկան, ապա երկու ամիս անց աշխատանքից ազատում է կատարվում աշխատակազմի կրճատման պատճառով, թողարկվում են կանխիկ գումար (ներառյալ անջատված աշխատավարձը) և աշխատանքային գրքույկ `աշխատանքային պայմանագրի լուծման գրանցմամբ աշխատանքային օրենսդրություն):
Քայլ 5
Երիտասարդ մասնագետը կարող է տեղափոխվել այլ գործատու: Աշխատողը պետք է համաձայնի տեղափոխմանը: Աշխատանքային գրքում հղում է կատարվում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածին և գրառում է կատարվել `աշխատանքից ազատելու մասին: Անհրաժեշտ է, որ նոր պաշտոնը համապատասխանի ստացված որակավորմանը, իսկ աշխատավարձը ցածր չլինի ներկայիս աշխատավայրի միջին վաստակից:
