Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը ոչ միայն պաշտպանում է աշխատողների իրավունքները, այլև գործատուներին հնարավորություն է տալիս ազատվել նրանցից, ովքեր չեն ցանկանում նորմալ աշխատել: Այս միջոցն այսօր, երբ ձեռնարկությունները մասնավոր սեփականություն ունեն և ապահովում են իրենց սեփական եկամուտները, անհրաժեշտ է «բալաստը գցելու» համար.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Մի մարդու հետ, որը ձեզ չի համապատասխանում որպես աշխատողի, կարող եք պարզապես խոսել և խնդրել, որ թողնի աշխատանքը: Նման զրույցից հետո քչերը կհամարձակվեն համառել և մնալ իրենց աշխատավայրում. Չէ՞ որ գործատուն հնարավորություն ունի նրա համար բավականին դժվար կյանք կազմակերպելու: Դուք կարող եք նրան աշխատանքից ազատել Արվեստի ներքո գործող օրենսդրության շրջանակներում: Կողմերի համաձայնությամբ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 78-ը և 79-ը: Օրենքի համաձայն, աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել կողմերի համաձայնությամբ օրեցօր, մինչդեռ նրա իրավունքները չեն խախտվի:
Քայլ 2
Դուք կարող եք արագ աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին, երբ նա աշխատում է փորձաշրջանի վրա: Սա այն դեպքն է, երբ թեստի արդյունքը ակնհայտորեն չի սազում ձեզ, և տեսնում եք, որ անձը չի հաղթահարում իրեն վստահված աշխատանքը: Դուք, ըստ Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 71-ը `փորձաշրջանի լրանալուց առաջ ցանկացած պահի իրավունք ունեք դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը: Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է գրավոր նախազգուշացնեք նրան այս երեք օրվա մասին `նշելով պատճառը:
Քայլ 3
Արվեստում: Աշխատանքային օրենսգրքի 81-ը թվարկում է դեպքեր, երբ գործատուի նախաձեռնությամբ կարող է տեղի ունենալ աշխատանքային պայմանագրի լուծում: Իշտ է, բոլորը չէ, որ թույլ են տալիս դա անել արագ ՝ թե՛ իջեցումը, և թե՛ սերտիֆիկացումը ժամանակ է պահանջում: Բայց դուք կարող եք ազատել աշխատանքից `իր աշխատանքային պարտականությունների կրկնակի չկատարման կամ կոպիտ խախտման, բացակայության և հարբեցողության մեջ աշխատավայրում, կարող եք բավական արագ: Դա անելու համար երկու օրվա ընթացքում նա պետք է բացատրական գրություն գրի, որը կքննարկի հանձնաժողովը, որից հետո նրան կարող են աշխատանքից ազատել:
Քայլ 4
Կարճ ժամանակում աշխատանքից հեռացումը սպառնում է նաև նրան, ով թույլ է տվել հրապարակել պետական կամ առևտրային գաղտնիքներ, մեկ այլ աշխատողի անձնական տվյալներ, որոնք նրան հայտնի են դարձել իր աշխատանքային պարտականությունների պատճառով:
Քայլ 5
Գողության, գույքի դիտավորյալ վնասման կամ ոչնչացման, հափշտակությունների և այլնի դեպքում դուք կարող եք դատարանով սպառնալ այդպիսի աշխատակցին, և, ամենայն հավանականությամբ, նա կնախընտրի արագ հեռանալ աշխատանքից, որպեսզի չդառնա դատական գործընթացների մասնակից:
