Յուրաքանչյուր մարդ իր կյանքում գոնե մեկ անգամ ստիպված է եղել փոխել աշխատանքը: Ինչ-որ մեկը հեշտությամբ ու հեշտությամբ հեռանում է: Մյուսների համար աշխատանքից հեռացնելը սթրես է: Եվ մարդկանց տրվող հարցերից մեկը, երբ նրանք ստիպված են փոխել աշխատանքը, այն է, թե ինչպես թողնել առանց խնդիրների: Հաշվի առնելով այն փաստը, որ ղեկավարությունը կանխելու է նրանց հեռանալը, կանգնեցնում է շատ մարդկանց: Մինչդեռ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է սեփական կամքի ազատման կարգ: Այստեղ արժե հավատարիմ մնալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդվածի համաձայն, այն աշխատողը, ով որոշում է կայացնել իր կամքով ազատվել աշխատանքից, պետք է իր որոշման մասին տեղեկացնի ղեկավարությանը պաշտոնանկության սպասվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ: Դրա համար գրվում է հայտարարություն, որը պետք է ստորագրվի ղեկավարի կողմից: Հայտի ստորագրման պահից սկսվում է հաշվել երկու շաբաթ: Վերջին աշխատանքային օրը ձեզ պետք է տրվի աշխատանքային գրքույկ և կատարեք վերջնական վճարումը:
Քայլ 2
Իրավական ասպեկտից բացի կա նաև հոգեբանական: Շատերը վախենում են հրաժարվել աշխատանքից, քանի որ հավատում են, որ դա իրենց ղեկավարին կթուլացնի: Բայց նման վախն այստեղ անտեղի է: Եթե որոշեք փոխել ձեր աշխատանքը, ապա դրա համար պատճառ ունեք: Նախևառաջ, դուք պետք է հոգ տանեք ձեր և ձեր ապագայի մասին: Եվ եթե կասկածում եք ձեր որոշման ճիշտությանը, ապա միգուցե չպետք է շտապեք կայացնել այն: Ավելի լավ է նորից մտածել:
Քայլ 3
Ոմանք, պատասխանատվության զգացումից ելնելով, հայտնում են իրենց խնամքի մասին մեկ ամսվա ընթացքում, ոմանք ՝ նույնիսկ մի քանի ամսվա ընթացքում: Եթե գիտեք, որ կառավարիչը սովորաբար կտանի այս լուրերը, ապա դա իսկապես պետք է ասվի երկու շաբաթ առաջ շուտ: Եթե համոզված եք, որ ղեկավարը բացասաբար է վերաբերվելու այս լուրերին և կարող է փորձել փչացնել մնացած աշխատանքային ժամանակը, նախազգուշացրեք նրան խիստ երկու շաբաթ առաջ: Այս կերպ դուք կխուսափեք ավելորդ հոգսերից: Եվ մի անհանգստացեք, թե որտեղ և երբ նրանք ձեզ փոխարինող կգտնեն: Կառավարիչը չի կարողանա ձեր դեմ պահանջներ ներկայացնել, եթե ամեն ինչ ճիշտ եք անում: Եթե նա փորձում է դա անել, դուք միշտ կարող եք վկայակոչել Աշխատանքային օրենսգիրքը, որը հստակ շարադրել է աշխատողների վարձելու և աշխատանքից ազատելու դրույթները:
Քայլ 4
Եթե պաշտոնապես գրանցված չեք աշխատանքի համար, ապա այստեղ անհրաժեշտ է առաջնորդվել կնքված պայմանագրով, որը պետք է շարադրի ազատման հետ կապված կետերը: Եթե համաձայնություն չկա, ապա պետք է հույս ունենաք ձեր գործատուի պարկեշտության վրա, և որ նա կհասկանա ձեր իրավիճակը և ձեզ կթողնի առանց խնդիրների:
