Աշխատանքային գիրքը ծառայության ամբողջ ստաժն ու դրա ընթացքում աշխատողի տեղաշարժը հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է: Գործն ընդունելուց հետո գործատուն պարտավոր է գրառում կատարել աշխատանքային գրքում և փաստաթուղթ ստանալ սեյֆում հետագա պահպանման համար: Աշխատանքային գիրքը տրվում է աշխատանքից ազատվելուն պես, բայց բացառիկ դեպքերում այն կարող է տրվել աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում կարճ ժամանակահատվածով:
Անհրաժեշտ է
- - Աշխատանքային պատմություն;
- - հաշվարկ;
- - ծանուցում
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն ՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո կարող եք ձեռք բերել աշխատանքային գիրք: Գործատուն իրավունք չունի հետ պահել ստաժը հաստատող փաստաթուղթ, ինչպես նաև պարտավոր է ժամանակին տրամադրել աշխատանքից ազատման հետ կապված հաշվարկը: Ձգձգումը համարվում է անօրինական, և աշխատողն իրավունք ունի հայց ներկայացնել դատարան ՝ պահանջելով ոչ միայն աշխատանքային գրքույկի թողարկում, այլ նաև փոխհատուցում:
Քայլ 2
Աշխատանքային գրքույկի թողարկման և հաշվարկման օրը ձեռնարկությունում աշխատանքի վերջին օրն է: Եթե այս օրը համարվում է հանգստյան օր կամ համառուսաստանյան արձակուրդ, դուք կստանաք ձեր աշխատանքային գիրքը և հաշվարկը հանգստյան օրերի ավարտից անմիջապես հետո ՝ առաջին աշխատանքային օրը: Արգելվում է նաև այն տալ երկար արձակուրդների նախօրեին:
Քայլ 3
Գործատուն պարտավոր է գրավոր ծանուցագիր ուղարկել այն աշխատողին, ով աշխատանքի վերջին օրը աշխատավայրում չէ, ինչպես նաև, եթե պաշտոնաթող անձը ժամանակին չի հայտնվել աշխատանքային գրքույկ ստանալու և ամբողջությամբ վճարելու համար:
Քայլ 4
Եթե աշխատող աշխատողն այլ կազմակերպությունում ստանում է կես դրույքով աշխատանք և նախատեսում է գրքույկ կատարել աշխատանքային գրքում `կես դրույքով աշխատելու մասին, ապա նա պետք է երկրորդ գործատուից վկայական ներկայացնի, որպեսզի գրառում կատարվի հիմնական վայրում: աշխատել Այս դեպքում աշխատանքային գիրքը չի բաժանվում:
Քայլ 5
Հաճախ իրավիճակներ են առաջանում, երբ դեռ աշխատող աշխատողը նախնական կենսաթոշակային կենսաթոշակ է կազմում: Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային ֆոնդը քննարկման է ընդունում միայն աշխատանքային գրքերի բնօրինակները, որոնք հաստատում են ապահովագրված կամ նոտարական կարգով հաստատված պատճենահանման ծառայության ստաժը:
Քայլ 6
Նոտարական վավերացման կամ աշխատանքային գրքի ֆոնդ ներկայացնելու համար կարող եք աշխատողին մի որոշ ժամանակ փաստաթուղթ տրամադրել `ընդդեմ անդորրագրի: Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին չի պարտավորեցնում դա անել, բայց և չի արգելում դա (նամակ «Ռոստրուդից», մարտի 18, 2008 թ. Թիվ 656-6-0):
Քայլ 7
Լուսապատճենը տրամադրելուց կամ աշխատանքային կենսագրքի կենսաթոշակային ֆոնդ ներկայացնելուց հետո աշխատողը պետք է անհապաղ վերադարձնի փաստաթուղթը անձնակազմի բաժին `սեյֆում հետագա պահպանման համար:
