Աշխատանքային գիրքը յուրաքանչյուր աշխատողի հիմնական փաստաթուղթն է: Այն պարունակում է տեղեկություններ աշխատողի աշխատանքային փորձի, ինչպես նաև նրա առաջխաղացման, պարգևների, տեղափոխումների և այլնի մասին: Այս փաստաթուղթը կազմվում է առաջին աշխատանքի տեղավորման ժամանակ, իսկ հետագա աշխատանքի վայրերում այնտեղ մուտքագրվում են միայն աշխատանքի բնույթի մասին տեղեկություններ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողն առաջին անգամ աշխատանք է ստանում, դուք պետք է կազմեք աշխատանքային գիրք, որը խիստ հաշվետվական ձև է: Մուտքագրեք բոլոր տվյալները միայն աշխատողի ներկայությամբ, ինչպես նաև փաստաթղթերի հիման վրա (անձնագիր, դիպլոմ, ամուսնության վկայագիր և այլն):
Քայլ 2
Լրացրեք վերնագրի էջը: Մուտքագրեք ձեր լրիվ անունը, ազգանունը և հայրանունը (անձնագրի հիման վրա): Ստորև նշված տողում մուտքագրեք ձեր ծննդյան ամսաթիվը dd.mm.yyyy ձևաչափով:
Քայլ 3
Հաջորդը «Կրթություն» տողն է, լրացրեք դիպլոմի, վկայականի կամ վկայականի հիման վրա: Կարիք չկա նշելու ուսումնական հաստատության անվանումը. բավական է գրել «բարձրագույն մասնագետ», «երկրորդական մասնագետ», «երկրորդական գեներալ» և այլն:
Քայլ 4
Ստորև նշված տողում նշեք մասնագիտությունը, օրինակ ՝ «ծրագրավորող» կամ «հաշվապահ»: Այսինքն, դուք պետք է գրեք այն, ինչ նշված է կրթական փաստաթղթում:
Քայլ 5
Վերջում դրեք լրացման ամսաթիվը, այն տվեք աշխատանքային գրքի տիրոջը ստորագրության համար և ինքներդ ստորագրեք այն: Ստորին ձախ անկյունում տեղադրեք կազմակերպության դրոշմը:
Քայլ 6
Հաջորդը, դուք կտեսնեք Աշխատանքի տեղեկատվություն բաժինը, որը բաղկացած է վեց սյունակներից: Առաջինում նշեք գրառման հերթական համարը, իսկ մյուս երեքում `գրառման ամսաթիվը dd.mm.yyyy ձևաչափով: Բացի այդ, պատվերի հիման վրա նշեք գրառման հենց ձևակերպումը ՝ հղում կատարելով Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին: Հիշեք, որ աշխատանքային գրքում հապավումներն անընդունելի են, ուստի նույնիսկ նորմատիվ ակտը պետք է ամբողջությամբ գրվի ՝ «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք»: Վերջին սյունակում նշեք պատվերի համարը և ամսաթիվը, որի հիման վրա մուտքագրվել է տեղեկատվությունը:
Քայլ 7
Եթե դուք սխալ եք նշել տեղեկատվությունը, ապա ամեն դեպքում ձեզ հարկավոր չէ գծանշել կամ փայլեցնել այն: Ստորև բերեք հաջորդ հերթական համարը, նշեք փոփոխությունների ամսաթիվը, հաջորդ սյունակում գրեք. «Արձանագրեք թվով (նշեք, թե որ մեկն է) անվավեր համարվել»: Ստորև բերեք սերիական համարը, ամսաթիվը և ճիշտ ձևակերպումը:
Քայլ 8
Եթե աշխատողը փոխել է ազգանունը, մեկ տողով հատել հինը, վերևում նշել նորը և նշել այն փաստաթուղթը, որի հիման վրա փոփոխությունները կատարվել են կազմի ներսում: դրեք վերնագիրը, ստորագրությունը, ամսաթիվը և կնիքը:
Քայլ 9
Աշխատանքի դիմելու ժամանակ դուք պետք է գրառում կատարեք աշխատանքային գրքում, բայց կնիք դնեք միայն աշխատանքից ազատելու դեպքում: Փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի կառավարչի կամ անձնակազմի աշխատողի կողմից, որը գործում է լիազորագրի կամ աշխատանքային գրքերի վարման համար պատասխանատու անձ նշանակելու մասին հրամանով:
