Շատ գործատուներ վաղ թե ուշ բախվում են իրենց ենթականերին աշխատանքից ազատելու ընթացակարգի հետ: Օրենքին համապատասխան դա անելու համար անհրաժեշտ է բավարարել մի շարք պայմաններ: Նախ, ըստ օրենքի, աշխատանքի վերջին օրը աշխատողին աշխատանքից ազատելու հրաման արձակելու օրն է: Երկրորդ, այս օրը գործատուն պարտավոր է աշխատողին տալ աշխատանքից ազատման հրամանի և աշխատանքային գրքույկի պատճենը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատողը պետք է ստորագրի աշխատանքից ազատման հրամանը: Եթե նա չի ցանկանում դա անել և հրաժարվում է ստորագրելուց, ապա գործատուն, երկու վկաների ներկայությամբ, պետք է կազմի համապատասխան ակտ: Վկաները ստորագրում են փաստաթուղթը, իսկ դրանից հետո պատվերի պատճենը անխափան փոխանցվում է աշխատակցին: Ավելի լավ է այս ընթացակարգն իրականացնել աշխատողի ներկայությամբ:
Քայլ 2
Դրանից հետո աշխատողին հանձնվում է աշխատանքային գրքույկ, որը պարունակում է աշխատանքից ազատման պատճառը, ամսաթիվը և գործատուի ստորագրությունը: Աշխատանքից հեռացված անձը նույնպես ստորագրում է գրքի անդորրագիրը և տանում այն իր հետ: Փաստաթուղթը վերադարձնելու պարտավորությունը գործատուինն է: Եթե աշխատողը որևէ պատճառով բացակայում է աշխատավայրում կամ հիվանդ է, գործատուն պարտավոր է ցանկացած եղանակով վերադարձնել գիրքը պատվերի կատարման օրվանից երեք օրվա ընթացքում:
Քայլ 3
Անձնակազմի բաժինը կարող է ուղարկել աշխատանքային գիրքը փոստով: Այս դեպքում աշխատակցին ուղարկվում է ծանուցում այն մասին, որ նա պետք է որոշակի ժամին և օրը գա նախկին աշխատանքի վայրի հասցե և վերցնի փաստաթուղթը ստորագրության համար: Այս գործողությունը հետագայում ապացուցելու համար անհրաժեշտ է ծանուցմամբ նամակ կամ հեռագիր ուղարկել գրանցված փոստով: Աշխատանքի վայրից հարցում ստանալով, որ անհրաժեշտ է վերցնել փաստաթուղթը, աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին, որ համաձայն է գալ կամ համաձայնվել ուղարկել աշխատանքային գրքույկը փոստով:
Քայլ 4
Եթե աշխատանքից հեռացված անձը ցանկանում է, որ գիրքն իրեն ուղարկվի փոստով, գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ ավելի լավ է այդպիսի փաստաթղթերն ուղարկել արժեքավոր ծանրոցային փոստով կամ ծանուցմամբ ուղարկված գրանցված փոստով: Այսպիսով, փաստաթղթի անվտանգության և հասցեատիրոջը ճշգրիտ առաքման երաշխիք կլինի:
Քայլ 5
Եթե աշխատողը չի համաձայնում փոստով սպասել աշխատանքային գրքին, գործատուն պետք է միջոցներ ձեռնարկի այն անձամբ առաքելու համար: Դա կարող է կատարվել աշխատողի բնակության վայր այցելելու կամ հեռախոսով կամ ինտերնետով նրան նախկին աշխատանքի վայր կանչելու միջոցով: Աշխատողը կարող է փոխհատուցում պահանջել աշխատանքային գրքույկի թողարկման հետաձգման յուրաքանչյուր օրվա համար: Դրանից խուսափելու համար հարկավոր է նախապես պատրաստվել փաստաթղթի տրամադրմանը և կանխել հնարավոր բախումները:
