Տնտեսական ճգնաժամն է պատճառը, որ շատ ընկերություններ ստիպված են վերակազմակերպվել և կրճատել աշխատանքային պայմանագրերով ձեռնարկությունում աշխատող աշխատողների թիվը: Փոխանակումը բավականին ծախսատար ընթացակարգ է, ուստի որոշ գործատուներ փորձում են աշխատողներին համոզել իրենց կամքով ազատման նամակներ գրել, բայց այս դեպքում աշխատակիցները կորցնում են փոխհատուցման իրավունքը:
Ինչպե՞ս են կատարվում աշխատանքից ազատումները
Հասկանալի է, որ գործատուն ցանկանում է ազատվել իր համար ավելորդ դարձած աշխատակիցներից, բայց նրանք չպետք է մոռանան իրենց իրավունքների մասին: Այսպիսով, գործատուն պետք է հիմնավորի, որ վերակազմակերպումը և կազմակերպչական և անձնակազմի այլ միջոցառումներ իրականում իրականացվեն ձեռնարկությունում: Headեկավարի հատուկ հրամանով պետք է ներդրվի աշխատակազմի նոր աղյուսակ, ըստ որի պարզ կլինի, որ աշխատատեղերի թիվն իսկապես նվազել է: Միայն այդպիսի հրաման արձակելուց հետո ղեկավարությունը կարող է սկսել աշխատողների կրճատման ընթացակարգը:
Եթե աշխատողը համաձայն է հրաժարվել աշխատանքից մինչև երկամսյա ժամկետը լքելը, աշխատանքից դուրս գալուց հետո նրան պետք է վճարվի լրացուցիչ փոխհատուցում `միջին աշխատավարձի չափով, որը հաշվարկվում է աշխատանքից ազատվելուց առաջ մնացած ժամանակահատվածի համամասնությամբ:
Այն իրականացվում է արհմիութենական կազմակերպության կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչական մարմնի հետ համաձայնությամբ: Եթե զանգվածային կրճատումներ են սպասվում, դուք պետք է նախազգուշացվեք այս մասին 3 ամիս առաջ, այլ դեպքերում աշխատողները պետք է ստանան առաջիկա կրճատումներից 2 ամիս առաջ և ստորագրեն դրանց անդորրագիրը: Նկատի ունեցեք, որ իրավունք ունեք լրացնել աշխատակազմի նոր աղյուսակում առկա թափուր աշխատատեղերը, եթե ձեր որակավորումը դա թույլ է տալիս: Այն դեպքում, երբ որոշեք նոր աշխատանք փնտրել, գործատուն պարտավոր է ձեզ փոխհատուցում վճարել աշխատակազմի կրճատման պատճառով ՝ օրենքի համաձայն:
Որոնք են կրճատման փոխհատուցումները
Անձնակազմի կրճատման դեպքում փոխհատուցման վճարների տրամադրման կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածում: Ավարտելուց հետո դուք պետք է ստանաք լիարժեք հաշվարկ, ներառյալ չօգտագործված արձակուրդների և արտաժամյա աշխատանքի փոխհատուցում: Բացի այդ, ձեզանից պահանջվում է վճարել առնվազն երկու ամսական միջին աշխատավարձ ՝ մեկը անջատված աշխատավարձն է, մյուսը ՝ նոր աշխատանք փնտրելու համար անցկացրած ձեր ժամանակը: Այն դեպքում, երբ զբաղվածության ծառայությունը չի կարող ձեզ աշխատանքի ընդունել աշխատանքից հեռացնելուց հետո առաջին ամսվա ընթացքում, կարող եք հույս դնել ձեր նախկին գործատուից մեկ այլ աշխատավարձ ստանալու վրա: Դա անելու համար հարկավոր է ներկայացնել համապատասխան սերտիֆիկատ աշխատանքային ծառայության կողմից:
Աշխատանքային նվազագույն աշխատավարձի վճարը չի կարող պակաս լինել աշխատողի միջին ամսական աշխատավարձից:
Հարցրեք ձեր ձեռնարկությունում գործող Կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանների մասին: Այն կարող է նախատեսել լրացուցիչ փոխհատուցման վճարներ աշխատողների կրճատումների պատճառով աշխատանքից ազատված աշխատողներին:
