Ավելի ու ավելի հաճախ, բնակչության աշխատող մասը կանգնած է այն փաստի հետ, որ որոշակի արտակարգ ժամանակահատված է տեղի ունենում ընկերությունում կամ ձեռնարկությունում: Նման պահին արձակուրդ մեկնելն ուղղակի անհնար է, բայց փոխհատուցում ստանալը միանգամայն հնարավոր է: Հիմնական բանը `իմանալ, թե ինչպես ճիշտ գործել և ուր գնալ:
Լրիվ դրույքով աշխատող որոշ աշխատակիցների համար բավականին դժվար է արձակուրդ մեկնել ընկերության աշխատանքի լարված պահին: Նմանատիպ ժամանակահատվածում ղեկավարությունը դիմում է ձեռնարկությունից չհեռանալու մասին, այսինքն `հանգստյան օրերը հետաձգվում են անորոշ ժամանակով: Բացի այդ, արձակուրդի չեղարկումը կարող է իրականացվել անձնական պատճառներով: Նման գործողությունների արդյունքում կուտակվում է չօգտագործված արձակուրդի օրացուցային օրերի բավականին մեծ քանակ: Իրավիճակը միանգամայն հաճելի չէ, բայց այն կարող է մասամբ շտկվել `ստանալով որոշակի դրամական փոխհատուցում:
Նյութական ռեսուրսներ ձեռք բերելու իրավական հիմք
Նյութական փոխհատուցում ստանալու հնարավորությունը պարզապես դատարկ խոսքեր չեն, այլ գործողություններ, որոնք ամբողջությամբ արդարացված են օրենքով: Արձակուրդը կամքով կամ բռնի ուժով արձակուրդը փոխարինելու ցանկությունը կարգավորվել է արդեն վաղուց, և այն նաև արտացոլվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 126 և 139 համարների հոդվածներում:
Ըստ այդ հոդվածների, նյութական ռեսուրսներ կարելի է ձեռք բերել միայն աշխատանքից հեռացնելուց հետո, կամ եթե աշխատողն իր մասնագիտության համաձայն իրավունք ունի ավելի քան 28 օր հանգստանալու: Մնացած բոլոր իրավիճակները դիտարկվում են խստորեն որոշ նրբերանգների հիման վրա:
Փոխհատուցում ստանալու գործընթացի առանձնահատկությունները
Կանխիկ վճարման չափը կարող է հաշվարկվել ինքնուրույն `հիմնվելով այն օրերի հաշվարկման վրա, որոնք ենթադրվում են լրացուցիչ արձակուրդ: Օրինակ ՝ Հեռավոր Հյուսիսում աշխատողը վերցնում է իր միջին օրական աշխատավարձը և այն բազմապատկում հաշվարկված օրերի քանակով: Արդյունքում ստացված աշխատանքը այն գումարն է, որը կվճարվի որպես փոխհատուցում:
Աշխատողը կարող է գումար ստանալ միայն իր գործատուին կամայական ձևով գրավոր դիմում ներկայացնելուց հետո: Պահանջվում է նշել այս ցանկության պատճառը, ինչպես նաև չօգտագործված օրերի քանակը: Դուք պետք է տրամադրեք բոլոր անհրաժեշտ կոնտակտային տվյալները, իսկ վերջում `ստորագրեք և համար: Կարևոր է իմանալ, որ ընկերության ղեկավարը կամ պատասխանատուն բոլոր իրավունքներն ունեն ընդունելու և մերժելու այդպիսի հայցը:
Եթե գործատուն դրական պատասխան տա, ապա նա հատուկ պատվեր կուղարկի հաշվապահական հաշվառման բաժին ՝ փոխհատուցումը հաշվարկելու համար: Գումարը վճարելու համար պահանջվող գումարի արդյունքը ստանալուց հետո նյութական ռեսուրսների թողարկման հրաման է տրվելու: Սա հատուկ վարչական փաստաթուղթ է, որը պետք է ուշադիր ստուգվի, և եթե ամեն ինչ ձեզ հարմար է, դիմեք հատուկ բաժին ՝ հաշվարկ ստանալու համար:
