Poraryամանակավոր աշխատանքը բավականին տարածված երեւույթ է. Դա կարող է պայմանավորված լինել ձեռնարկության սեզոնային բնույթով, արտակարգ իրավիճակներով, արտադրական կարիքներով, որոշ մասնագետի երկարատև բացակայությամբ և այլն: Չնայած նման աշխատանքային պայմանագրի հրատապ բնույթին, գուցե աշխատողն աշխատանքից հեռանալու կարիք ունենա:
Contractամանակավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 289-րդ հոդվածը ժամանակավոր աշխատող է սահմանում այն մեկը, ում հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր `առավելագույնը 2 ամիս ժամկետով: Բայց այդպիսի կարճաժամկետ աշխատանքային հարաբերությունները, ամեն դեպքում, պետք է ձևակերպվեն `համապատասխան աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան: Այս դեպքում կնքված պայմանագիրը պետք է նաև երաշխավորի օրենքով սահմանված բոլոր իրավունքների և երաշխիքների ապահովում, չնայած այն բանին, որ աշխատանքային օրենսդրությունում չկա ժամանակավոր աշխատատեղերի պաշտոնական ցուցակ:
Poraryամանակավոր աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 45-րդ գլխով: Որոշ դեպքերում դրանք ենթակա են նաև 58, 59, 79 հոդվածներով սահմանված կանոններին ՝ աշխատանքային ժամկետային պայմանագրերի կնքման վերաբերյալ:
Temporaryամանակավոր աշխատանքից հեռացում
Նման պայմանագրերի գործողությունն ավարտվում է միաժամանակ դրանցում նշված ժամկետների ավարտին զուգահեռ, և, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 79-ը, գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել աշխատողին առաջիկա աշխատանքից հեռացնելու մասին ոչ ուշ, քան այս ամսաթվից երեք օրացուցային օր առաջ: Այս կանոնից միայն մեկ բացառություն կա. Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է մշտական աշխատողի բացակայության ժամանակ, գործատուն չի կարող ժամանակավոր աշխատողին նախազգուշացնել առաջիկա աշխատանքից հեռացման մասին: Եթե պայմանագրի ժամկետը լրանում է ոչ աշխատանքային օրը, ապա հաջորդ աշխատանքային օրը կհամարվի աշխատանքից ազատման ամսաթիվ:
Գործատուն կարող է ժամանակավոր աշխատողին աշխատանքից ազատել նույնիսկ մինչև աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը: Օրենքը դրա համար նախատեսում է մի քանի դեպքեր `սնանկություն և լուծարում կամ ձեռնարկության վերակազմավորում, աշխատակազմի աղյուսակի փոփոխություն, կրճատում: Այս դեպքում աշխատանքից ազատման կարգը նախատեսում է աշխատողի պարտադիր ծանուցումը գրավոր և ստորագրության դեմ ոչ ուշ, քան 3 օրացուցային օր: Օրացույցով հաշվարկված ժամկետը ներառում է նաև ոչ աշխատանքային օրեր ՝ հանգստյան օրեր և արձակուրդներ:
Որոշակի աշխատանքային պայմանագրով սահմանված իրավական նորմերը չեն կարող փոխվել միակողմանիորեն ինչպես գործատուի, այնպես էլ աշխատողի կողմից. Դա կարող է կատարվել միայն կողմերի համաձայնությամբ: Բայց ժամանակավոր աշխատողն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային ժամկետով կնքված պայմանագիրը: Նա պարտավոր է գործատուին նախապես տեղեկացնել իր նախաձեռնության մասին `ոչ ուշ, քան 3 օրացուցային օր: Նա պետք է գործատուին գրավոր տեղեկացնի այս ցանկության մասին ՝ գրելով սահմանված ձևով հայտարարություն, ինչպես նախատեսված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 292-ը: Աշխատանքից ազատվելուց հետո, այդ թվում `ժամանակավոր աշխատողի նախաձեռնությամբ, աշխատանքից ազատման վճար նրան չի վճարվում:
