Աշխատանք և կարիերա 2024, Մայիս

Պետդումայում անընդհատ թեժ քննարկումներ են ընթանում կենսաթոշակային տարիքի տարիքի բարձրացման վերաբերյալ: Նման միջոցառումների կողմնակիցներն իրենց որոշումը դրդում են նրանով, որ կենսաթոշակառուները շարունակում են ակտիվ աշխատել իրենց կազմակերպություններում:

Հաճախ պատահում է, որ նախկինում սիրված աշխատանքը խոչընդոտում է վեհ ծրագրերի իրականացմանը, հետ է պահում առաջ շարժվելուց և թույլ չի տալիս կյանքում ինչ-որ նոր բանի հասնել: Letterամանակ խնայելու և միևնույն նամակը մի քանի անգամ չվերաշարադրելու համար անհրաժեշտ է նախապես պատրաստվել աշխատանքից հեռացմանը և ժամանակին ներկայացնել աշխատանքից ազատման դիմում:

Բազմազան դրդապատճառներ կարելի է թաքցնել «իրենց կամքով» շարադրանքի ետևում. Տեղափոխվել այլ քաղաք, ընտանեկան խնդիրներ, աշխատավարձից դժգոհություն, փոխել մասնագիտությունը և այլն: Օրենքը աշխատողին իրավունք է տալիս չնշել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու որոշակի պատճառ:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 2-րդ մասի համաձայն `գործատուն պարտավոր է փոխհատուցում վճարել բոլոր չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար` անկախ աշխատողի աշխատանքից հեռացման պատճառներից: Փոխհատուցում վճարելու համար հարկավոր է որոշել ձեռնարկությունում ստաժը `հիմնվելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի նորմերի վրա:

Նոր աշխատանքի անցումը կարևոր իրադարձություն է: Բայց նախքան ձեր նոր պարտականությունները սկսելը, դուք պետք է հրաժարվեք ձեր հին աշխատանքից: Եթե որոշեք հեռանալ ձեր կամքով, ճիշտ կատարեք աշխատանքից հեռացման կարգը. Դա կօգնի ձեզ խուսափել ավելորդ հոգսերից և խնդիրներից, ինչպես նաև ժամանակին ստանալ փաստաթղթեր և վճարումներ:

Թոշակառու և թոշակառու բոլոր աշխատողների անձնական գործերը պետք է ուղարկվեն արխիվ պահեստավորման համար (Դաշնային օրենքի թիվ 125-F3 17-րդ հոդված): Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցը պարտավոր է թղթապանակներ պատրաստել փաստաթղթերով և փոխանցել դրանք արխիվի լիազոր աշխատակցին ձեռքից ձեռք:

Քաղաքացու աշխատանքի իրավունքը կարող է իրականացվել ներքին գործերի մարմիններում նրա ծառայության միջոցով, որը նույնպես ենթակա է աշխատանքային օրենսդրության հիմնական սկզբունքներին, չնայած որ այդ ծառայությունը չի կարգավորվում Աշխատանքային օրենսգրքով:

Հնարավոր է նույն օրը աշխատանքից ազատել և վարձել աշխատողի, եթե ձեզ համար պայմանավորված է արտաքին կես դրույքով աշխատանք կամ ընկերության անվանումը փոխվել է: Եթե Դուք աշխատանքից ազատել եք մշտական աշխատողի և մտադիր եք վարձել նրան նույն օրը, ապա աշխատանքային փաստաթղթում պետք է նշվի, որ աշխատանքից ազատումը տեղի չի ունեցել, և նրա մասին գրառումն անվավեր է համարվում:

Աշխատանքային կարգապահության խախտման դեպքում, մասնավորապես `առանց հիմնավոր պատճառաբանության բացակայության դեպքում, գործատուն աշխատանքից հեռացնում է աշխատակցին: Դրա համար կազմվում է աշխատավայրում չներկայանալու ակտ, ապա հայցվում է բացատրական նշում:

Մտածում եք, թե ինչպես կարող եք սկսել կենսաթոշակ ստանալ մինչև ընդհանուր ընդունված կենսաթոշակային տարիքը: Փորձենք պարզել, թե որ կատեգորիաների քաղաքացիների համար է դա հնարավոր: Հրահանգներ Քայլ 1 Կենսաթոշակ ստանալու իրավունքը մինչև ընդհանուր սահմանված կենսաթոշակային տարիքը լրանալը, օրինակ, - 50 տարեկանում առնվազն 20 տարվա ապահովագրական փորձ ունեցող տղամարդիկ, որից առնվազն 10 տարին վնասակար աշխատանքային պայմանների փորձ է `համաձայն թիվ 1 ցուցակի, կանանց համար` 45 տ

Ընկերության գլխավոր տնօրենի պաշտոնանկությունը կարող է իրականացվել հիմնադիրների խորհրդի նախաձեռնությամբ `ընկերության ղեկավարի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պայմանների խախտման կամ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված այլ անօրինական գործողությունների հետ կապված:

Կարևոր հաճախորդների հետ անճիշտ շփում, գործընկերների հետ սկանդալներ և պարզապես կոպտություն ՝ ի պատասխան արդար դիտողությունների. Արդյո՞ք կառավարիչն իրավունք ունի այդ հիմքով աշխատանքից ազատել աշխատակցին: Աշխատանքային օրենսգրքում համապատասխան հոդված չկա:

Մանկապարտեզի ուսուցչի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել, եթե աշխատանքից ազատման դիմում է ստացվել իրենց կամքով, ինչպես նաև վարչակազմի նախաձեռնությամբ `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 336-րդ հոդվածի համաձայն` անպատշաճ տեսակի կրթության համար:

Այսօրվա կյանքի իրողություններն այնպիսին են, որ յուրաքանչյուրին կարող է աշխատանքից ազատել, նույնիսկ նրանք, ովքեր աշխատում են պետական ծառայության մեջ, դրանից ապահովագրված չեն: Իհարկե, դա այնքան էլ հաճելի իրադարձություն չէ, բայց, այնուամենայնիվ, օրենքը նրանց կողմն է, ովքեր ստիպված կլինեն հրաժարական տալ, քանի որ նախատեսում է փոխհատուցում:

Հաշմանդամություն ունեցող մարդիկ, անկախ խմբից, ունեն նույն իրավունքները, ինչ մյուս աշխատողները: Միևնույն ժամանակ, դրանք ունեն որոշակի առավելություններ և աշխատանքային հատուկ պայմաններ: 3-րդ խմբի հաշմանդամությունը կյանքի որոշակի ոլորտում ենթադրում է չափավոր արտահայտված սահմանափակում:

Յուրաքանչյուր աշխատող, որը կազմվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, իրավունք ունի աշխատանքից ազատվել իր իսկ պահանջով: Միևնույն ժամանակ, անձը դեռևս պարտավոր է դեռևս որոշ ժամանակ աշխատել իր վերադասի ցուցումով և իր պարտականությունները փոխանցել մեկ այլ անձի:

Երբ կինը հղիության արձակուրդում է, գործատուի նախաձեռնությամբ նրա աշխատանքից հեռացումը օրենքով հստակ արգելված է: Բացառությունները կազմակերպության լուծարման, ինչպես նաև կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքերն են `կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների պատճառով:

Timeամանակն է, որ գրանցվեք ձեր կենսաթոշակին, և չգիտեք ՝ ինչպես: Ի վերջո, անհրաժեշտ է մեծ թվով փաստաթղթեր հավաքել, ճիշտ լրացնել հայտը և ամեն ինչ ներկայացնել կենսաթոշակային ֆոնդ: Փաստաթղթերի փաթեթ պատրաստելիս կան հսկայական քանակությամբ նրբերանգներ, որոնց մեջ բոլորը կարող են շփոթվել:

Գործատուն, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, մի շարք պատճառներով իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել աշխատողին: Այս ցուցակը հրամայական է, դուք չեք կարող կամայականորեն լրացնել այն այնտեղ նշված ոչ մի պատճառով: Բացի այդ, օրենքը թույլ չի տալիս գործատուներին միակողմանիորեն աշխատանքից հեռացնել որոշակի կատեգորիաների անձանց:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելուց հետո գործատուն պարտավոր է կատարել ամբողջ հաշվարկը և տալ այն վերջին աշխատանքային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 126, 127, 141 հոդված): Հաշվարկի ուշ վճարումը աշխատանքային օրենսդրության ուղղակի խախտում է, որը ենթադրում է պատիժ `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի No 142, No 362 հոդվածների:

Աշխատողը պարտավոր է գործատուին տեղեկացնել, որ պատրաստվում է հեռանալ աշխատանքից հեռանալուց առնվազն 14 օր առաջ: Աշխատողը կարող է կա՛մ աշխատել, կա՛մ այդ ժամանակահատվածն անցկացնել արձակուրդում, եթե նրան չօգտագործված օրեր են մնացել: Հրահանգներ Քայլ 1 Որոշեք, թե քանի սեզոնային արձակուրդ է մնացել ձեզանից:

Աշխատողի հղիությունը հաճախ ղեկավարին թվում է որպես աշխատանքից հեռացնելու լավ հիմք: Դա զարմանալի չէ, քանի որ կինը ստիպված կլինի տրամադրել վճարովի հիվանդության արձակուրդ և ծննդաբերության արձակուրդ: Այնուամենայնիվ, եթե հղի աշխատողը գիտի իր իրավունքները, նա կարող է խուսափել աշխատանքից հեռացնելուց:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատանքային պայմանագրով աշխատող յուրաքանչյուր աշխատող, աշխատանքից ազատվելուց հետո, իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար: Ավելին, այս պայմանը կիրառվում է նույնիսկ եթե նա աշխատել է կազմակերպությունում 6 ամսից էլ պակաս ժամանակահատվածում:

Աշխատակիցը, որը չգիտի իր իրավունքները, աշխատանքից հեռացնելուն պես, կարող է մի շարք կոպիտ սխալներ թույլ տալ և, որպես արդյունք, օրենքով չստանալ իրեն պատկանող գումար: Այնուամենայնիվ, պետք է իմանալ ոչ միայն Աշխատանքային օրենսգիրքը, այլև որոշակի կազմակերպության առանձնահատկությունները `հեռանալու լավագույն պահն ընտրելու համար:

Եթե այլևս գոհ չեք ձեր ընթացիկ աշխատանքից, բայց չգիտեք, թե ինչպես հարկն է թողնել այն ՝ առանց ձեր ղեկավարի հետ հարաբերությունները խաթարելու, գրեք ձեր կամքի ազատման դիմում: Դուք պետք է գրեք այն ձեր առաջարկած աշխատանքից ազատվելուց երկու շաբաթ առաջ:

Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն, պայմանագրով նախատեսված բանակում ծառայող զինծառայողը կարող է ժամկետից շուտ և իր ցանկությամբ ազատվել ծառայությունից, ստորաբաժանման ատեստավորման հանձնաժողովի որոշմամբ, եթե դրա համար հիմնավոր պատճառներ կան: Այսպիսով, ի՞նչ է պետք անել:

Հաճախ գործատուները խախտում են աշխատողների կրճատման գործընթացը կրճատման պատճառով, ինչը հանգեցնում է դատավարության: Քայլ առ քայլ հրահանգները կօգնեն ձեզ խուսափել սովորական սխալներից Անհրաժեշտ է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք Հրահանգներ Քայլ 1 Նախքան թվի կամ անձնակազմի առաջիկա կրճատման մասին հրաման տալը անհրաժեշտ է բացառել կազմակերպությունում ներկայումս առկա բոլոր թափուր պաշտոնները, հակառակ դեպքում դուք ստիպված կլինեք դրանք առաջարկել որպես այլը

Ընկերության աշխատակիցների անձնակազմի քանակի օպտիմալացման համար գոյություն ունի միանգամայն օրինական գործիք ՝ աշխատողների կրճատում: Բայց այս հիմքով պայմանագիրը լուծելը կարող է բավականին խնդրահարույց լինել: Բացի այդ, աշխատողին կրճատելիս պետք է համոզվեք, որ նրա աշխատանքային գրքում առկա գրությունները ճիշտ են:

Նյութական պատասխանատվությամբ աշխատողները աշխատում են գրեթե բոլոր կազմակերպություններում: Պատահում է նաև, որ նրանք թողնում են: Անձնակազմի աշխատակիցներից և նույնիսկ ղեկավարից առաջ հարց է առաջանում `ինչպես իրականացնել այս ընթացակարգը: Հրահանգներ Քայլ 1 Ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողին աշխատանքից ազատում են նույն սկզբունքի համաձայն, ինչ սովորական աշխատողը, այսինքն ՝ դա կարող է լինել իր կամքով, կամ գուցե ինչ-որ գործողության համար:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի իմացությունը կարող է աշխատակցին փրկել բազմաթիվ դժվարություններից, որոնք երբեմն ծագում են աշխատանքի ընթացքում: Մասնավորապես, լավ ուսումնասիրելով նրանց իրավունքները, անձը կարող է պաշտպանվել աշխատանքից ազատվելուց կամ վերականգնել և դրամական փոխհատուցում վճարել, եթե գործատուն այնուամենայնիվ աշխատանքից ազատեց նրան:

Այսօր աշխատանքի շուկայում իրավիճակն այնպիսին է, որ նույնիսկ պետական հատվածի աշխատակիցներն ու քաղաքացիական ծառայության աշխատակիցներ ապահովագրված չեն աշխատողներից: Պետք չէ նույնիսկ խոսել նրանց մասին, ովքեր աշխատում են մասնավոր առևտրային ձեռնարկություններում:

Կենսաթոշակառուի պաշտոնանկության առանձնահատկությունն այն է, որ կենսաթոշակային կենսաթոշակի հետ կապված իր կամքով ազատվելուց հետո գործատուն իրավունք չունի պահանջել նրանից աշխատել օրենքով սահմանված երկու շաբաթ: Միևնույն ժամանակ, մասնագետների շրջանում չկա միանշանակ կարծիք, թե քանի անգամ է մարդը կարող հիմք ընդունել այդ հիմքի վրա:

Համաձայն 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի 255-ի Դաշնային օրենքի, գործատուն պարտավոր է բոլոր աշխատողներին տրամադրել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ, եթե դա տեղի է ունենում աշխատանքային պայմանագրի ժամանակահատվածում, ինչպես նաև դրա լուծարման օրվանից 30 օրվա ընթացքում:

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, գործատուն կամ աշխատողը միշտ չէ, որ գիտակցում են, թե որ օրն է համարվել աշխատանքից ազատվելուց հետո վերջին աշխատանքային օրը: Դատարանում հնարավոր վեճերից խուսափելու համար անհրաժեշտ է պահպանել որոշակի ընթացակարգեր աշխատողների աշխատանքից ազատման ժամանակահատվածում:

Այսօր տղամարդկանց ամենատարածված մասնագիտություններից մեկը անվտանգության աշխատակից է: Բայց, ցավոք, անվտանգության աշխատակիցը ոչ միայն հպարտություն է, այլև հաճախ ընկերության ղեկավարության համար լրացուցիչ գլխացավանք: Ինչպե՞ս եք աշխատանքից հեռացնում աշխատանքից:

Շատ գործատուներ փորձաշրջան են սահմանել նոր աշխատողների համար: Եթե աշխատողը ձեզ համար հարմար չէ, և դուք որոշում եք նրան աշխատանքից ազատել, ապա պետք է տրամադրեք բոլոր ապացույցները, այդ մասին գրավոր տեղեկացնեք նրան փորձնական շրջանի ավարտից երեք օր առաջ և պաշտոնանկ անեք աշխատանքից ազատումը `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:

Հեռանալիս ցանկալի է պահպանել ոչ միայն նյարդերը, այլև ընկերական հարաբերությունները գործընկերների և հատկապես ղեկավարության հետ: Թերեւս, ժամանակի ընթացքում դուք նույնիսկ ցանկանաք վերադառնալ կազմակերպություն, և ճիշտ աշխատանքից հեռացնելուց հետո, հավանաբար, դա անելու հնարավորություն կունենաք:

Ձեռնարկությունում աշխատողների հեռացումը հաճախ տհաճ ընթացակարգ է ինչպես իրենց աշխատողների, այնպես էլ ձեռնարկության ղեկավարների համար: Կազմակերպության աշխատակիցների համար աշխատանքից հեռացումը, որպես կանոն, ուղեկցվում է ուժեղ հոգեբանական մտահոգություններով, թե ինչպես է զարգանալու մոտ ապագան աշխատանքի կորստի հետ կապված:

Անցել է հարցազրույց, գործատուի և աշխատողի միջև կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր: Փորձաշրջանը նոր է սկսվել, և մենեջերը նշում է, որ նոր վարձու աշխատողը չի շտապում կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Աշխատանքային օրենսդրությունը գործատուին իրավունք է տալիս, առանց փորձաշրջանի ավարտին սպասելու, լուծել աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը:

Ձեռնարկությունում կարող է ստեղծվել մի իրավիճակ, երբ անհրաժեշտ է աշխատանքից հեռացնել այն աշխատակցին, որը ներկայումս հիվանդ է կամ պարզապես փակված է արձակուրդում: Ինչպե՞ս աշխատանքից ազատել աշխատողին հիվանդանոցում մնալուց հետո ՝ չխախտելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը: