Գործատուն, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, մի շարք պատճառներով իրավունք ունի աշխատանքից հեռացնել աշխատողին: Այս ցուցակը հրամայական է, դուք չեք կարող կամայականորեն լրացնել այն այնտեղ նշված ոչ մի պատճառով: Բացի այդ, օրենքը թույլ չի տալիս գործատուներին միակողմանիորեն աշխատանքից հեռացնել որոշակի կատեգորիաների անձանց: Բացառություն է կազմակերպության լուծարումը: Հետեւաբար, աշխատակցին իրավասու աշխատանքից հեռացնելու համար հարկավոր է ինչ-որ բան իմանալ և հաշվի առնել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դուք կարող եք աշխատանքից ազատել աշխատակցին, եթե նա չի համապատասխանում իր զբաղեցրած պաշտոնին, սերտիֆիկացում չի անցել, բազմիցս չի կատարել իր անմիջական պարտականությունները և կատարել է այլ կոպիտ խախտումներ: Հնարավոր է նաև աշխատանքից հեռացնել մարդուն բացակայության պատճառով, այսինքն `աշխատավայրից ամբողջ աշխատանքային օրը կամ անընդմեջ 4 ժամից ավելի բացակայությունը` ձեռնարկության սեփականատիրոջ փոփոխության պատճառով, ինչպես նաև, եթե դուք որպես գործատու, դադարեցրու քո գործունեությունը: Սա, իհարկե, ամբողջական ցուցակ չէ: Ամբողջական ցանկը սպառիչ է, և այն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 81 հոդվածով:
Քայլ 2
Եթե որոշում եք կայացրել աշխատակցին աշխատանքից ազատել ձեր սեփական նախաձեռնությամբ, նախապես տեղեկացրեք նրան այդ մասին: Կազմեք հրաման, որտեղ անհրաժեշտ է նշել աշխատանքից ազատման հիմքը, ինչպես նաև ամսաթիվը, դնել ընկերության կնիքն ու ստորագրել: Աշխատակցին ծանոթացեք փաստաթղթին, առաջարկեք ստորագրել այն: Մի մոռացեք նաև կատարել պատվերի պատճեն. Աշխատողն այն կտանի իր համար: Եթե նա հրաժարվում է փաստաթուղթը ստորագրելուց, կազմեք համապատասխան ակտ, այնուհետև կցեք այն պատվերին կամ դրա մասին գրություն դրեք փաստաթղթի վրա ձեր իսկ ստորագրության տակ:
Քայլ 3
Աշխատանքից ազատված աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը `աշխատանքից ազատման հրամանի հրապարակման օրն է: Միևնույն ժամանակ, պետք է նրան վերադարձնեք աշխատանքային գիրքը անձնական գործից փաստաթղթերի հետ միասին: Աշխատանքային գրքում պետք է լինի համապատասխան գրառում `նշելով օրենքի նորմը, աշխատանքից ազատման հիմքերը, ինչպես նաև ձեռնարկության ղեկավարի կողմից ստորագրված:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը հեռանում է իր նախաձեռնությամբ, ապա նա պետք է այդ մասին տեղեկացնի ղեկավարությանը աշխատանքից ազատելու նախատեսված օրվանից առնվազն 2 շաբաթ առաջ: Ofամանակի ընթացքում ղեկավարությունը կընտրի նրան փոխարինող, ինչպես նաև կձևավորի աշխատանքից ազատելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը:
Քայլ 5
Պատահում է, որ աշխատանքից հեռացվող աշխատողը գտնվում է հիվանդ արձակուրդում: Այս իրավիճակում գործատուն չի կարող իր սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացնել մարդուն այնքան ժամանակ, քանի դեռ նա չի վերադառնում իր ծառայության: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողն ինքը ցանկանում է հրաժարվել աշխատանքից, ապա դա կարելի է անել:
Քայլ 6
Խստորեն հետևեք աշխատանքից հեռացնելու կարգին: Նախապես խնդրեք, որ աշխատողը բացատրական գրություն գրի, որտեղ անհրաժեշտ է նշել Աշխատանքային օրենսգրքի խախտման հիմնավորումը: Եթե աշխատողը հրաժարվում է կազմել այս փաստաթուղթը, առնվազն երկու վկաների ներկայությամբ կազմեք ակտ, ապա ստորագրեք այն նրանց հետ և կցեք այն աշխատանքից ազատելու հրամանին: Աշխատանքից հեռացումը կարող է իրականացվել մի քանի քայլով: Օրինակ ՝ դուք նախ նկատողություն եք անում աշխատակցին, ապա նկատողություն անում, որին հաջորդում եք խիստ նկատողություն: Արդյունքը կլինի հայտարարություն այն մասին, որ աշխատողը չի համապատասխանում իր դիրքին: Դրանից հետո արդեն հնարավոր է միակողմանի լուծել աշխատանքային հարաբերությունները:
