Դուք որոշել եք աշխատանքից հեռացնել ձեր ՍՊԸ-ի գործադիր տնօրենին: Պատճառները կարող են տարբեր լինել: Պայմանականորեն, դրանք կարելի է բաժանել օբյեկտիվների ՝ անկախ տնօրենի գործառույթները կատարող անձից. և սուբյեկտիվ, որոնք բնութագրում են մարդուն որպես վատ աշխատող:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին, դուք պետք է անցկացնեք հիմնադիրների ժողով, որտեղ որոշում է կայացվում փոխել ընկերության ղեկավարումը: Կազմվում է արձանագրություն, որտեղ ստորագրվում են բոլոր հիմնադիրները:
Քայլ 2
Հաջորդ քայլը պետք է լինի այս հարցի քննարկումը հենց ռեժիսորի հետ: Աշխատանքից ազատման երեք պատճառ կարող է լինել. 1. տնօրենի աշխատանքի հետ չառնչվող օբյեկտիվ հանգամանքներ (հիմնադիրների փոփոխություն, գործունեության փոփոխություն և այլն);
2. կառավարչի անարդար աշխատանք (բացակայություն, անգործունակություն և այլն).
3. Ֆորս մաժոր. Եթե աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում օբյեկտիվ պատճառներով, ապա անհրաժեշտ է անձի հետ զրուցել և համաձայնության գալ այդ քայլի անհրաժեշտության մասին: Ձեզ կարող են աշխատանքից ազատել Աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդվածի (աշխատանքից ազատում, որը չի առնչվում աշխատողի աշխատանքային գործունեությանը) կամ 77-րդ հոդվածի (կողմերի փոխադարձ համաձայնություն): Այս դեպքում փոխհատուցում է տրվում նախկին աշխատակցին: Բայց նախկին կառավարիչը կարող է նաև աշխատանքից ազատվել 81-րդ հոդվածի համաձայն ՝ որպես այդ պաշտոնին անհամապատասխան: Այս դեպքում ոչ մի փոխհատուցում չի նշանակվի: Տնօրենը պետք է ստորագրի նոտարի համար պատրաստված բոլոր փաստաթղթերը, որտեղ նրա ստորագրությունն է պահանջվում: Հարկային գրասենյակից վերցրեք քաղվածք ընկերության գրանցամատյանից:
Քայլ 3
Անհրաժեշտ է գալ նոտարի մոտ `ընկերության կառավարման փոփոխության վերաբերյալ բոլոր փաստաթղթերը հավաստագրելու համար: Որպես կանոն, նոր գործադիր տնօրենը կամ իր գործառույթները ժամանակավորապես կատարող անձն արդեն աշխատում են փաստաթղթերի հետ: Նոտարի կողմից բոլոր փաստաթղթերի վավերացումից հետո անհրաժեշտ է բոլոր շահագրգիռ մարմիններին `IFTS- ին, կենսաթոշակային ֆոնդին, այն բանկին, որտեղ գտնվում է ձեր ընթացիկ հաշիվը, անհրաժեշտ պարզաբանումներ ներկայացնել ընկերության կառավարման վերաբերյալ:
