Այսօր աշխատանքի շուկայում իրավիճակն այնպիսին է, որ նույնիսկ պետական հատվածի աշխատակիցներն ու քաղաքացիական ծառայության աշխատակիցներ ապահովագրված չեն աշխատողներից: Պետք չէ նույնիսկ խոսել նրանց մասին, ովքեր աշխատում են մասնավոր առևտրային ձեռնարկություններում: Բայց ցանկացած պարագայում օրենքը միավորված է, և դրանում հստակ նշված է աշխատատեղերի կրճատման ընթացակարգի և վարձատրվող աշխատավարձի փոխհատուցման մեխանիզմը:
Ինչպես գործատուն պետք է գործի
Գործատուն պետք է նախապես տեղեկացնի ձեզ, որ նախատեսվում է կրճատել աշխատատեղերը, ինչը ներառում է նաև այն տեղը, որը դուք զբաղեցնում եք ըստ աշխատակազմի սեղանի: Դա պետք է կատարվի գրավոր ոչ ուշ, քան աշխատանքից հեռացման օրվանից երկու ամիս առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 180-րդ հոդված): Այն փաստը, որ ծանուցագիր եք ստացել, պետք է հաստատվի երկրորդ օրինակի վրա ձեր ստորագրությամբ: Եթե այս ձևականությունը չկատարվեր, ցանկացած դատարան կվերականգնի ձեզ ձեր նախկին աշխատանքի վայրում: Այս դեպքում կարող եք հույս դնել նույնիսկ դրամական փոխհատուցման վրա `աշխատավարձի չափով հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածի համար, մինչև դատարանի որոշում կայացնեք:
Առաջիկա կրճատման մասին ծանուցմանը զուգահեռ, գործատուն պետք է ձեզ առաջարկի վերցնել ձեռնարկությունում առկա ցանկացած թափուր աշխատատեղեր, որոնք համապատասխանում են ձեր մասնագիտությանը և աշխատանքային փորձին, բայց միևնույն ժամանակ նա պարտավոր չէ երաշխավորել նախկին որակավորումների և աշխատավարձի պահպանումը:, Եթե թափուր աշխատատեղեր չկան, կամ դուք համաձայն չեք վերցնել առաջարկվածները, ապա պետք է պատրաստվեք աշխատանքից ազատման:
Եթե հիվանդության արձակուրդում կամ արձակուրդում էիք, ձեր գործատուն իրավունք չունի կրճատել ձեզ աշխատանքից հեռացնելուց:
Որոշ դեպքերում գործատուն, եթե աշխատողը հրաժարվում է ավելի քիչ վարձատրվող պաշտոն զբաղեցնելուց ՝ վկայակոչելով իր կատարած օրենքի պահանջները, կարող է առաջարկել ձեզ ազատման դիմում գրել ձեր սեփական կամքով սեղանին: Դա չպետք է կատարվի ոչ մի պարագայում. Հակառակ դեպքում դուք կկորցնեք բոլոր փոխհատուցումները, որոնք առաջանում են աշխատանքից ազատման մասին հոդվածի համաձայն: Բայց դուք պետք է գրավոր գրեք մերժում այն թափուր պաշտոնի վերաբերյալ, որն առաջարկվել է ձեզ: Պետք չէ բացատրել մերժման պատճառը:
Աշխատանքի փոխանակման կետում դուք կարող եք գրանցվել և սկսել նպաստներ ստանալ մեկնելուց հետո երկու ամիս անց:
Աշխատողի կրճատման դեպքում աշխատողին պատճառված փոխհատուցում
Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-ը `աշխատանքային գրքի հետ միասին, աշխատանքից ազատման օրը պետք է ստանաք բոլոր վճարումները և փոխհատուցումները: Կրճատման դեպքում դուք իրավունք ունեք.
- անջատման վճար միջին ամսական վաստակի չափով, որը հաշվարկվում է ՝ հաշվի առնելով ձեր աշխատած վերջին 12 ամիսները.
- աշխատանքից հեռացնելուց հետո երկու ամսվա ընթացքում կարող եք հույս դնել աշխատավարձի վրա, պայմանով, որ այս ընթացքում այլ աշխատանք չեք ստանա.
- կանխիկ փոխհատուցում մնացած բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար, սկսած 2002 թվականից, երբ ուժի մեջ մտավ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նոր խմբագրումը:
