Աշխատանքային գիրքը աշխատանքային գործունեությունն ու փորձը հաստատող հիմնական փաստաթուղթն է: Employmentբաղվածության պահից այն պետք է ներկայացվի գործատուին: Եթե աշխատողն ունի երկու աշխատանքային գրքույկ, անհրաժեշտ է գործել աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Թիվ 65-րդ հոդվածի 5-րդ մասում կատարված լրացումների և 2008 թվականի ապրիլի 30-ի թիվ 1026-6 բնակչության աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության գրության համաձայն `իր աշխատանքային գրքույկը կորցրած աշխատողն ունի աշխատանքի ընթացքում գործատուին դիմում ներկայացնելու իրավունքը: Դիմումի հիման վրա նրան կտրամադրվի նոր աշխատանքային գիրք:
Քայլ 2
Ըստ այդմ, 1-2-3-10 աշխատանքային գրքերը կարող են հայտնվել հայտատուի ձեռքում, քանի որ եթե կորստի կամ վնասի մասին հայտարարությունը սուտ է, կամ կորած փաստաթուղթը հետագայում հայտնաբերվել է, ապա պարզվում է, որ կան մի քանի հիմնական աշխատանքային ստաժը և գործունեության հաստատող փաստաթղթեր … Ի՞նչ պետք է անի գործատուն այս դեպքում:
Քայլ 3
Մի քանի աշխատանքային գրքերի առկայությունը աշխատանքից հրաժարվելու պատճառ չէ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 64-րդ հոդված): Գործատուից ստացված աշխատանքից հրաժարվելը կհամարվի անօրինական և անհիմն: Եթե դիմումատուին աշխատանքի է ուղարկել աշխատանքի տեղավորման ծառայությունը, գործատուն կարող է ենթարկվել վարչական տուգանքի:
Քայլ 4
Ընդունեք աշխատակցին, նրանից վերցրեք բոլոր առկա աշխատանքային գրքերը, կատարեք գրառումներ այն փաստաթղթում, որում կատարվել են գրառումները, ամենաուշը ըստ ամսաթվի: Մնացած աշխատանքային գրքերը ուղարկեք պահարան `պահեստավորման համար:
Քայլ 5
Դուք կարող եք բոլորովին այլ կերպ վարվել, եթե վարձում եք աշխատողի, նա ձեզ ցույց է տվել մեկ աշխատանքային գրքույկ կամ գրել կորստի մասին հայտարարություն, և դուք նրան տալիս եք երկրորդ փաստաթուղթը, իսկ աշխատանքի ընթացքում պարզվում է, որ կա մեկ այլ աշխատանքային գիրք: պատրաստ, առձեռն, տրամադրության տակ. Դուք իրավունք ունեք միակողմանի դադարեցնել աշխատանքային հարաբերությունները 81-րդ հոդվածի 11-րդ կետի համաձայն:
Քայլ 6
Այս հոդվածը գործատուին թույլ է տալիս բաժանվել աշխատողից և կազմել աշխատանքային պայմանագրի միակողմանի լուծում դիտավորյալ կեղծ տեղեկություններ տրամադրելու և առկա փաստաթղթերը թաքցնելու համար: Այս հոդվածը գործնականում օգտագործվում է բավականին հազվադեպ, քանի որ եթե աշխատողը լիովին գոհ է գործատուից, նրա որակավորումը թույլ է տալիս կատարել հանձնարարված աշխատանքը, ապա ընդհանրապես նշանակություն չունի գործադիր աշխատողի քանի աշխատանքային գրքույկ:
