Պետդումայում անընդհատ թեժ քննարկումներ են ընթանում կենսաթոշակային տարիքի տարիքի բարձրացման վերաբերյալ: Նման միջոցառումների կողմնակիցներն իրենց որոշումը դրդում են նրանով, որ կենսաթոշակառուները շարունակում են ակտիվ աշխատել իրենց կազմակերպություններում: Եվ ոչ բոլոր գործատուներն են ձեռ բարձրացնելու աշխատանքից հեռացնելու մասնագետին, ով մի քանի տասնամյակ աշխատել է մեկ վայրում, մանավանդ որ շատ մասնագետներ իսկապես կարող են անփոխարինելի լինել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Խնդրում ենք նկատի ունենալ. Աշխատանքային օրենսգրքում չկա դրույթ, ըստ որի կենսաթոշակային տարիքի հասած աշխատողը աշխատանքից ազատման կենթարկվի: Հետեւաբար, կենսաթոշակառուին աշխատանքից ազատելիս օգտագործեք սովորական սխեմաներ:
Քայլ 2
Դադարեցման դիմեք, եթե թոշակառու աշխատողը ձեր անունով դիմում է գրել: Հայտը ստորագրելու օրվանից 2 շաբաթ անց կենսաթոշակառուն կարող է համարվել, որ նա ազատվել է իր կամքով `կենսաթոշակի հետ կապված, ինչը նշված կլինի նրա աշխատանքային գրքում: Աշխատանքից ազատման հետ կապված բոլոր վճարումները պահվում են: Wգուշացրեք նրան, որ նա պետք է կենսաթոշակային ֆոնդ ներկայացնի վճարումները վերահաշվարկի համար փաստաթղթեր աշխատանքից հեռացնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս հետո:
Քայլ 3
Կողմերի համաձայնությամբ զանգահարեք թոշակառու և առաջարկեք ընկերաբար հեռանալ: Առաջարկեք նրան ֆինանսական փոխհատուցում աշխատանքից ազատելու համար (օրինակ, այն պաշտոնապես ձեւակերպելով որպես ծերության պարգևավճար) կամ խթանների այլ տեսակներ: Եթե դուք պատշաճ կերպով փոխհատուցում չեք տալիս, ապա դատարանը կարող է այն համարել որպես կաշառք:
Քայլ 4
Եթե ձեր կազմակերպությունը լուծարվում է, ապա կենսաթոշակառուի պաշտոնանկությունը տեղի է ունենում այլ աշխատակիցների հետ ընդհանուր հիմունքներով:
Քայլ 5
Համոզվեք, որ կենսաթոշակառու աշխատակցին առնվազն 2 ամիս առաջ տեղեկացրեք ապագա կրճատումների մասին: Երեք տարեկանից ցածր երեխա կամ հաշմանդամ անչափահաս երեխա դաստիարակող միայնակ թոշակառուները չեն կարող կրճատվել:
Քայլ 6
Եթե աշխատակցին ուղարկել եք չվճարված արձակուրդի, ապա կարող եք հետագայում աշխատանքից ազատել միայն աշխատանքից ազատվելու մասին նամակը փոստով ստանալուց հետո: Այս դեպքում դուք ստիպված կլինեք նրան վճարել իրեն վճարած ամբողջ գումարը, որը չի ստացվել արձակուրդի համար:
Քայլ 7
Դուք իրավունք ունեք աշխատանքից հեռացնել կենսաթոշակառուին, եթե նա ստացել է (կամ արդեն ունի) հաշմանդամության կարգավիճակ: Բայց մինչ այդ դուք ստիպված կլինեք նրան առաջարկել այլ, պակաս ծանր աշխատանք: Եթե ձեր կազմակերպությունում նման աշխատանք չկա, գրավոր տեղեկացրեք նրան այդ մասին: Այն դեպքում, երբ ձեր աշխատողի աշխատակիցը հաշմանդամ է դարձել աշխատանքի վթարի հետևանքով, ապա վերջին հերթին կարող եք աշխատանքից ազատել նրան միայն նրա խնդրանքով կամ, եթե ընկերությունը աշխատանքից ազատվում է:
