Յուրաքանչյուր աշխատող, որը կազմվել է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, իրավունք ունի աշխատանքից ազատվել իր իսկ պահանջով: Միևնույն ժամանակ, անձը դեռևս պարտավոր է դեռևս որոշ ժամանակ աշխատել իր վերադասի ցուցումով և իր պարտականությունները փոխանցել մեկ այլ անձի: Այս առումով, որոշ աշխատողներ հետաքրքրված են, թե ինչպես մի օր թողնել աշխատանքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հիշեք, որ, ըստ օրենքի, դուք պարտավոր եք աշխատել եւս 14 օր, եթե ձեր վերադասները պնդում են դա: Այս ընթացքում գործատուն պետք է ձեզ փոխարինող գտնի, և դուք, իր հերթին, ձեր աշխատանքային պարտականությունները փոխանցեք մեկ այլ անձի կամ նոր աշխատողի: Փորձեք զրուցել ղեկավարության հետ և բացատրել պատճառը, թե ինչու է անհրաժեշտ միանգամից թողնել ձեր աշխատանքը: Եթե ձեր շեֆի հետ լավ հարաբերություններ ունեք, նա կարող է հանդիպել ճանապարհի կեսին և ձեզ չթողնել աշխատել: Փորձեք նաև արագացնել ձեր փոխարինողի որոնումը. Դիմում ներկայացրեք, առաջարկեք աշխատանք փնտրող ծանոթների ղեկավարությանը, պայմանավորվեք գործընկերների հետ ձեր պարտականությունները ժամանակավորապես նրանց փոխանցել և այլն:
Քայլ 2
Օգտվեք օրենսդրության որոշ հնարքներից, եթե իշխանությունները չեն ցանկանում ձեզ ժամանակից շուտ բաց թողնել: Ձեր դիմումը ներկայացնելուց անմիջապես հետո մեկնել հիվանդ արձակուրդի, այնուհետև չեք կարող ներկայանալ աշխատանքի ՝ ձեզ համար անհրաժեշտ ժամանակի համար: Այս դեպքում այս օրերը դեռ կհամարվեն «անցկացրած»: Այլընտրանքորեն, դիմում գրեք մեկ այլ արձակուրդի կամ ձեր սեփական հաշվին: Այնուամենայնիվ, այս դեպքում աշխատանքից ազատման ամսաթիվը պետք է լինի արձակուրդի ավարտից հետո առաջին աշխատանքային օրը:
Քայլ 3
Անդրադարձեք աշխատանքային օրենսդրության այլ փոփոխություններին, որոնք նախատեսում են լրացուցիչ երկու շաբաթ աշխատավայրում չմնալու հնարավորություն: Մտածեք այն մասին, արդյոք աշխատանքային պայմանագրի բոլոր պայմանները պահպանվել են ձեր ղեկավարության կողմից ձեր աշխատանքի ընթացքում: Օրինակ ՝ վճարումը հետաձգելու, աշխատանքային կանոնակարգերը խախտելու դեպքում և այլն: Դուք իրավունք ունեք հրաժարականի դիմում գրել `նշելով այդ պատճառները: Այս դեպքում կարող եք հեռանալ ձեր աշխատանքից աշխատանքից հեռացման օրը, եթե ղեկավարությունը համարում է, որ ձեր բողոքները արդարացված են:
Քայլ 4
Փորձեք դադարեցնել աշխատանքը երկու շաբաթ արտակարգ իրավիճակի պատճառով, ինչպիսիք են `շտապ այլ քաղաք տեղափոխվելը, հարազատի հիվանդությունը, դպրոց ընդունվելը կամ թոշակի անցնելը: Managementեկավարությունը որոշակի պայմաններում կարող է գնալ հանդիպման և հավաքվել ձեզ հետ:
