Կենսաթոշակառուի պաշտոնանկության առանձնահատկությունն այն է, որ կենսաթոշակային կենսաթոշակի հետ կապված իր կամքով ազատվելուց հետո գործատուն իրավունք չունի պահանջել նրանից աշխատել օրենքով սահմանված երկու շաբաթ: Միևնույն ժամանակ, մասնագետների շրջանում չկա միանշանակ կարծիք, թե քանի անգամ է մարդը կարող հիմք ընդունել այդ հիմքի վրա:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքից հեռանալու մասին հայտարարություն.
- - կենսաթոշակառուի կարգավիճակի ձեռքբերման հաստատում (կենսաթոշակային վկայագիր և դրա պատճենը):
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ամենապարզ իրավիճակն այն է, երբ մարդը թողնում է իր աշխատանքը ՝ ստանալով կենսաթոշակի իրավունք: Այս դեպքում նրանից պահանջվում է աշխատանքից ազատման դիմում գրել `նշելով, որ պատճառը կենսաթոշակն է: Այս փաստաթղթում նա ինքն իրավունք ունի որոշելու իր հեռացման ամսաթիվը `նույնիսկ հաջորդ օրվանից: Իսկ գործատուն իրեն կանխելու իրավական հիմք չունի:
Քայլ 2
Գործնականում, սակայն, հազվադեպ չէ, որ անձը կենսաթոշակ ստանալուց հետո շարունակում է աշխատել նույն կազմակերպությունում կամ աշխատանքի անցնել մեկ այլ `արդեն կենսաթոշակառու լինելով: Միևնույն ժամանակ, օրենքում սահմանափակումներ չկան այն մասին, թե աշխատանքից ազատվելիս նման իրավիճակներում կիրառելի է արդյոք «կենսաթոշակի հետ կապված» ձևակերպումը: Այսպիսով, տեսականորեն, կենսաթոշակառուն այս հիմքի վրա կարող է անսահմանափակ թվով անգամ հրաժարական տալ, որքան էլ դա անհեթեթ թվա:
Քայլ 3
Շատ անձնակազմի սպաներ և գործատուներ ելնում են այն փաստից, թե արդյոք աշխատողը նախկինում թողել է աշխատանքը նույն պատճառով, թե ոչ: Եթե աշխատանքային գրքում արդեն կա այդպիսի գրառում, ապա նրանք կարծում են, որ թոշակի մասին այլեւս խոսք լինել չի կարող: Միևնույն ժամանակ, կենսաթոշակառուն իրավունք ունի վիճարկել գործատուի նման որոշումը դատարանում ՝ հիմնվելով այն փաստի վրա, որ կենսաթոշակի հետ կապված մեկ աշխատողի աշխատանքից հեռացման սահմանափակումներ չկան, ինչը ուղղակիորեն նշված է մեկնաբանություններում Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին:
