Երկու տարբերակ կա, երբ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը գնում է աշխատանքի: Առաջինը ծնողական արձակուրդից շուտ հրաժարվելն է: Երկրորդը `հրամանագրից նախատեսված ելքն է: Երկու դեպքում էլ ձեռնարկությունում մայրության արձակուրդից ելքը կազմվում է միասնական տեսքով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ծնողական արձակուրդում գտնվող կինը ժամանակից շուտ է անցնում աշխատանքի, նա պետք է գրավոր տեղեկացնի ձեռնարկության ղեկավարությանը `իր աշխատանքային պարտականությունները վերսկսելու ցանկության մասին: Դիմումի ձեւով դուք պետք է ծանուցում ստանաք նրանից `աշխատանքի ընդունման օրվանից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Դիմումում աշխատողը պետք է նշի, որ նա խնդրում է հետ վերցնել իրեն ծնողական արձակուրդից:
Քայլ 2
Աշխատակիցից դիմում ստանալուց հետո հարկավոր է ընկերության համար սահմանված կարգով հրաման արձակել աշխատողի վաղաժամկետ դուրս գալու մասին: Հրամանը, անշուշտ, պետք է նշի, որ ծնողական արձակուրդից դուրս գալու կապակցությամբ իր պարտականությունները սկսած աշխատողը պետք է դիտարկվի այսինչ ամսաթվից:
Քայլ 3
Հնարավոր է, որ կինը, որը ստանձնել է իր պաշտոնական պարտականությունները ծնողական արձակուրդը թողնելուց հետո մինչև մեկուկես տարի, ցանկանա աշխատել կես դրույքով: Այս դեպքում աշխատողի ՝ աշխատանքի վաղաժամ մեկնելու մասին հրամանով, անպայման նշեք, որ կինը կաշխատի կես դրույքով: Այս տարբերակը միանգամայն հնարավոր է, քանի որ այս դեպքում աշխատողը կշարունակի ստանալ նպաստներ երեխաների խնամքի համար:
Քայլ 4
Եթե կինը թողնում է ծննդաբերության արձակուրդը ըստ ծրագրի, մասնավորապես այս արձակուրդի ավարտին, նա պետք է հայտարարություն գրի այն մասին, որ համարվում է, որ նա սկսել է իր պարտականությունները ծնողական արձակուրդի ավարտի վերջին օրվա հաջորդ օրը: Դրանից հետո դուք արձակում եք ծնողական արձակուրդի հրաման:
Քայլ 5
Աշխատողի աշխատանքի առաջին օրը նրան պետք է ապահովեք աշխատավայր և աշխատանքային պարտականություններ, որոնք համապատասխանում են այն պաշտոնին, որը նա ունեցել է մինչ հղիության արձակուրդը:
Քայլ 6
Եթե աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում նրա փոխարեն վարձվել է մեկ այլ աշխատող, դուք պարտավոր եք նրան տրամադրել կազմակերպությունում առկա մեկ այլ թափուր պաշտոն, իսկ եթե աշխատողը հրաժարվում է դրանից, ապա դուք պետք է աշխատանքից ազատեք նրան: Աշխատանքից ազատումը ձևակերպվում է ձեռնարկության համար տրված հրամանով `աշխատանքից ազատման հետ կապված բոլոր միջոցների վճարմամբ:
