Երբ կինը հղիության արձակուրդում է, գործատուի նախաձեռնությամբ նրա աշխատանքից հեռացումը օրենքով հստակ արգելված է: Բացառությունները կազմակերպության լուծարման, ինչպես նաև կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագրի լուծման դեպքերն են `կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների պատճառով:
Womanննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը գտնվում է պետության ուժեղացված պաշտպանության տակ: Հենց աշխատողների նման կատեգորիաների հետ կապված են առավել հաճախ իրականացվում ապօրինի աշխատանքից ազատման հետ կապված անօրինական գործողություններ, քանի որ դրանք ոչ մի տնտեսական օգուտ չեն բերում գործատուին: Հետեւաբար, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածն արգելում է աշխատանքից ազատել աշխատողներին արձակուրդի ընթացքում: Երեխային խնամելիս, մինչև նա հասնում է որոշակի տարիքի, աշխատողը նույնպես արձակուրդում է, ուստի այս կանոնը վերաբերում է նրան: Բացառություն են կազմում կազմակերպության լուծարման դեպքերը կամ իրավիճակները, երբ ձեռնարկատերը դադարեցնում է իր սեփական գործունեությունը: Նման պայմաններում աշխատանքային հարաբերությունները պահպանելը պարզապես անհնար է, ուստի պայմանագիրը լուծվում է:
Որո՞նք են աշխատանքից հեռացման պատճառները:
Աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման արգելքը չի նշում այդպիսի աշխատակցին աշխատանքից ազատելու լիակատար անհնարինությունը: Գործատուի հետ հարաբերությունները դադարեցնելու այլ հիմքեր էլ կան, որոնց վերաբերյալ նկարագրված արգելքը չի տարածվում: Օրինակ ՝ պայմանագիրը կարող է լուծվել այն հանգամանքների առաջացման պատճառով, որոնք կախված չեն կողմերի կամքից: Այսպիսով, եթե կնոջ հետ կնքվել է աշխատանքային ժամկետով պայմանագիր, որի գործողությունը դադարեցվել է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում, ապա համապատասխան հարաբերությունները նույնպես կդադարեցվեն: Բացի այդ, գործատուի հետ պայմանագիրը կարող է լուծվել աշխատողի սեփական ցանկությամբ ցանկացած պահի, ներառյալ հղիության արձակուրդում գտնվելու ժամկետը: Չի բացառվում նաև աշխատանքային հարաբերությունների դադարեցման հնարավորությունը կողմերի համաձայնությամբ:
Ինչպե՞ս պաշտպանվել գործատուների կողմից վատ պահվածքից:
Քանի որ օրենքը միայն արգելում է աշխատանքային պայմանագրի լուծումը գործատուի նախաձեռնությամբ, մինչ կինը հղիության արձակուրդում է, այս ոլորտում աշխատողների իրավունքները ոտնահարելու բազմաթիվ տարբերակներ կան: Օրինակ ՝ գործատուները հաճախ օգտագործում են տարբեր միջոցներ ՝ արձակուրդի իրավունք օգտագործող կանանց համոզելու համար թույլատրելի հիմքով խզել աշխատանքային պայմանագիրը (օրինակ ՝ իրենց կամքի ազատ կամքով): Դուք չպետք է ենթարկվեք նման ճնշմանը, և կազմակերպության կողմից որևէ անօրինական գործողություն ֆիքսելիս կազմակերպության ղեկավարներին առաջարկվում է անհապաղ դիմել վերահսկիչ մարմիններին, ներառյալ դատախազությանը, աշխատանքի տեսչությանը:
