Երբեմն աշխատողի երկար բացակայությունը դանդաղեցնում է ամբողջ աշխատանքային գործընթացը: Այս փաստը, առաջին հերթին, վրդովեցնում է ձեռնարկության ղեկավարին, ով կցանկանար հնարավորինս շուտ ազատվել նման աշխատողից: Բայց երբեմն դա բավականին խնդրահարույց է:
Հաճախակի հիվանդ արձակուրդը աշխատանքից հեռացնելու պատճառ չէ
Օրենքի տառի համաձայն, գործատուի նախաձեռնությունը չի թույլատրվում այն աշխատողի աշխատանքից ազատման կապակցությամբ, որը հաճախ բացակայում է առողջական պատճառներով: Երկարատև հիվանդությունը կամ հաճախակի արձակուրդը արձակումը բավարար պատճառ չէ աշխատանքից հեռացնելու համար: Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չունի դրույթ, որը նախատեսում է աշխատողին աշխատանքից հեռացնել երկարատև հիվանդության կամ հաճախակի արձակուրդի պատճառով:
Հետևաբար, եթե անձը հաճախակի է հեռացվել աշխատանքից հաճախակի և երկարատև հիվանդ արձակուրդի պատճառով, ապա այդ փաստը ուղղակիորեն խախտում է օրենքը: Այս դեպքում աշխատանքից ազատված աշխատողը պետք է այդ կապակցությամբ խորհրդակցի աշխատանքի տեսչությանը և դատարանների միջոցով վերականգնի աշխատանքը: Այստեղ ցանկացած դատարան կլինի աշխատանքից հեռացված աշխատողի կողքին: Բացի այդ, վերականգնելով աշխատանքը, կարող եք աշխատանքից ազատման մասին նամակ գրել ձեր վերականգնումից հետո հաջորդ օրը `միաժամանակ ստանալով գործատուի մեղքով պարապուրդի համար վճարված տույժ: Առողջական նկատառումներից ելնելով կամ վնասվածքի հետեւանքով աշխատողի աշխատունակության ժամկետը չի սահմանափակվում: Սահմանափակված չէ նաև որոշ դեպքերում հիվանդ աշխատողի խնամքի հետ կապված աշխատունակության ժամանակահատվածը:
Բացառություններ
Միայն բացառիկ դեպքերում է, որ աշխատողի հիվանդությունը գործատուին իրավունք է տալիս խզել աշխատանքային պայմանագիրը: Այս ազատումը հիմնված է համապատասխան բժշկական զեկույցի վրա: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 8-րդ կետը մանրամասն նկարագրում է աշխատանքից հեռացման գործընթացը:
Աշխատանքային օրենսդրության այս հոդվածում նշվում է. Աշխատանքից ազատման կարգն օրինական է, եթե առկա է բժշկական վկայական, որը հաստատում է այն աշխատողի, որը առողջության պատճառով կարիք ունի ժամանակավոր տեղափոխություն այլ աշխատանքի ՝ 4 ամիս և ավելի ժամկետով, կամ մշտական տեղափոխում, հրաժարվում է այս տեղափոխությունից կամ գործատուն չունի անհրաժեշտ թափուր աշխատատեղ:
Իրականում, աշխատանքային օրենսգիրքը պահպանվում է միայն պետական ձեռնարկություններում, այնուհետև մինչև որոշակի ժամանակ: Հիվանդության արձակուրդի համար վճարը գանձվում է պետական գանձարանից, կամ ամեն ինչ փոխհատուցվում է պետական ապահովագրությամբ: Առևտրային կազմակերպությունում ղեկավարությունը չի սիրում հաճախակի հիվանդ աշխատողներ, քանի որ գործարարը հիվանդ արձակուրդի համար վճարում է իր գրպանից: Եվ հաճախ ստեղծվում են բոլոր այն «պայմանները», որոնց դեպքում աշխատակցին ստիպում են աշխատանքից ազատման դիմում գրել:
Այդ իսկ պատճառով, եթե կա հաճախակի արձակուրդ արձակելու առիթ, ապա ավելի լավ է ղեկավարության հետ անմիջապես քննարկել այս փաստը: Անշուշտ, ինչ-որ փոխզիջում կլինի, քանի որ մենեջերները նույնպես մարդիկ են, և եթե աշխատողն իր ոլորտում առաջին կարգի մասնագետ է, ապա ոչ մի դեպքում չեք ցանկանում կորցնել նրան:
