Ընկերության աշխատակիցների անձնակազմի քանակի օպտիմալացման համար գոյություն ունի միանգամայն օրինական գործիք ՝ աշխատողների կրճատում: Բայց այս հիմքով պայմանագիրը լուծելը կարող է բավականին խնդրահարույց լինել: Բացի այդ, աշխատողին կրճատելիս պետք է համոզվեք, որ նրա աշխատանքային գրքում առկա գրությունները ճիշտ են:
Եթե որոշում է կայացվել աշխատողների թիվը կրճատելու մասին, կազմակերպության ղեկավարը պետք է համապատասխան հրաման արձակի: Այն պետք է որոշի աշխատանքից ազատելու ամսաթիվը. Ընթացակարգի ընթացքում դա մեկնակետ է, որից կախված կլինեն բազմաթիվ ուղեկցող կետեր, օրինակ ՝ այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողները պետք է տեղեկացվեն աշխատանքից ազատելու մասին:
Ինչպե՞ս են կատարվում աշխատանքից ազատումները
Կրճատման ընթացակարգի հիմնական փուլերը հետևյալն են.
- տրվում է կրճատման հրաման.
- աշխատողներին ծանուցվում է աշխատանքից ազատելու մասին, նրանց առաջարկվում է այլ աշխատանքի համար առաջարկ:
- իրականացվում է արհմիության, ինչպես նաև զբաղվածության ծառայության մասին ծանուցում.
- իրականացվում է աշխատողների աշխատանքից հեռացում:
Երբ պատվերը պատրաստ է և տրվում է, ավելորդության ենթակա աշխատողները պետք է տեղեկացվեն հրամանում նշված ամսաթվից 2 ամիս առաջ: Աշխատանքից ազատման ընթացակարգի ավարտին պետք է հրաման արձակվի աշխատողներին աշխատանքից ազատելու մասին: «Պատճառ» սյունակում դուք պետք է վկայակոչեք նվազեցման միջոցառումների իրականացման կարգը `սրա մասին ծանուցմանը: Նաև, եթե առկա է, փաստաթղթերի մանրամասները պետք է նշվեն, երբ աշխատողը համաձայնվել է դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը նախքան նախազգուշացման ժամկետի լրանալը:
Ինչ պետք է լինի աշխատողի աշխատանքային գրքույկի գրառումն ավելորդ կրճատման պատճառով աշխատանքից հեռացնելուց հետո
Աշխատողի աշխատանքային գրքում աշխատանքից ազատման մասին գրառումն իրականացվում է որոշակի կարգով: Նախ, գրառման հերթական համարը դրվում է թիվ 1 սյունակում, երկրորդ սյունակում պետք է նշվի աշխատանքից ազատման ամսաթիվը: Երրորդ սյունակում աշխատանքից ազատման պատճառը, չորրորդում, արձանագրվում է փաստաթղթի անվանումը, որի հիման վրա կատարվել է այս գրառումը, այսինքն ՝ գործատուի հրամանը կամ որոշման այլ ձևը, ամսաթիվը և համարը: նշված են փաստաթուղթը:
Պետք է հիշել, որ վերջին աշխատանքային օրը պետք է համարվի աշխատանքից ազատման օր, եթե աշխատանքային պայմանագրով, դաշնային օրենքով կամ աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագրով այլ բան նախատեսված չէ:
Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելիս պետք է հաշվի առնել, որ այն պետք է ճիշտ համապատասխանի աշխատանքային օրենսգրքի ձևակերպմանը, որը շարադրված է կարգում: Հետեւաբար, նախքան գրառում կատարելը, դուք պետք է հստակ իմանաք, թե ինչի համար է աշխատանքից հեռացումը: Երբեմն փոքրացումը և փոքրացումը սխալվում են նույն բանի համար:
Աշխատանքային գրքում գրառումը պետք է ունենա հետևյալ տեսքը. «Աշխատանքից ազատված ՝ կազմակերպության աշխատակազմի կրճատման պատճառով, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ»:
