Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի իմացությունը կարող է աշխատակցին փրկել բազմաթիվ դժվարություններից, որոնք երբեմն ծագում են աշխատանքի ընթացքում: Մասնավորապես, լավ ուսումնասիրելով նրանց իրավունքները, անձը կարող է պաշտպանվել աշխատանքից ազատվելուց կամ վերականգնել և դրամական փոխհատուցում վճարել, եթե գործատուն այնուամենայնիվ աշխատանքից ազատեց նրան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Փորձաշրջանը չանցած աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը շատ տարածված իրավիճակ է: Այս պարագայում կարևոր է հիշել երկու բան: Նախ արգելվում է փորձաշրջան նշանակել հղի կանանց, այս պաշտոնի համար մրցույթ անցած մարդկանց, ինչպես նաև երիտասարդ մասնագետներին, ովքեր առաջին անգամ աշխատում են: Եթե դուք այս կատեգորիաներից մեկին եք պատկանում, ազատ զգալ բողոք ձեր ղեկավարին: Երկրորդ, աշխատանքից հեռացնելուց հետո կառավարիչը պարտավոր է ձեզ տալ մի փաստաթուղթ, որը մանրամասնորեն պատմում է, թե ինչու եք աշխատանքից հեռացվում: Եթե այն չեք ստացել, դիմեք դատարան և Աշխատանքի պետական տեսչություն:
Քայլ 2
Թույլ մի տվեք, որ աշխատանքից հեռացնեք, եթե ձեր ղեկավարը դա անօրինական է անում: Այս դեպքում ձեզ կարող են աշխատանքից ազատել միայն այն պայմանով, որ ձեր վերադասները ունենան փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են կրճատման կարգը: Բացի այդ, դուք պետք է նախազգուշացում ստանաք աշխատանքից հեռանալուց ոչ շուտ, քան 2 ամիս առաջ: Եթե ձեզ անմիջապես հեռացնեն աշխատանքից, չսպասելով այս ժամկետի ավարտին, գործատուն պարտավոր է կամ վճարել երկու ամսվա աշխատավարձը, կամ տեղափոխել ձեզ այլ թափուր պաշտոնի: Մնացած բոլոր դեպքերում աշխատանքից ազատումները անօրինական են:
Քայլ 3
Մի՛ վստահեք կրակի սպառնալիքներին չհամապատասխանելու համար: Անկասկած, դա շատ տհաճ է աշխատողի համար, քանի որ ապագա գործատուները, անշուշտ, ուշադրություն կդարձնեն նախորդ աշխատանքի վայրը լքելու պատճառին: Բայց հիշեք, որ ձեր անգործունակությունն ապացուցելու համար ղեկավարությունից պահանջվում է կատարել մասնագիտական սերտիֆիկացում: Ավելին, այն կարող է նշանակվել միայն այն դեպքում, եթե կա հիմնավոր պատճառ: Դրանք եթե հաճախորդներից հսկայական բողոքներ չկան ընկերության ծառայությունների կամ ապրանքների վերաբերյալ, ապրանքների որակը և թերի իրերի քանակը և այլն, չեն վատթարացել, սերտիֆիկացում իրականացնելու հիմք չկա:
Քայլ 4
Employmentգուշորեն կարդացեք ձեր աշխատանքային պայմանագիրը: Նրա որոշ կետեր կարող են անօրինական լինել, և եթե սրա վրա հրավիրեք կառավարչի ուշադրությունը, դժվար թե նա ցանկանա ցանկանալ աշխատանքից հեռացնել ձեզ, իսկ ավելի ուշ ապացուցել իր գործը դատարանում: Մասնավորապես, գործատուն իրավունք չունի տուգանքներ նշանակել: Եթե կարգապահական տույժերի ցուցակը ներառում է տույժերի կիրառում, իսկ աշխատանքի պետական տեսչությունը տեղեկանում է այդ մասին, ձեր ղեկավարները փորձանքի մեջ կլինեն:
