Ոչ ոք ապահովագրված չէ աշխատանքից հեռացնելուց, հատկապես տնտեսական ճգնաժամի պայմաններում, երբ կազմակերպությունները ֆինանսական դժվարությունների են բախվում: Այնուամենայնիվ, աշխատուժի կրճատման պատճառով աշխատանքային պայմանագրի լուծումը հանգեցնում է որոշակի փոխհատուցման վճարման: Հետևաբար, ղեկավարները փորձում են կամ ստիպել աշխատակիցներին աշխատանքից ազատել իրենց կամքով, երբ փոխհատուցում չի վճարվում, կամ աշխատանքից ազատելու հիմք գտնել աշխատանքային կարգապահության խախտման համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ահա տիպիկ օրինակ. Առաջնորդը սկսեց մեղք գտնել, բացահայտ ցույց տալ իր դժգոհությունը: Այս դեպքում հանգիստ եղեք, չենթարկվեք սադրանքների: Նրա նախատինքների յուրաքանչյուր դեպքից հետո, տրտնջալով, նրան տվեք մոտավորապես հետևյալ բովանդակության հուշագիր. «Դուք պնդում էիք, որ ես պարտաճանաչ և որակյալ կերպով չեմ կատարել իմ պարտականությունները: Ես գրավոր խնդրում եմ ձեզ, գրավոր, հստակ նշել, թե որտեղ եմ սխալ թույլ տվել, ինչ եմ սխալ թույլ տվել, և ինչ վնաս է կրել կազմակերպությունը դրանից »: Որքան նա ավելի բարկացած է, այնքան ավելի հանգիստ ու անտարբեր պետք է մնաք:
Քայլ 2
Հիշեք. Ձեր աշխատանքից ազատելու համար ղեկավարությունը պետք է ունենա հիմնավոր պատճառներ, որոնք հստակ նշված են Աշխատանքային օրենսգրքում: «Ես քեզ այլևս չեմ սիրում» վեճերը նման պատճառներ չեն:
Քայլ 3
Հանդիպում է հետևյալ իրավիճակը. Ղեկավարությունը կտրուկ կրճատում է աշխատավարձերի մակարդակը: Այսինքն ՝ մարդիկ չեն հեռացվում աշխատանքից, զուր չեն տկլորացնում, բայց նրանց շատ ավելի քիչ են վճարում, քան նախկինում: Ինչպես անել, դուք ինքներդ եք հասկանում ՝ ճգնաժամը: Գործատուն հուսով է, որ մարդիկ դրան չեն դիմանա և կսկսեն իրենց կամքով ազատման դիմումներ գրել:
Քայլ 4
Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատավարձի չափը կարող է կրճատվել միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ: Բայց որոշ ձեռնարկություններում պաշտոնապես հայտարարված աշխատավարձի մակարդակը դեռ շատ ցածր է, և տարբերությունը տրվում է «ծրարի մեջ»: Բացի այդ, կան մի շարք դեպքեր, երբ օրենքը թույլ է տալիս կրճատել աշխատավարձերը նույնիսկ առանց ձեր համաձայնության: Ուստի, ամեն դեպքում, մի շտապեք դիմում գրել ՝ նախ անպայման խորհրդակցեք որակավորված իրավաբանի հետ:
Քայլ 5
Աշխատանքից ազատվելուց հնարավորինս պաշտպանվելու լավ միջոց է ձեր պարտականությունները բարեխղճորեն և լիարժեք կատարել, ցուցաբերել ողջամիտ նախաձեռնություն, եռանդ և խուսափել աշխատանքային կարգապահության նույնիսկ ամենափոքր խախտումներից: Հիշեք, որ ոչ մի ողջամիտ առաջնորդ չի ցանկանում իրեն վնասել: Քիչ հավանականություն կա, որ նա որոշի աշխատանքից հեռացնել աշխատասեր, բարեխիղճ և հմուտ աշխատողին:
