Վերանայում (կամ հանձնարարական նամակ) կազմվում է ցանկացած ձևով (գործարար նամակի պարտադիր պահանջների կատարմամբ) այն դեպքերում, երբ անհրաժեշտ է անձին բնութագրել որոշակի կողմից: Ստորև բերված են մի քանի օրինակներ, թե ինչպես կարող է օգտագործվել այս փաստաթուղթը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հետադարձ կապ աշխատողի հետ հաջորդ կամ արտահերթ սերտիֆիկացման, որակավորման թեստերի ընթացքում:
Այս դեպքում ստուգումը պետք է պարունակի համապարփակ տեղեկատվություն այն մասին, թե ինչպես է աշխատակիցը հավաստագրման ժամանակահատվածում հաղթահարել իր աշխատանքային պարտականությունները: Նման փաստաթղթի պարտադիր հատկանիշները.
• աշխատողի պաշտոնի լրիվ անվանումը և լրիվ անվանումը.
• ձեռնարկության լրիվ անվանումը;
• այն հիմնական հարցերի ցանկը, որոնց լուծմանը մասնակցել է աշխատողը.
• իր աշխատանքի արդյունավետության գնահատում.
• առաջարկություններ:
Վերանայում (օրինակ) պատրաստում է անմիջական ղեկավարը, որը ստորագրում է ձեռնարկության ղեկավարը (տնօրենը): Աշխատողը պետք է ծանոթ լինի նման ստուգմանը նախքան սերտիֆիկացման կամ փորձարկման մեկնարկը:
Քայլ 2
Մեկ այլ տեսակ `հետադարձ կապ է որոշակի առաջադրանքի կատարման հետ: Օրինակ ՝ ավելի բարձր պաշտոնում նշանակվելուց առաջ պրակտիկայի մասին, երիտասարդ մասնագետի պրակտիկայի մասին: Նման ստուգատեսը կազմվում և ստորագրվում է պրակտիկայի անմիջական վերահսկողի կողմից: Աշխատողի մասին հիմնական տվյալներից բացի, այն պետք է պարունակի.
• պրակտիկայի ժամանակահատվածը, դրա ավարտման վայրը, նպատակը.
• աշխատողի կողմից պրակտիկայի ընթացքում ուսումնասիրված հարցեր;
• ուսումնասիրված նյութի յուրացման որակի գնահատում և գործնական վարժություններ.
• պրակտիկայի ղեկավարի առաջարկություններ:
Քայլ 3
Վերջապես, որպես կանոն, աշխատողի ինքնուրույն պահանջով կազմվում է ակնարկ - երաշխավորագիր: Այն գրված է ազատ ոճով և օգտագործվում է լրացուցիչ կամ այլ մշտական աշխատանք փնտրելիս: Այն չի պահանջում այնպիսի տվյալներ, ինչպիսիք են կրթությունը (կրթության վերաբերյալ կա փաստաթուղթ), ընտանեկան դրությունը (տվյալները ինքնակենսագրականում): Շեշտը դրված է այն հարցերի ցանկի վրա, որոնք լուծել է կազմակերպության աշխատողը: դրանց իրականացման որակի և օպերատիվության մասին. թիմում հարաբերությունների վրա:
Հանձնարարական նամակի առկայությունը պարզեցնում է աշխատանքի կարգը: Պոտենցիալ գործատուին հարկավոր չէ ժամանակ վատնել անձի մասին լրացուցիչ տեղեկություններ փնտրելու համար: Մյուս կողմից, դրական առաջարկությունները մեծապես կօգնեն նաև դիմումատուին: բնութագրել նրան որպես լուրջ, գործարար անձնավորություն:
