Աշխատանք և կարիերա 2024, Նոյեմբեր

Լրացուցիչ եկամուտ փնտրու՞մ եք: Ունե՞ք այնպիսի հատկություններ, ինչպիսիք են համառությունը, կառուցվածքային մտածողությունը և կենտրոնանալ արդյունքների վրա: Դրանից հետո փորձեք գումար վաստակել ՝ գրելով տեքստեր ՝ հեղինակային իրավունքներ գրելով: Չգիտե՞ք որտեղից սկսել:

Յուրաքանչյուր մարդ այս կամ այն կերպ բախվեց գործազրկության խնդրին, թեկուզ կարճ ժամանակահատվածով: Մինչ դուք փնտրում եք նոր աշխատանք, արժե գրանցվել զբաղվածության կենտրոնում, որտեղ նպաստներ ստանալու համար հարկավոր է ներկայացնել աշխատավարձի վկայագիր:

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն `գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները կարող են դադարեցվել փոխադարձ համաձայնությամբ: Աշխատանքային պայմանագրի լուծման այս մեթոդը նվազագույն խնդրահարույց է և ժամանակատար: Այսպես թե այնպես, անձնակազմի աշխատողները ստիպված կլինեն կազմել մի շարք փաստաթղթեր:

Եթե աշխատողը ցանկանում է հրաժարվել կազմակերպությունից, նա պետք է հայտարարություն գրի ՝ խնդրելով ազատել իրեն իր կամքով: Այս փաստաթղթի համար չկա միասնական ձև, դիմումը գրված է ցանկացած ձևով, բայց այն պետք է պարունակի այն ամսաթիվը, երբ աշխատակիցը խնդրում է աշխատանքից հեռացնել իրեն:

Employeesավոք, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատումը, մեր ժամանակներում, հազվադեպ չէ: Եթե նույնը ենթադրում եք ինքներդ ձեր նկատմամբ, ապա, հավանաբար, միջոցներ եք ձեռնարկել ֆինանսապես ձեզ պաշտպանելու համար: Միգուցե դուք փնտրում եք (կամ արդեն գտել եք) աշխատանք հարակից ընկերություններում, որոշել եք տեղափոխվել այլ քաղաք և այլն:

Հեռացումը տհաճ ընթացակարգ է: Աշխատողի ինքնագնահատականը ընկնում է, և նոր աշխատանք փնտրելու անհրաժեշտություն կա, և գործատուն հիմքեր ունի վախենալու, որ վիրավորված աշխատողը կդիմի աշխատանքի տեսչությանը և կապացուցի, որ իրեն ապօրինի հեռացրել են աշխատանքից:

Տնտեսական ճգնաժամի կամ այլ պատճառներով գործատուները կրճատում են իրենց աշխատակազմը: Դա անելու համար պետք է հրաման արձակվի, և այն աշխատակիցները, որոնց պաշտոնները կրճատման տակ են, գրավոր տեղեկացվեն ընթացակարգից երկու ամիս առաջ: Theանուցումը չունի միասնական ձև, բայց պետք է պարունակի պարտադիր մանրամասներ:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն կարող է լուծել պայմանագիրը աշխատողի հետ աշխատակազմի կրճատումների պատճառով: Այս դեպքում շատ կարևոր է ճիշտ կազմել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը ՝ դատական գործերից պաշտպանվելու համար:

Գործատուն պետք է տեղեկացվի աշխատանքից հեռացման մասին ՝ հաշվի առնելով առկա կորպորատիվ կանոնները, որոշակի ժամանակահատվածում ՝ նախքան իր սեփական որոշումը կատարելը: Միևնույն ժամանակ, պետք է վարվել հնարավորինս բարյացակամորեն, փորձել ավարտին հասցնել և փոխանցել նախատեսված բոլոր գործերն ու նախագծերը:

Այսօր կան հսկայական թվով ընկերություններ, որոնք հաճախորդի պահանջով զբաղվում են աշխատանքային գրքերի նախագծմամբ: Կապվե՞մ այդպիսի կազմակերպությունների հետ: Գուցե ավելի լավ է պաշտոնապես ձեւակերպե՞ն ձեր աշխատանքային հարաբերությունները: Հրահանգներ Քայլ 1 Կապվեք այն ձեռնարկություններից մեկի հետ, որոնք ապահովում են աշխատանքային գրքերի գրանցում և վերականգնում:

Գործից ազատման ժամանակը գալիս է, սա հաճախակի դեպք է, և յուրաքանչյուր անձնակազմի աշխատող գիտի այդ ընթացակարգը և այնտեղից: Դժվար չի լինի ներկայացնել ինչպես շարքային աշխատողի, այնպես էլ ընկերության տնօրենի պաշտոնանկությունը, բայց հարկ է նշել, որ ընկերության առաջին դեմքին աշխատանքից հեռացնելու կարգն ունի մի շարք առանձնահատկություններ:

Երբ կանգնած եք աշխատանքի վայրի ընտրության առջև, պետք է ինքներդ ձեզ հարց տաք ՝ ի՞նչ եք ուզում ստանալ: Որքան ավելի ճշգրիտ լինի պատասխանը, այնքան հեշտ կլինի ձեզ համար որոշել նոր աշխատանքի մասին: Հրահանգներ Քայլ 1 Ունեք մի մասնագիտություն, որը պատահականորեն չի ընտրվել, որը ձեզ դուր է գալիս, և չեք պատրաստվում փոխել այն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արձակուրդում գտնվող աշխատողը չի կարող աշխատանքից հեռացվել: Բայց ի՞նչ անել, եթե նա աշխատանքի ընթացքում չկարողանար հաղթահարել իր անմիջական պարտականությունները կամ ինքն իրեն խնդրեր հեռացնել աշխատանքից:

Աշխատանքից հեռացնելուց հետո աշխատողն իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար կամ զբոսնել մինչև աշխատանքային պայմանագրի լուծման փաստացի օրը: Դա նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածով:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման հետ կապված հարցերը կարգավորվում են Արվեստով: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 80-ը: Այն վերաբերում է նաև նրանց, ովքեր փորձաշրջան են անցնում ՝ փորձաշրջան անցնելով: Շատ գործատուներ, և իրենք ՝ բանվորներ, չեն տեսնում տարբերություն լրիվ դրույքով աշխատողների և փորձնական ժամանակահատվածում վարձու աշխատողների աշխատանքային իրավունքների միջև:

Դուք արձակուրդ գնացիք, և հանկարծ ձեզ հրավիրեցին աշխատելու ձեր երազանքների ընկերությունում: Կամ դուք բնակարան եք վաճառել և տուն գնել այլ քաղաքում: Կամ լավ քնելուց հետո նրանք հասկացան, որ անում են մի բան, որը բոլորովին այլ բան էր անում այն բանից, ինչ երազում էին մանկության տարիներին, և որ ժամանակն է դադարեցնել դրա հետ:

Ընկերության աշխատանքի արդյունքները կախված են ոչ միայն նրա արտադրանքի կամ մատուցվող ծառայությունների որակից: Որպեսզի ձեռնարկությունը հաջողության հասնի, դա պահանջում է բիզնես գործընթացների և անձնակազմի գրագետ և ճիշտ կառավարում: Արդյունավետ կառավարման համակարգի կառուցումը մենեջերի գլխավոր գերակայություններից է:

Գործատուն փորձում է այնպես ստեղծել թիմը, որ յուրաքանչյուր աշխատող լինի իր ոլորտի մասնագետ, ակտիվ, արդյունավետ և շփվող: Ի վերջո, նույն կապի աշխատակիցների միջեւ զարգացող հարաբերությունները լրջորեն ազդում են նրանց գործունեության արդյունավետության վրա:

Տնօրենի պաշտոնանկությունը, որի պաշտոնը ընտրովի կամ մրցակցային է, հնարավոր է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 279-րդ հոդվածի համաձայն, բայց այս հոդվածը հարմար է միայն այն դեպքում, եթե պաշտոնանկությունը կապված չէ կառավարչի մեղավոր և անօրինական գործողությունների հետ:

Աշխատանքային հարաբերությունների գործընթացում երբեմն իրավիճակ է ստեղծվում, երբ գործատուն ստիպված է աշխատանքից ազատել հոդվածի համաձայն: Դա կարող է տեղի ունենալ աշխատողի կողմից աշխատանքային կամ վարչական իրավախախտումների պատճառով: Իհարկե, սկզբում կառավարիչը փորձում է ամեն ինչ կարգավորել խաղաղ ճանապարհով, այսինքն ՝ նա աշխատակցին հրավիրում է իր կամքով ազատվել աշխատանքից, բայց երբ դրան դեմ է, աշխատանքից հեռացման մասին գրառում «դրվում է» աշխատանքում:

Սակավության համար կարող եք աշխատանքից ազատել նյութապես պատասխանատու անձին `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 81 հոդվածի No 7 կետով, ինչը վերաբերում է վստահության կորստին: Անհրաժեշտ է ամեն ինչ ճիշտ փաստաթղթավորել, որպեսզի եթե աշխատողը դիմում է աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան, խնդիրներ չառաջանան, և գործատուն ստիպված չի լինի աշխատանքից ազատել աշխատանքից ազատվածին և փոխհատուցում վճարել հարկադիր պարապուրդի համար:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքային պայմանագրի լուծում գործատուի նախաձեռնությամբ, այն դեպքում, երբ աշխատողը գողություն է կատարում (ներառյալ անչափահաս) աշխատանքի վայրում: Մեղավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը ամբողջովին կախված է ձեռնարկության ղեկավարի կամքից, ուստի, եթե դուք դեռ որոշում եք ազատել աշխատանքից, ապա պետք է գործեք հետևյալ կերպ

Ռուսաստանում կաշառքները վաղուց արդեն սովորական են դարձել: Ավելին, կաշառքներն արմատացած են հասարակական կյանքի գրեթե յուրաքանչյուր ոլորտում: Այժմ ակտիվ պայքար է ընթանում կաշառակերության և կոռուպցիայի դեմ: Շատերը տատանվում են կամ վախենում են կապվել իրավապահ մարմինների հետ և ցանկանում են ինքնուրույն կաշառքի բռնել մի հանդուգն պաշտոնյայի կամ բարձրաստիճան այլ անձի:

Ռեպորտաժը լրագրության ամենակենսունակ և օպերատիվ ժանրերից մեկն է: Այն պատմում է մի իրադարձության մասին, որին ականատես է եղել հենց լրագրողը: Միևնույն ժամանակ, իսկական մասնագետը անպայման հետևելու է իրադարձության զարգացմանը, որոշելու է դրա հիմնական կետերը և գրանցելու է մասնակիցների և ականատեսների կարծիքները:

Տեղի ունեցավ մի շատ տհաճ իրադարձություն. Դուք ապօրինի հեռացվեցիք ձեր աշխատանքից: Դուք ոչ միայն կորցրել եք աշխատանք, որը լիովին բավարարում է ձեր կարիքները, այլ նաև ստացել եք կոմպրոմատային գրառում ձեր աշխատանքային գրքում: Ի վերջո, գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքից հեռացումը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված) տեղի է ունենում այն հիմքերով, որոնք ձեզ չեն զարդարի հավանական նորակոչիկի աչքում:

Ֆինանսապես պատասխանատու անձը կարող է աշխատանքից ազատվել 81-րդ հոդվածի 7-րդ կետի համաձայն ՝ անվստահության համար: Ֆինանսապես պատասխանատու անձը այն աշխատողն է, որի հետ կնքվել է նյութական պատասխանատվության մասին պայմանագիր և անմիջականորեն կապված է արժեքային աշխատանքների հետ:

Կարող եք կորցնել ձեր աշխատանքը տարբեր հանգամանքներում. Ինչ-որ մեկը մեկնում է ավելի շահավետ պաշտոնի, ինչ-որ մեկին խնդրում են իրենց կամքով ազատման դիմում գրել, իսկ ինչ-որ մեկը թողնում է աշխատանքը, քանի որ նա պարզապես հոգնել է իր աշխատանքից: Պատճառների մի ամբողջ խումբ կարող է լինել, բայց կա ևս մեկ պատճառ, որի մասին գուցե չգիտեիք ՝ անվստահության պատճառով հոդվածի համաձայն աշխատանքից հեռացնելը:

Աշխատանքի որոնումը բավականին բարդ գործընթաց է: Երկար ամիսներ շարունակ հնարավոր չի եղել գտնել համապատասխան տեղ: Որոնումը չքաշելու համար հարկավոր է անհապաղ օգտագործել բոլոր հնարավոր ռեսուրսները ՝ փոխանակման կետեր, հատուկ կայքեր, սոցիալական ցանցեր, ծանոթներ և այլն:

Արհմիությունների կոմիտեին աշխատանքից ազատելու կարգը բավականին բարդ է գործատուի համար: Այն դեպքում, երբ կազմակերպության ղեկավարը որոշեց աշխատանքից ազատել արհմիութենական հանձնաժողովի նախագահին, նա պետք է դա անի գործող օրենսդրության նորմերին համապատասխան:

Երբեմն աշխատողի երկար բացակայությունը դանդաղեցնում է ամբողջ աշխատանքային գործընթացը: Այս փաստը, առաջին հերթին, վրդովեցնում է ձեռնարկության ղեկավարին, ով կցանկանար հնարավորինս շուտ ազատվել նման աշխատողից: Բայց երբեմն դա բավականին խնդրահարույց է:

Աշխատանքային հարաբերությունների գործընթացում ընկերության ղեկավարները բախվում են իրավիճակների, երբ աշխատակիցը աշխատանքից հեռացնելիս թողնում է չօգտագործված արձակուրդը: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, գործատուն պետք է հաշվարկի և փոխհատուցում վճարի:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը պարապուրդի համար նախատեսում է երեք տարբերակ `աշխատողի մեղքով, գործատուի մեղքով և երկուսի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով: Աշխատողի մեղքի պատճառով պարապուրդի հիմնական տարբերությունն այն է, որ այս ժամանակահատվածում նա չպետք է աշխատավարձ վճարի:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարեկան 28 օրացուցային օր արձակուրդ վերցնել, և այս թիվը կարելի է բաժանել մասերի: Եթե աշխատողին արձակուրդից կանչել են ժամանակից շուտ, նա իրավունք ունի հաջորդին ավելացնել հանգստյան օրեր կամ հանել դրանք իրեն հարմար ցանկացած պահի:

Աշխատակիցների համար, ովքեր ցանկանում են փոխել իրենց աշխատավայրը, անհրաժեշտ է դառնում աշխատանքից ազատման դիմում գրել իրենց կամքով: Այս փաստաթուղթը ճիշտ կազմելու համար կարևոր է հաշվի առնել օրենսդրությամբ սահմանված որոշակի նրբություններ: Հրահանգներ Քայլ 1 Հիշեք, որ պետք է աշխատանքից ազատման դիմում գրեք ձեր կամքով ազատվելու մասին աշխատանքից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ `ձեր նպատակային հեռանալու աշխատանքից:

Հավանաբար, աշխարհում այնքան շատ չեն մարդիկ, ովքեր երբեք չեն փոխել իրենց աշխատանքի վայրը: Դրա համար շատ պատճառներ կան ՝ սկսած աշխատողի խստության զգացումից նախորդ շրջանակներում և ավարտված մեկ այլ ընկերության նկատմամբ անուղղակի հրապուրանքով: Ռուսաստանի օրենսդրությունը հստակ շարադրել է ձեր կամքով ազատման մեխանիզմը, որը պետք է պահպանվի, եթե որոշեք փոխել ձեր աշխատավայրը:

Օբյեկտիվ տեղեկատվությունը հաճախ անվանում են պարզապես օբյեկտիվ տեղեկատվություն: Այս փաստաթուղթը, որը կազմվել է Կադրերի վարչությունում, տեղեկատվություն է տրամադրում աշխատողի կարիերայի ուղու, նրա կրթության մակարդակի և անձնական որակների մասին: Հղման ոսպնյակների տեսակները Հաշվի առնելով, որ ոսպնյակների վկայագրեր կազմելու համար ընդհանուր հաստատված ստանդարտներ չկան, յուրաքանչյուր կազմակերպություն մոտենում է իր նախագծին ՝ ելնելով հատուկ նպատակներից:

Կրճատումը տհաճ ընթացակարգ է, որից ոչ ոք անձեռնմխելի չէ: Եթե պատահում է, որ դա անխուսափելի է, դա խուճապի պատճառ չէ. Կյանքը շարունակվում է, և նման հեռանկար ունեցող աշխատողի խնդիրն է ավելի արագ գտնել նոր աշխատանք և ստանալ առավելագույն վճարներ ներկայիս գործատուից:

Աշխատանքից ազատման հետ կապված անջատված աշխատավարձի չափը կախված է այն բանից, թե ինչու է աշխատակիցը հեռացվել աշխատանքից (կազմակերպության լուծարում, աշխատանքից հեռացում և այլն): Այն հաշվարկվում է աշխատողի միջին ամսական վաստակի հիման վրա: Անջատված աշխատավարձի վճարումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով:

Մենք մեր ժամանակի մեծ մասն անցկացնում ենք աշխատավայրում, և մեզ համար կարևոր է, որ մեր ղեկավարությունը գնահատի և հարգի մեր աշխատանքը: Եթե կարծում եք, որ ձեր վերադասները թերագնահատում են ձեզ, որ ավելի շատ փողի եք արժանի ձեր աշխատանքի համար, ստիպված կլինեք այդ մասին խոսել ձեր ղեկավարի հետ:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կազմակերպության լուծարման, կազմակերպության աշխատակազմի կրճատման դեպքում գործատուն պարտավոր է յուրաքանչյուր աշխատողի վճարել անջատման վճար `միջին ամսական աշխատավարձի չափով: Եթե աշխատողը դիմել է CPC- ին աշխատանքից հեռացնելուց հետո 14 օրվա ընթացքում, նա կարող է մեկ ամսվա համար ստանալ միջին ամսական վաստակ: