Գործատուն պետք է տեղեկացվի աշխատանքից հեռացման մասին ՝ հաշվի առնելով առկա կորպորատիվ կանոնները, որոշակի ժամանակահատվածում ՝ նախքան իր սեփական որոշումը կատարելը: Միևնույն ժամանակ, պետք է վարվել հնարավորինս բարյացակամորեն, փորձել ավարտին հասցնել և փոխանցել նախատեսված բոլոր գործերն ու նախագծերը:
Սեփական կամքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը սովորաբար անակնկալ է գործատուի համար: Այս որոշման մասին պետք է զեկուցվի ամենաճիշտ ձևով որոշակի ժամանակահատվածի համար `նախքան պաշտոնանկության նշանակված օրը: Դրանով անհրաժեշտ է հաշվի առնել կորպորատիվ կանոններն ու սկզբունքները, որոնք կարող են գոյություն ունենալ որոշակի ընկերության ներսում: Աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողին պարտավորեցնում է կազմակերպությանը ծանուցել ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ կայացված որոշման մասին, սակայն, երկար անավարտ նախագծերի կամ աշխատանքի մեջ այլ դժվար դեպքերի առկայության դեպքում, առաջարկվում է նախազգուշացնել այս նախազգուշացման ժամկետը իր նախաձեռնությամբ,
Ի՞նչ ձևով պետք է ղեկավարությունը տեղեկացվի առաջիկա պաշտոնանկության մասին:
Պաշտոնանկության մասին հայտնելիս պետք է օգտագործեք առավել ճիշտ արտահայտություններ, մի կենտրոնացեք այս կազմակերպությունում աշխատելու հնարավոր բացասական կողմերի վրա: Ընդհակառակը, առաջարկվում է մատնանշել ձեռք բերված դրական փորձը, պրոֆեսիոնալ և սերտ թիմ: Անհրաժեշտ է նաև նշել ձեր պատրաստակամությունը `ավարտելու սկսված գործերն ու նախագծերը, երկարաժամկետ և ընթացիկ աշխատանքները մեկ այլ աշխատողի փոխանցելու համար: Այս դեպքում գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, հանգիստ կարձագանքի աշխատողի որոշմանը և օրենքով լիովին համապատասխանեցնի աշխատանքային գործունեության դադարեցումը: Այնուամենայնիվ, գործատուին գրավոր դիմում պետք է ներկայացվի դադարեցման բանավոր ծանուցման հետ միաժամանակ:
Ինչպե՞ս տեղեկացնել գործընկերներին և գործընկերներին աշխատանքից ազատման մասին:
Theեկավարությանը տեղեկացնելուց անմիջապես հետո խորհուրդ է տրվում տեղեկացնել ձեր գործընկերներին, գործընկերներին առաջիկա պաշտոնանկության մասին, եթե հնարավոր է, ծանուցեք այլ ընկերությունների աշխատակիցների հետ, որոնք պետք է կապվեիք ծառայողական պարտականությունների կատարման ընթացքում: Սա կստեղծի աշխատողի դրական տպավորություն, կստիպի նրան մտածել որպես իրական մասնագետ, որն առանձնանում է հուսալիությամբ և պարկեշտությամբ: Բացի այդ, որոշակի տարածքում աշխատելիս նախկին գործընկերներից մեկի հետ համատեղ աշխատելու հավանականությունը մեծ է, ուստի լավ բաժանումը և հետագա բարեկամական հարաբերությունների պահպանումը միայն ապագայում կօգնեն: Միևնույն ժամանակ, խորհուրդ չի տրվում նշել այս կազմակերպությունում աշխատելու որևէ բացասական կողմ, այն համեմատել աշխատանքի նոր վայրի հետ կամ սխալ մեկնաբանություններ անել: Որպես աշխատանքից ազատման պատճառ, բավական է նշել զարգանալու ձեր սեփական ցանկությունը, ուսումնասիրել նոր հետաքրքիր գործողություններ և բարձրանալ կարիերայի սանդուղք:
