Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արձակուրդում գտնվող աշխատողը չի կարող աշխատանքից հեռացվել: Բայց ի՞նչ անել, եթե նա աշխատանքի ընթացքում չկարողանար հաղթահարել իր անմիջական պարտականությունները կամ ինքն իրեն խնդրեր հեռացնել աշխատանքից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողը ձեզ չի սազում, ապա զանգահարեք նրան ձեր տեղը և բանակցեք նրա հետ ՝ առաջարկելով կամավոր հիմունքներով թողնել աշխատանքը ՝ իր կամքով: Առանց աշխատողի համաձայնության հեռացումը ենթադրում է տույժեր `ընդհուպ մինչև կազմակերպության փակումը:
Քայլ 2
Եթե աշխատողը աշխատանքի վերջին տարում խախտումներ կամ կարգապահական տույժեր է ունեցել, ցույց տվեք նրան սա: Յուրաքանչյուր մարդ չի համաձայնի, որ գրառումները հայտնվում են նրա աշխատանքային գրքում `վկայելով նրա` որպես աշխատողի անվստահության մասին: Հետեւաբար, շատ հավանական է, որ դուք նրա կողմից դրական պատասխան կստանաք աշխատանքից ազատելու ձեր խնդրանքին:
Քայլ 3
Հրաժարականի մասին նամակը կարող է ներկայացվել նաև արձակուրդում գտնվելու ընթացքում: Եթե աշխատողը բացակայում է, նա կարող է գրավոր տեղեկացնել գործատուին աշխատանքից հեռացնելու մասին: Նման հայտարարություններն անվավեր են, եթե դրանք ուղարկվում են էլ. Փոստով: Գործատուն դիմումը ստանալու օրը կհամարվի այն ներկայացնելու օր:
Քայլ 4
Եթե դիմումը ներկայացվել է արձակուրդի ավարտից 14 օր առաջ, ապա աշխատանքի դադարեցման առաջին օրը կհամարվի այն 1-ին օրը, երբ աշխատողը պետք է լքի արձակուրդը: Դիմելու օրվանից պարտադիր երկշաբաթյա աշխատանք չի պահանջվում:
Քայլ 5
Եթե կինը հղիության արձակուրդում է, ապա նրան կարող են պաշտոնանկ անել միայն այն դեպքում, եթե հայտարարվել է կազմակերպության լուծարման կամ ինքնալուծարման մասին:
Քայլ 6
Եթե ձեր ենթական չի կարող աշխատել առողջական նկատառումներից ելնելով (ավելի քան 4 ամիս), ապա միայն նրա ժամանակավոր հեռացումը հնարավոր է իր աշխատանքի պահպանումով հիվանդության ամբողջ ժամանակահատվածի համար կամ մինչ նա ճանաչվի անգործունակ:
Քայլ 7
Եթե աշխատող է վարձվում մշտական աշխատողի բացակայության ժամանակ (օրինակ ՝ հղիության արձակուրդի ժամանակահատվածով), ապա դուք իրավունք ունեք աշխատանքից ազատել նրան, եթե աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացել է, և չեք պատրաստվում այն երկարացնել, քանի որ մշտական աշխատողը պատրաստվում է վերադառնալ աշխատավայր: Նշում. Արձակուրդում գտնվող աշխատողը կարող է աշխատանքից ազատվել աշխատանքային պայմանագրի լուծման պատճառով, եթե դրա գործողության ժամկետները նշված էին պայմանագրում:
