Տեղական վարչական փաստաթղթերի ձևերից մեկը պատվերն է, որը տրվում է կազմակերպության միակ ղեկավարի կամ պաշտոնապես իր պարտականությունները կատարող անձի անունից: Պատվերներն արտացոլում են որոշումներն ու խնդիրները, որոնք վերաբերում են ձեռնարկության և նրա անձնակազմի հիմնական գործունեությանը, ներառյալ աշխատողների տեղափոխման հետ կապված խնդիրները:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նման հրաման գրելու հիմքը աշխատողի անձնական հայտարարությունն է կամ նրա անմիջական ղեկավարի հուշագիրը, որն արդարացնում է այս աշխատակցին այլ աշխատանքի տեղափոխելու նպատակահարմարությունը: Այս տեղափոխումը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի, կարող է լինել ժամանակավոր կամ մշտական: Երկրորդ դեպքում աշխատողը գրանցվում է նույն գործատուի մոտ ավելի քան մեկ տարի ժամկետով աշխատանքի նոր վայրում, տեղափոխվում է այլ գործատուի մոտ աշխատանքի կամ նա իր նախորդ գործատուի հետ տեղափոխվում է աշխատանքի նոր վայր:
Քայլ 2
Մեկ այլ գործատուին տեղափոխելիս պատվեր գրելու հիմքը նոր գործատուի խնդրանքի նամակն է և աշխատողի կողմից հայտարարությունը `տեղափոխման խնդրանքով` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 72.1 հոդվածի 2-րդ մասի:, Հարցման նամակում պետք է նշվեն այն պաշտոնը, որի համար վարձվում է աշխատողը, և ամսաթիվը, երբ նա կարող է սկսել աշխատանքը նոր վայրում: Այս դեպքում աշխատողը պետք է հեռացվի նախորդ աշխատանքի վայրից, իսկ նոր տեղում նրա հետ կնքվում է առանձին աշխատանքային պայմանագիր: Այս երկու փաստաթղթերի հիման վրա աշխատանքի հին վայրում կազմվում է հրաման ՝ տեղափոխման հետ կապված աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ դադարեցնելու մասին: Պատվեր գրելու համար անհրաժեշտ է օգտագործել թիվ T-8 միասնական ձևը: Դրանից հետո կառավարչի և աշխատողի կողմից ստորագրված հրամանի հիման վրա պաշտոնաթող անձի անձնական քարտը փակվում է, և աշխատանքից ազատման մասին համապատասխան գրառումն իր աշխատանքային գրքում կատարվում է փոխանցման կարգով `համաձայնությամբ համաձայնագրի: աշխատող
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ գործատուն չի փոխվում, տեղափոխման պատվերներ տալու համար օգտագործվում են թիվ T-5 և T-5a միասնական ձևերը: «Հիմք» սյունակում անհրաժեշտ է վկայակոչել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիրը, որը կազմված է `նշելով փոխանցման պատճառներից մեկը.
- գործատուի նախաձեռնությունը.
- գործատուի հետ միասին տեղափոխվել այլ տարածք.
- բժշկական զեկույց նախորդ աշխատանքը կատարելու անհնարինության մասին.
- արտադրության անհրաժեշտությունը, այն դեպքում, երբ փոխանցումը ժամանակավոր է:
Քայլ 4
Երբ աշխատողն ինքնուրույն ցանկություն է հայտնել տեղափոխման կարգով այլ գործատուին տեղափոխվել, հին գործատուն պետք է գրավոր տեղեկացնի նոր գործատուին և ստանա իր համաձայնությունը այս տեղափոխման վերաբերյալ: Այս դեպքում, աշխատանքից ազատման կարգի հիման վրա և աշխատանքային գրքում նշված է, որ աշխատակցին աշխատանքից ազատում են աշխատանքից `իր անձնական խնդրանքով, հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 հրահանգի 6.1 կետի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության հրամանագրով հաստատված 2003 թ.
