Աշխատանքի ծավալի ավելացման կամ պաշտոնների համադրության հետ կապված `աշխատողին պետք է նշանակվի լրացուցիչ վճար` որոշակի աշխատանքային գործառույթների կատարման համար: Դա անելու համար անհրաժեշտ է պայմանագիր կնքել նրա հետ, և պետք է առաջնորդվել տեղական նորմատիվ ակտով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, որը նշում է աշխատավարձերի չափը, նպաստները: Վերոհիշյալ փաստաթղթերի հիման վրա տրվում է լրացուցիչ վճարման կարգադրություն:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - աշխատանքի նկարագրություն;
- - պայմանագրի պայմանագիր.
- - տեղական կարգավորող ակտ;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - լրացուցիչ վճարման պատվերի ձև:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Յուրաքանչյուր ընկերությունում, օրենքի պահանջներին համապատասխան, պետք է կազմվի տեղական նորմատիվ ակտ կամ կոլեկտիվ պայմանագիր, որտեղ որոշակի աշխատանքային գործառույթների կատարման համար վճարների չափը պետք է սահմանվի, երբ աշխատանքի ծավալը մեծանում է կամ մասնագիտությունների համադրություն:
Քայլ 2
Համաձայնություն կնքեք այն աշխատողի հետ, որին պետք է նշանակվի համավճար: Ենթադրենք, որ մինչ գլխավոր հաշվապահը արձակուրդում է, նրա պարտականությունները վերապահված են գլխավոր հաշվապահին: Սա պետք է համարել ծանրաբեռնվածության աճ: Եթե նրա աշխատանքային գործառույթը կատարում է փոխտնօրենը կամ գլխավոր ինժեները, ապա դա կկոչվի համադրություն: Աշխատողի հետ պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագրում գրեք իրեն վերապահված պարտականությունների ցանկը `նախապես ծանոթանալով նրան ցուցումներին: Նշեք այն ժամանակահատվածը, որի համար պետք է ավելացնեք աշխատանքի քանակը կամ համադրություն կազմակերպեք: Փաստաթուղթը հաստատեք ընկերության ղեկավարի կամ այլ լիազորված անձի ստորագրությամբ, կազմակերպության կնիքով, աշխատողի ստորագրությամբ:
Քայլ 3
Լրացուցիչ պայմանագրի հիման վրա կազմեք պատվեր: Դրա վերին մասում նշեք ընկերության լրիվ և կրճատ անվանումը, փաստաթղթին նշանակեք համար և ամսաթիվ: Պատվերի առարկան այս դեպքում կհամապատասխանի աշխատողին լրացուցիչ վճարման նպատակին (նշեք նրա պաշտոնը `համաձայն աշխատակազմի աղյուսակի, ազգանվան, սկզբնատառերի): Փաստաթուղթ կազմելու պատճառը կարող է լինել աշխատողի արձակուրդը, հիվանդությունը, գործուղումը:
Քայլ 4
Վարչական մասում նշեք հավելավճարի նշանակման մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը, աշխատանքային գործառույթների ցուցակը, որը կատարելու է աշխատողը: Պետք է հիշել, որ աշխատանքի համադրությունը և ծավալի ավելացումը թույլատրվում է թողարկել ոչ ավելի, քան մեկ ամիս և միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Պատվերը հաստատեք տնօրենի ստորագրությամբ, ընկերության կնիքով: Theանոթացեք մասնագետին փաստաթղթի հետ լրացուցիչ վճարմանը: Նա պետք է փակցնի իր ստորագրությունը, ծանոթության ամսաթիվը:
