Գործից ազատման ժամանակը գալիս է, սա հաճախակի դեպք է, և յուրաքանչյուր անձնակազմի աշխատող գիտի այդ ընթացակարգը և այնտեղից: Դժվար չի լինի ներկայացնել ինչպես շարքային աշխատողի, այնպես էլ ընկերության տնօրենի պաշտոնանկությունը, բայց հարկ է նշել, որ ընկերության առաջին դեմքին աշխատանքից հեռացնելու կարգն ունի մի շարք առանձնահատկություններ:
Անհրաժեշտ է
- - համակարգիչ,
- - տպիչ,
- - A4 թուղթ,
- - գրիչ,
- - փաստաթղթերի ձևեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձեռնարկության շարքային աշխատակիցը, որոշելով հեռանալ ընկերությունից, տնօրենին ուղղված հայտարարություն է գրում: Տնօրենը, իր իսկ աշխատանքից ազատման դեպքում, պարտավոր է նախազգուշացնել ընկերության հիմնադիրներին `աշխատանքից ազատման մասին ծանուցմամբ ուղարկելով վավերացված նամակ և գործեր փոխանցելու համար արտահերթ ժողով գումարելու խնդրանքով: Տնօրենը նման նամակ է ուղարկում հիմնադիրներին աշխատանքից ազատման սպասվող օրվանից մեկ ամիս առաջ, եթե նա իր կամքով հեռանա ընկերությունից:
Քայլ 2
Ձեռնարկության սովորական աշխատողը, գործատուի որոշմամբ դիմում ստորագրելիս, աշխատում է երկու շաբաթ: Տնօրենը լիազորված անձ է, նա մեծ պատասխանատվություն ունի ընկերության համար, ուստի ստիպված է սպասել մի ամբողջ ամիս:
Քայլ 3
Ընկերության հիմնադիրը, եթե նա միակն է, կամ Հիմնադիր խորհրդարանի նախագահը, եթե կան մի քանի հիմնադիրներ, որոշում է կայացնում ընկերության աշխատանքից ազատված տնօրենին բիզնեսից ազատելու և բիզնեսը իրավահաջորդին փոխանցելու մասին: պատասխանատու. Տնօրենի պաշտոնում նոր անձի նշանակումը կարող է նախատեսվել անհրաժեշտ փաստաթղթերով: Եթե հիմնադիրները չեն հոգացել այդ մասին, ապա անհրաժեշտ է ստեղծել հիմնադիրների արտահերթ ժողով և նշանակել պատասխանատու:
Քայլ 4
Տնօրենը գործերը փոխանցում է նոր պատասխանատու անձի, կազմում է նյութական ակտիվների փոխանցման ակտ: Մի կողմից, այս ակտը ստորագրում է աշխատանքից ազատված տնօրենը, մյուս կողմից `պատասխանատու անձը:
Քայլ 5
Տնօրենը տեղեկատվական հրաման է արձակում `ընկերության առաջին դեմքի լիազորություններից ազատվելու համար: Պատվերը տալու հիմքը հիմնադիր ժողովի որոշումն է: Աշխատանքից ազատման ամսաթիվը հիմնադիրներին ծանուցելու ամսաթիվն է, գումարած ուղիղ մեկ ամիս:
Քայլ 6
Ռեժիսորն ինքը գրառում է կատարում իր աշխատանքային գրքում: Լրացնում է հերթական գրառումների քանակը, աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, աշխատանքից հեռացման փաստը և հիմքը: Տնօրենի պաշտոնանկության հիմքը նրա կողմից տրված հրամանն է:
