Ընկերության առաջին անձնակազմին (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, նախագահ և այլն) անձնակազմի վարձելու կարգը փոքր-ինչ տարբերվում է մյուս աշխատողների գրանցումից: Employmentբաղվածության մասին դիմումի փոխարեն օգտագործվում է հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի արձանագրությունը `ընտրության վերաբերյալ կամ միակ հիմնադիրի որոշումը` այդ պաշտոնում անձի նշանակման վերաբերյալ:
Անհրաժեշտ է
- - հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի արձանագրություններ (կամ մեկ հիմնադրի միակ որոշումը) ընկերության առաջին անձի նշանակման վերաբերյալ (համաձայն ձեռնարկության կանոնադրության մեջ նշված պաշտոնի անվանման).
- - աշխատանքային պայմանագիր, որը կնքվել է տնօրենի և հիմնադիրների խորհրդի նախագահի կողմից, կամ երկու կողմերից էլ `տնօրենը` ընկերության անունից և իր կողմից:
- - հիմնադիր (հիմնադիրների) որոշման հիման վրա իր ՝ որպես տնօրեն նշանակելու մասին հրաման.
- - ռեժիսորի աշխատանքային գիրքը;
- - շատրվան գրիչ;
- - կնիքը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ընկերության առաջին դեմքի նշանակման վերաբերյալ պատրաստել հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի արձանագրություն: Սա տիպիկ փաստաթուղթ է, որը հեշտ է գտնել ինտերնետում: Եթե կան մի քանի հիմնադիրներ, այն պետք է ստորագրվի նրանցից յուրաքանչյուրի կողմից:
Եթե դուք միակ հիմնադիրն եք և ինքներդ եք նշանակում առաջին դեմք, այս փաստաթուղթը դեռ անհրաժեշտ է:
Քայլ 2
Տնօրենի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր: Եթե կան մի քանի հիմնադիրներ, ապա ընկերության կողմից այն ստորագրում է հիմնադիրների խորհրդի նախագահը: Մեկի հետ `միակ հիմնադիրը: Եթե միակ հիմնադիրն ու տնօրենը նույն անձն են, նա ստորագրում է փաստաթուղթը երկու կողմերից էլ ՝ ընկերության անունից որպես հիմնադիր, և ինքնուրույն ՝ որպես վարձված տնօրեն:
Քայլ 3
Այնուհետև տնօրենը պետք է հրաման արձակի աշխատանքի ընդունման վերաբերյալ, որը տարբերվում է նմանատիպ փաստաթղթերից միայն նրանով, որ նա նշում է իրեն որպես վարձու աշխատող և ինքն է ստորագրում այն:
Քայլ 4
Աշխատանքի գրառումը, որը պետք է կազմվի աշխատանքային գրքում, այլ աշխատողների հետ կապված իրավիճակից տարբերվում է միայն նրանով, որ չկա համաձայնություն այն մասին, թե որ փաստաթուղթն է որպես հիմք նշված `աշխատանքի ընդունման հրաման կամ հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի արձանագրություն (հիմնադրի միանձնյա որոշում):
Շատերը յուրաքանչյուր դեպքում նշում են երկու փաստաթղթերը:
