Արհմիությունների կոմիտեին աշխատանքից ազատելու կարգը բավականին բարդ է գործատուի համար: Այն դեպքում, երբ կազմակերպության ղեկավարը որոշեց աշխատանքից ազատել արհմիութենական հանձնաժողովի նախագահին, նա պետք է դա անի գործող օրենսդրության նորմերին համապատասխան:
Անհրաժեշտ է
աշխատանքից ազատելու հրամանը, աշխատակազմի ներկա և նոր աղյուսակը, աշխատանքից ազատելու մասին ծանուցման պատճենը, հավաստագրման արդյունքները և ապացույցներ, որ արհմիության ղեկավարին այլ թափուր աշխատատեղեր են առաջարկել:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արհմիությունը աշխատանքից հեռացնելու ամենապարզ մեթոդը այն վերընտրելն է որպես ձեր ձեռնարկության արհմիության կազմակերպության անդամ: Տեղեկացնել կազմակերպության արհմիութենական կոմիտեի բոլոր անդամներին նախատեսված հանդիպման մասին, որի օրակարգում արհմիութենական հանձնաժողովի վերընտրման հարց կլինի:
Քայլ 2
Հանդիպմանը բարձրաձայնեք այն պատճառների մասին, թե ինչու է առաջացել արհմիության նախագահի լիազորությունները վերացնելու մասին հարցը և հայտարարեք քվեարկության մասին: Գրանցեք քվեարկության արդյունքները: Եթե մեծամասնությունը կողմ է քվեարկել արհմիութենական հանձնաժողովի վերընտրմանը, ապա ապագայում դուք իրավունք ունեք աշխատանքից ազատել արհմիության նախագահին ՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
Քայլ 3
Եթե ձեռնարկության արհմիութենական կազմակերպության անդամների մեծ մասը դեմ է քվեարկել արհմիութենական հանձնաժողովի վերընտրմանը, ապա պետք է սկսեք նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգը ՝ աշխատակազմի քանակը կրճատելու համար: Պաշտոնանկության նշանակման օրվանից երկու ամիս առաջ տեղեկացրեք արհմիության ղեկավարին, որ իր աշխատակազմը ենթակա է կրճատման:
Քայլ 4
Անհրաժեշտության դեպքում կատարեք արհմիության ղեկավարի գնահատում:
Քայլ 5
Գրավոր տեղեկացրեք քաղաքային արհմիությունների կազմակերպության նախագահին ձեր ձեռնարկության արհմիության կոմիտեի հետ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ձեր որոշման մասին: Միևնույն ժամանակ, քաղաքային արհմիությանը պետք է ներկայացնեք հետևյալ փաստաթղթերը. Աշխատանքից ազատման հրաման, գործող և նոր աշխատակազմի աղյուսակ, ավելորդության մասին ծանուցման պատճեն, հավաստագրման արդյունքներ և այլ թափուր պաշտոններ առաջարկելու վկայություն: արհմիության ղեկավար:
Քայլ 6
Քաղաքային արհմիության ընտրված կոմիտեն յոթ օրվա ընթացքում պետք է քննարկի ներկայացրած փաստաթղթերը և գրավոր տա իր հիմնավորված պատասխանը:
Քայլ 7
Եթե քաղաքային արհմիության ընտրական հանձնաժողովը սատարեց գործատուի նախաձեռնությանը, ապա արհմիութենական հանձնաժողովի հետ աշխատանքային պայմանագրի լուծումը պետք է իրականացվի գործող օրենսդրության նորմերին համապատասխան `աշխատանքից ազատված անձանց համար` անձնակազմի քանակը կրճատելու համար:
Քայլ 8
Այն դեպքում, երբ քաղաքային արհմիությունների կոմիտեն չի սատարել գործատուի նախաձեռնությանը, անհրաժեշտ է խորհրդակցել կազմակերպության ղեկավարի հետ և փորձել գտնել փոխզիջում: Եթե գործատուի և քաղաքային արհմիության կոմիտեի միջև արհմիութենական կոմիտեն աշխատանքից ազատելու հարցում փոխզիջում չի գտնվել, ապա պետք է կապվեք աշխատանքի պետական տեսչության հետ կամ հայցադիմում ուղարկեք դատարան:
