Եթե աշխատողը ցանկանում է հրաժարվել կազմակերպությունից, նա պետք է հայտարարություն գրի ՝ խնդրելով ազատել իրեն իր կամքով: Այս փաստաթղթի համար չկա միասնական ձև, դիմումը գրված է ցանկացած ձևով, բայց այն պետք է պարունակի այն ամսաթիվը, երբ աշխատակիցը խնդրում է աշխատանքից հեռացնել իրեն:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - A4 թերթ;
- - գրիչ;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վերին աջ անկյունում գտնվող A4 թերթի վրա գրեք ձեռնարկության լրիվ անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը` անձը հաստատող փաստաթղթի համաձայն, եթե կազմակերպության կազմակերպական և իրավական ձևը կազմակերպությունը անհատ ձեռնարկատեր է: Մուտքագրեք ընկերության ղեկավարի պաշտոնը, նրա ազգանունը, սկզբնատառերը տրված գործով: Նշեք ձեր ազգանունը, անունը, հայրանունը `համաձայն անձը հաստատող փաստաթղթի, և զբաղեցրած պաշտոնը` համապատասխան աշխատակազմի սեղանին:
Քայլ 2
Փաստաթղթի անվանումը գրեք թերթի մեջտեղում `փոքր տառով: Դիմումի բովանդակության մեջ նշեք ձեր կամքով աշխատանքից ազատելու ձեր խնդրանքը, նշեք այն ամսաթիվը, որտեղից պետք է աշխատանքից հեռանաք: Այն պետք է համապատասխանի ձեր վերջին աշխատանքային օրվան, երբ աշխատանքային գրքում ձեզ համապատասխան գրառում է կատարվում, միջոցները թողարկվում են վճարման դիմաց: Բայց դուք պարտավոր եք կատարել ձեր աշխատանքային գործառույթը `համաձայն աշխատանքային պարտականությունների և ժամանակացույցի: Գրեք այն պատճառը, թե ինչու որոշեցիք կամավոր հրաժարվել աշխատանքից: Պատճառը կարող է լինել ընտանեկան հանգամանքները, այլ քաղաք տեղափոխվելը և այլ նմանություններ:
Քայլ 3
Հայտի վրա տեղադրել անձնական ստորագրություն, ազգանուն, սկզբնատառեր, ինչպես նաև ամսաթիվ, որը համապատասխանում է փաստաթուղթը գրելու իրական ամսաթվին:
Քայլ 4
Ձեր դիմումը ուղարկվում է ընկերության առաջին դեմքին `քննարկման: Օրենքի համաձայն, գործատուն իրավունք չունի մերժել ձեզ աշխատանքից հեռացնելը, բայց կարող է նշանակել աշխատանք: Վերին ձախ անկյունում կազմակերպության տնօրենը մի բանաձև է դնում, որում նշում է աշխատանքից ազատման ամսաթիվը, դնում է անձնական ստորագրություն: Բանաձևն ունի նման մի բան. «Աշխատանքից ազատել 22.11.2011-ից: երկու շաբաթ տևողությամբ աշխատանքով: Իվանով 08.11.2011 »: Աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը համարվում է աշխատանքից հեռացում կողմերի համաձայնությամբ `Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդվածի համաձայն:
