Դա կարող է պատահել յուրաքանչյուրի հետ: Նրանք չեն ցանկանում բաց թողնել հիանալի աշխատակցին և ժամանակի հետ խաղում են այն հույսով, որ նա հանկարծ կփոխի իր կարծիքը հեռանալու մասին կամ պատրաստվում է նրան պատրաստել հատուկ առաջարկների փաթեթ: Շեֆը կարող է ցանկանալ հոդվածի տակ դրված վատ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնել և չթողնել իր կամքով: Կան նաև բազմաթիվ այլ պատճառներ: Օրինակ, փոխարինում պարզապես չկա, և պետք է սպասել, որ հաջորդ մասնագետը տեսնի: Եվ ինչ էլ որ լինեն պատճառները, պաշտոնաթող անձի համար այս իրավիճակը տհաճ է, բայց ոչ հուսահատ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ գրեք ձեր պաշտոնանկության մասին նամակը կրկնօրինակով: Եվ քանի որ արդեն գիտեք, որ անիմաստ է գնալ մենեջերի մոտ, ազատորեն գնացեք այլ ճանապարհով, որը ենթադրում է պաշտպանել ձեր շահերը գործատուի հետ առճակատման մեջ: Եվ այստեղ ձեզ տրամադրվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի (հոդված 80) աջակցությունը, որը նախատեսում է ձեր սեփական կամքով հրաժարական տալու հնարավորությունը ոչ թե դիմումը ստորագրելու պահից, այլ գրելու պահից: Այսինքն ՝ Դուք աշխատանքից ազատված կհամարվեք 14 օր հետո ՝ հաշվի առնելով փաստաթղթի վերջում նշված ամսաթվից սկսած, ավելի ճիշտ այն պահից, երբ այն կազմվել է և փոխանցվել է վարչակազմին ՝ վերանայման: Այստեղ ամենակարևոր կետը ղեկավարությանը ծանուցելու անհրաժեշտությունն է:
Քայլ 2
Դա անելու համար գրանցեք ձեր դիմումը որպես մուտքային փաստաթուղթ կազմակերպության քարտուղարի մոտ կամ անձնակազմի բաժնում, կախված այն բանից, թե որտեղ է ընդունված ձեր ընկերությունում փաստաթղթերի գրանցում պահելը: Դուք մեկ օրինակը կթողնեք կառավարչին հանձնելու, իսկ երկրորդը ՝ փակցված համարով, լիազորված անձի ստորագրությունը, ընդունման ամսաթիվը և կնիքը (եթե այդպիսիք կան) կմնան ձեզ: Փաստաթղթի ընդունման օրվանից երկու շաբաթ անց դուք կարող եք ինքներդ ձեզ համարել, որ ազատվել եք ձեր կամքով, իսկ վարչակազմը պարտավոր է ձեզ տալ լրացված աշխատանքային գրքույկ և հաշվարկ:
Քայլ 3
Եթե նախորդ քայլը հնարավոր չեղավ կատարել հայտը գրանցելու անկարողության պատճառով (նրանք չեն ընդունում, հրաժարվում են գրանցվել կամ պարզապես չեն պահում մուտքային փաստաթղթերի գրառումները), գնացեք փոստային բաժանմունք և թողարկեք փոստային առաքան ծանուցմամբ:, Համոզվեք, որ գույքագրեք կցորդը, որպեսզի վարչակազմը հնարավորություն չունենա ասելու, որ դուք դրանք ուղարկել եք, օրինակ ՝ դատարկ թերթ: Հետագայում, առաքման մասին ծանուցագիր ստանալով, հաշվում ենք օրենքով սահմանված 14 օրը և պահանջում պահանջի հաշվարկ:
