Աշխատանք և կարիերա 2024, Նոյեմբեր

Աշխատակցին աշխատանքից հեռացնու՞մ եք: Որպես անձնակազմի սպա, ձեզ համար կարևոր է սխալներ թույլ չտալ չօգտագործված արձակուրդի օրերը հաշվարկելիս: Ինչպե՞ս դա ճիշտ անել ՝ լիովին համապատասխանելով օրենքին և կանոնակարգերին: Անհրաժեշտ է Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 197-FZ աշխատանքային օրենսգիրքը Հրահանգներ Քայլ 1 Այն դեպքում, երբ աշխատանքից ազատված աշխատողն ունի չօգտագործված արձակուրդ, նա կարող է, իր իսկ պահանջով, օգտագործել այն մինչ աշխատանք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել մի քանի պատճառներով: Այս ցուցակը պարտադիր է և չի կարող լրացվել ձեր կողմից: Օրենքը նախատեսում է նաև այն անձանց կատեգորիաների ցուցակ, որոնք որևէ պատճառով չեն կարող ազատվել աշխատանքից, միակ բացառությունը ձեռնարկության լուծարումն է:

Աշխատանքային պայմանագրերով աշխատողների իրավունքները պաշտպանված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով: Այս օրենքների 115-րդ հոդվածի համաձայն, բոլոր աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատանքային հիմնական արձակուրդի, որը կազմում է 28 օրացուցային օր:

Յուրաքանչյուր աշխատող, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան, իրավունք ունի ընտրելու աշխատանք `ըստ իր առողջական վիճակի: Սակայն, միևնույն ժամանակ, գործատուն իր հերթին պարտավորվում է հոգ տանել աշխատողի առողջության մասին և տրամադրել նրան պաշտոն և պարտականություններ ՝ համաձայն բժիշկների ցուցմունքների:

Desiredանկալի աշխատանք ստանալուց հետո չպետք է հանգստանաք: Սա միայն հաջողության ճանապարհի սկիզբն է: Որպեսզի հաստատվեք որպես լավ և արժեքավոր աշխատող, ձեզ հարկավոր է անընդհատ աշխատել: Հրահանգներ Քայլ 1 Մի կորցրեք ձեր զգոնությունը նոր աշխատանք ստանալու ժամանակ:

Տեղափոխվելով մեկ այլ քաղաք ՝ մարդը լքում է հարմարավետության և որոշակիության գոտին: Նորը հնարավորինս շուտ ստեղծելու համար հարկավոր է գտնել համապատասխան աշխատանք ՝ օգտագործելով դրա համար բոլոր հնարավոր ռեսուրսները: Հրահանգներ Քայլ 1 Աշխատանք գտնելու ամենադյուրին և միևնույն ժամանակ ոչ ամենահուսալի միջոցը հատուկ տեղեկատվական տախտակներում գովազդների ուսումնասիրությունն է:

Մարդու մարմինը կարող է հարմարվել 70-80 դԲ կարգի աղմուկի մակարդակին, սակայն դա բացասաբար է ազդում նրա բարեկեցության և աշխատանքի վրա: Հետեւաբար, միշտ պետք է ձգտեք նվազեցնել սենյակում աղմուկի մակարդակը: Աղմուկը հաղթահարելու համար կան մի քանի եղանակներ:

Եթե դուք գործատու եք, ապա առողջական նկատառումներով աշխատողին աշխատանքից ազատելը, առաջնորդվեք կլինիկական փորձագիտական հանձնաժողովի կամ բժշկական և սոցիալական փորձագիտական հանձնաժողովի կողմից տրված բժշկական վկայագրով: Համոզվեք, որ KEC- ի եզրակացությունը վավերացված է բժշկական հաստատության կնիքով:

Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, կազմակերպության ղեկավարն իրավունք ունի վաղաժամկետ դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը աշխատողների հետ ձեռնարկության լուծարման պահից: «Լուծարում» տերմինը նշանակում է կազմակերպության տնտեսական գործունեության դադարեցում, դրա բացառում իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրից:

Իրավաբանական անձի վերակազմակերպման վերացումը բարդ և բավականին երկար գործընթաց է: Ավաղ, անկախ պատճառից, վերակազմակերպման որոշումը փոխելը հեշտ չէ: Գործը չի սահմանափակվի միայն գրանցման մարմիններին համապատասխան դիմումի մեկ ներկայացմամբ: Դուք պետք է դիմեք դատարան:

Աշխատողների արտադրողականության աճը բիզնեսի դինամիկ զարգացման և ձեռնարկությունների արդյունավետ կառավարման ցուցիչ է: Կարող եք օգնությամբ ստեղծել բիզնեսի ընդլայնման նոր հնարավորություններ: նոր տեխնոլոգիաների ներդրում և անձնակազմի բաղադրիչի արդյունավետության բարձրացում:

Workingանկացած աշխատող մարդու համար ստաժը կարևոր է, քանի որ դրանից է կախված ապագա կենսաթոշակը: Նախկինում հատուկ կարևորություն էր տրվում անընդհատ աշխատանքային փորձին: Հենց նա էր հիվանդ արձակուրդի վճարման, ինչպես նաև կենսաթոշակի լրացուցիչ վճարների երաշխավորը:

Աշխատանքի որոնումը կարող է կապված լինել ոչ միայն թափուր պաշտոնի ընտրության, այլ նաև գործատուի ընտրության հետ: Աշխատաշուկայում առաջարկների մանրակրկիտ վերլուծությունն ու համեմատությունը կհանգեցնի ընտրված ընկերության հետ հաջող համագործակցության:

Մասնավոր ձեռնարկությունների գործունեությունը կարգավորվում է կարգավորող փաստաթղթերով, որի նպատակն է ստեղծել եկամտի վերահսկման համակարգ, որի հիման վրա վճարումներ են կատարվում հարկային մարմիններին, կենսաթոշակային ֆոնդին և սոցիալական ապահովագրության ֆոնդերին:

Տհաճ է աշխատանք կորցնելը, այնուամենայնիվ, ամեն ինչ դեպի լավը է, հատկապես, եթե աշխատողը գիտի իր իրավունքները: Ամեն դեպքում պետք չէ խուճապի մատնվել, բայց իմանալը, թե ինչի իրավունք ունի աշխատողը, շատ օգտակար է: Գործից հեռացված Աշխատողի պահանջով միակ օրինականորեն արդարացված աշխատանքից հեռացումը կամավոր աշխատանքից հեռացումն է:

Աշխատանքների սերտիֆիկացումը այս օրերին ավելի կամավոր է, քան պարտադիր: Բայց գործատուների մեծ մասը, ինչպես նաև մասնավոր ձեռնարկությունների սեփականատերերը փորձում են խուսափել սերտիֆիկացումից `իրենց աշխատողներին աշխատանքային լավ պայմաններ ապահովելու համար:

Օտարերկրյա աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նույն հոդվածների համաձայն, ինչ Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացի: Դա կարող է ազատվել աշխատողի պահանջով (հոդված 80), ղեկավարի նախաձեռնությամբ (հոդված 71, 81) կամ 77 հոդվածում նշված պատճառներով:

Առանց հիմնավոր պատճառի կամ աշխատանքային պայմանագրով սահմանված օրվանից բացակայելու դեպքում մեկ շաբաթ աշխատողի բացակայության դեպքում գործատուն իրավունք ունի միակողմանիորեն չեղյալ հայտարարել մասնագետի հետ պայմանագիրը: Դրա համար կազմվում է հրաման `նախկինում թողարկված պատվերը չեղյալ համարելու մասին:

Օրենքի համաձայն, բոլոր գործատուները պարտավոր են աշխատողներին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրել: Հանգստի աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման կանոնները հստակ կարգավորվում են: Բայց երբեմն վիճելի իրավիճակներ են առաջանում: Դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես վճարել արձակուրդի համար, եթե աշխատողը հիվանդ արձակուրդում էր, որպեսզի հաշվարկներում սխալ թույլ չտաք:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, կինը իրավունք ունի հղիության արձակուրդ գնալ միայն հղիության 30-րդ շաբաթում: Այնուամենայնիվ, հղիությունը կարող է շատ բարդ լինել, և եթե վատ եք զգում, նախքան հրամանագիրը վերցրեք ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական:

Կրակելը միշտ սթրես է, նույնիսկ եթե դա կամավոր և հավասարակշռված որոշում է: Գործից դուրս գալուց առաջ հաշվարկեք առավել բարենպաստ պահը, որպեսզի գումար չկորցնեք ու ժամանակ չկորցնեք: Այս օրերին գործազրկության որևէ ձև չկա, ուստի նրանք ավելի հաճախ թողնում են երկու իրավիճակ, եթե նրանք արդեն նոր աշխատանք են գտել կամ երբ նրանք պարզապես փնտրում են այն:

Հազվադեպ չէ, որ աշխատակիցը անհայտ պատճառով անհետանում է և չի հայտնվում աշխատավայրում: Բնականաբար, ձեռնարկության ղեկավարությունը որոշում է կայացնում նրան աշխատանքից ազատելու մասին, բայց կազմակերպության անհայտ կորած աշխատակցին չի կարող աշխատանքից հեռացնել, քանի դեռ չի պարզվել նրա բացակայության պատճառը կամ նա ինքը չի հայտնվում այն ընկերությունում, որտեղ գրանցված է `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության:

Այս օրերին բավականին հազվադեպ է պատահում, որ աշխատակիցներն աշխատում են ընկերությունում, մինչ թոշակի անցնելը: Երբեմն կառավարիչը ստիպված է աշխատանքից ազատել իր ենթականերին, և դա կարող է կատարվել փոխհամաձայնության հիման վրա կամ գործատուի նախաձեռնությամբ:

Ներկայումս թույլատրվում է վարձել մեկ այլ կազմակերպության մասնագետ, որը կկարողանա կատարել իր առջև դրված պարտականությունները: Երրորդ կողմի ընկերությունից աշխատող հրավիրելու համար դուք պետք է գրեք հրավերի նամակ պաշտոնին, իսկ աշխատողը `աշխատանքից ազատման նամակ գրելով այն ձեռնարկությունից, որտեղ նա աշխատում է տվյալ պահին:

Ոչ բոլորը կարող են հաջողության հասնել: Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ դուք պետք է հանձնվեք և գնաք հոսքի հետ միասին: Հատկապես, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքին: Ի վերջո, այստեղ դուք կարող եք ցույց տալ ձեր բոլոր հմտություններն ու գիտելիքները, իրականացնել ձեր նկրտումները և հասնել ցանկալի բարձունքների:

Վերջին տարիներին աշխատանքից հեռացնելու այս տիպի ժողովրդականությունը, ինչպիսին է այլ գործատուին տեղափոխելը, կորցրել է իր ժողովրդականությունը: Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ դա շատ ցանկալի է: Օրինակ, եթե փոխանցումն իրականացվում է նույն արդյունաբերության մեկ այլ ընկերության:

Աշխատողն ազատվելուց հետո պետք է ամբողջությամբ հաշվարկվի: Պարտավոր է վճարել ամբողջ պարտքը, որը ներառում է ընթացիկ աշխատավարձը, բոլոր չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը կամ ավելի վաղ վճարված գերավճարած կանխիկի հաշվարկից պահում: Հրահանգներ Քայլ 1 Հաշվարկը թողարկեք աշխատելու վերջին օրվա հաջորդ օրը:

Nննդաբերության արձակուրդը տրվում է յուրաքանչյուր կնոջ, ով գործատուին ներկայացրել է իր հղիությունը հաստատող փաստաթղթեր: Միևնույն ժամանակ, երիտասարդ մայրը իրավունք ունի օգտվել այս արձակուրդի միայն մի մասից, այնուհետև նրա տատիկը կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի:

Կան իրավիճակներ, երբ գործատուն ստիպված է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին: Այս գործողությունների պատճառները կարող են լինել տարբեր գործոններ. Աշխատողի ցանկությունից `վերջացրած պաշտոնի կրճատմամբ: Ամեն դեպքում, աշխատողն իրավունք ունի վճարումներ կատարել աշխատանքից հեռացման հետ կապված:

Ձեռնարկության արդյունավետության աճին նպաստելու, ինչպես նաև աշխատողների աշխատանքի և հանգստի պայմանները օպտիմալացնելու համար անփոխարինելի պայման է պահանջել աշխատողների պահանջվող քանակը, որի համար կարող եք օգտագործել համընդհանուր հաշվարկման մեթոդներից մեկը:

Աշխատանքի համատեղումը հիմնական գործը չէ: Այն իրականացվում է մասնակի դրույքով աշխատելու պայմաններում, հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակում `կես դրույքով աշխատանքով և կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ հոդվածով: Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու հիմնական պատճառը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածն է, երբ հիմնական աշխատողն ընդունվում է լրիվ դրույքով աշխատանքի `կես դրույքի տեղում:

Ուսանողի կյանքում կարող են առաջանալ իրավիճակներ, որոնք թույլ չեն տա բավարար ժամանակ հատկացնել ուսման և քննությունները հանձնելու համար: Եվ հաճախ միակ լուծումը ակադեմիական արձակուրդն է, որը կարող է տրվել «ընտանեկան պատճառներով»: Անհրաժեշտ է Թիվ 2782 հրամանը թվագրված 05

Կես դրույքով աշխատանքը գործնականում չի տարբերվում հիմնական տեղում աշխատելուց: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հետևում է նույն սցենարին, սակայն աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, պայմանագրի լուծման համար կան մի քանի լրացուցիչ հիմքեր: Ամեն դեպքում, արտաքին աշխատողն ունի դրամական փոխհատուցման վճարման նույն իրավունքները, ինչ որ հիմնական տեղում աշխատողը:

Որոշ մարդիկ աշխատում են բազմաթիվ աշխատանքներով, և նրանք դա անում են օրինական ճանապարհով: Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, այդպիսի աշխատողները կես դրույքով աշխատողներ են: Բացի իրենց հիմնական աշխատանքից, նրանք ունեն լրացուցիչ աշխատանք և իրենց ազատ ժամանակը նվիրում են դրան:

Հաճախ գործատուները, աշխատողների աշխատանքից ազատելիս `անձնակազմի կրճատման պատճառով, աշխատակիցներին խնդրում են աշխատանքից ազատման դիմում գրել: Բայց նախքան դա անելը, ստուգեք աշխատանքային օրենքները: Դրանում հստակ նշված է, որ աշխատանքից ազատելը գործատուի նախաձեռնությունն է, բայց եթե աշխատողը հայտարարություն է գրում, ապա աշխատանքից հեռացումը կհամարվի աշխատողի նախաձեռնություն:

Սնանկացումը բարդ իրավական ընթացակարգ է, որի արդյունքում դատարանը կարող է որոշում կայացնել կազմակերպության գործունեության հարկադիր դադարեցման վերաբերյալ: Գործի ընթացքում նշանակված սնանկության գործով կառավարիչը զբաղվում է սնանկ ընկերության փուլային լուծարումով և նրա պարտքերի մարումով:

125-F3 դաշնային օրենքի 17-րդ հոդվածի համաձայն, կենսաթոշակառու աշխատողների գործերը ենթակա են փոխանցման արխիվ: Փաստաթղթերը ներկայացնելուց առաջ դրանք պետք է ներկայացվեն, համարակալվեն, գույքագրվեն և կազմված լինեն կազմով: Դա պետք է արվի լիազորված անձնակազմի կողմից:

Կրակելը միշտ էլ բարդ իրավիճակ է, աշխատողի համար այնքան էլ հաճելի չէ: Եվ նույնիսկ եթե նա աշխատանքի էր ընդունվել աշխատանքային ժամկետով կնքված պայմանագրով և գիտեր, որ աշխատանքից ազատումն անխուսափելի է, միշտ ավելի բարենպաստ արդյունքի հույս կա: Ինչպե՞ս աշխատանքից հեռացնել աշխատողին օրինական ճանապարհով ՝ ավարտելով բոլոր անհրաժեշտ ձևականությունները:

Ռուսաստանում աշխատողների տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունքն ամրագրված է օրենսդրությամբ: Արձակուրդի ընթացքում նա պահպանում է իր դիրքն ու աշխատավարձերը, վարչակազմն իրավունք չունի արձակուրդային աշխատողին աշխատանքից հեռացնել: Բայց եթե թողնեք ինքներդ ձեզ, ի՞նչ եք անում ձեր չօգտագործված արձակուրդի հետ:

Աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության մեկ կոպիտ խախտման համար `բացակայություն, գործատուն իրավունք ունի մեղավորին դիմել այնպիսի խիստ պատիժ, ինչպիսին է աշխատանքից ազատելը անկողմնակալ հոդվածով: Բացակայությունը համարվում է բացակայություն աշխատավայրում անընդմեջ 4 ժամից ավելի կամ ամբողջ աշխատանքային օրվա ընթացքում: