Nննդաբերության արձակուրդը տրվում է յուրաքանչյուր կնոջ, ով գործատուին ներկայացրել է իր հղիությունը հաստատող փաստաթղթեր: Միևնույն ժամանակ, երիտասարդ մայրը իրավունք ունի օգտվել այս արձակուրդի միայն մի մասից, այնուհետև նրա տատիկը կարող է գնալ ծննդաբերության արձակուրդի:
Դեկրետ
Ռուսաստանում ապրող և աշխատող յուրաքանչյուր կին կարող է հղիության և արձակուրդի մեկնել `կապված իր հղիության և նորածնի ծննդյան հետ: Քչերը գիտեն, որ ծննդաբերության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածը բաժանված է մի քանի մասի:
Կինը կարող է օգտվել հղիության արձակուրդից, երբ նրա հղիությունը գերազանցի մանկաբարձական 30 շաբաթը: Վճարովի արձակուրդ մեկնելու համար նա պետք է հիվանդ արձակուրդ վերցնի նախածննդյան կլինիկայում, կազմի հաստատված ձևաթուղթ և փոխանցի այդ փաստաթղթերը անձնակազմի բաժանմունք:
Բոլոր վճարվածները պետությունը կփոխհատուցի գործատուին, քանի որ հղիությունը և վարդագույն երեխան ապահովագրված են:
Միայն հղի աշխատողն ինքը կարող է օգտվել արձակուրդի այս տեսակից: Տատը, ամուսինը կամ որոշ այլ հարազատներ չեն կարող դա անել: Արձակուրդը տեւում է ուղիղ 140 օր: Եթե առաքման գործընթացում առաջանում են որևէ բարդություններ, դրանք կարող են երկարաձգվել: Ենթադրվում է, որ այն աշխատակիցները, ովքեր ունեն երկու կամ ավելի նորածիններ, մի փոքր ավելի շատ կհանգստանան:
Հղիության և նորածնի ծննդյան հետ կապված արձակուրդի ավարտից հետո կինը իրավունք ունի դիմում գրել ծնողական արձակուրդի համար մինչև 1, 5 տարեկան, այնուհետև, անհրաժեշտության դեպքում, կարող է այն երկարացնել մինչև երեխայի ծնունդը: 3 տարեկան
Տատիկն ու ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող մյուս հարազատները
Ոչ միայն նորածնի մայրը, այլև տատիկը կամ այլ հարազատներ կարող են հոգ տանել մինչև 1, 5 տարեկան կամ նույնիսկ մինչև 3 տարեկան երեխայի մասին: Այս դեպքում կարևոր է, որ ընտանիքի միայն 1 անդամը խնամք ապահովի, մինչ մայրը շարունակում է աշխատել: Միեւնույն ժամանակ, երեխային խնամող անձը կկարողանա արձակուրդ գնալ բավականին պաշտոնապես:
Եթե ընտանիքում իրավիճակն այնպես զարգանա, որ նորածնի մոր համար ավելի շահավետ լինի աշխատել, իսկ հայրը կամ տատիկը այս պահին նստեն երեխայի հետ, ապա նրանք գուցե դա անեն: 140 օրվա արձակուրդի ավարտին երիտասարդ մայրը կարող է սկսել աշխատել:
Տատը կամ այլ անձ, ով իրականում հոգ է տանում նորածնի համար, պետք է իր աշխատավայրում հայտարարություն գրի, որ իրեն արձակուրդ է պետք: Այս դեպքում անհրաժեշտ է կցել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, այդ թվում `նորածնի մոր աշխատանքի վայրից վկայագիր, որ նա չի օգտագործել արձակուրդ ստանալու իրավունք:
Երեխային խնամելու համար արձակուրդ վերցնելը նաև այն մարդն է, ով վերցրել է երեխայի խնամակալությունը կամ որդեգրել է նրան:
Գործատուն պարտավոր է թույլ տալ, որ նորածնի տատիկը արձակուրդ գնա և միևնույն ժամանակ վճարի նրան ամսական նպաստ, որը հավասար է նախորդ 2 օրացուցային տարվա իր միջին ամսական եկամտի 40% -ին: Եթե գործատուն հրաժարվում է կատարել իր պարտավորությունները, կարող եք կապվել Աշխատանքի տեսչության հետ կամ հայտարարություն գրել դատարան:
